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Johannes BurkartCEOSeptember 2024(aktualisiert)

Nach sorgfältiger Prüfung der Vorgänge rund um den ehemaligen Mitarbeiter sehen wir uns veranlasst, den folgenden Sachverhalt darzulegen und die rechtlichen Schritte, die bereits eingeleitet wurden, zu erläutern.

Der besagte Mitarbeiter wurde mit modernster Apple-Technik ausgestattet und erhielt täglich qualifizierte Leads, mit dem klaren Ziel, neue Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen. Während seine Kollegen tagtäglich erfolgreich neue Mitarbeiter aus diesen Leads rekrutierten, hat dieser ehemalige Kollege über einen Zeitraum von vier Wochen nachweislich keinerlei Arbeitsleistung erbracht. Es ist zudem offenkundig, dass er zu keinem Zeitpunkt auch nur einen einzigen Mitarbeiter geworben hat, obwohl dies seine primäre Aufgabe gewesen wäre.

Das Verhalten dieses ehemaligen Mitarbeiters ist in höchstem Maße unverschämt und verantwortungslos. Es wurde zweifelsfrei nachgewiesen, dass er falsche Daten in unser System eingepflegt hat, um den Anschein einer tatsächlichen Arbeitsleistung zu erwecken. Quality-Calls haben jedoch eindeutig ergeben, dass die von ihm angegebenen Telefonnummern teilweise gar nicht existierten und die angeblich kontaktierten Personen keinerlei Kenntnis von einem Gespräch mit ihm hatten.

Dieser Vorgang stellt einen klaren Fall von Arbeitszeitbetrug gemäß § 263 StGB dar, da der ehemalige Mitarbeiter bewusst und vorsätzlich seine Arbeitsleistung vorgetäuscht hat, um sich auf unrechtmäßige Weise einen finanziellen Vorteil zu verschaffen. Bereits nach einer Woche im Unternehmen versuchte er, unter Vorspiegelung falscher Tatsachen, einen Vorschuss zu erlangen. Dieses Verhalten ist nicht nur ethisch verwerflich, sondern erfüllt auch den Tatbestand der arglistigen Täuschung gemäß § 123 BGB, was schwerwiegende arbeits- und strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen wird.

Neben den bereits eingeleiteten rechtlichen Schritten gegen den ehemaligen Mitarbeiter prüfen wir zudem, ob weitere zivilrechtliche Ansprüche geltend gemacht werden können, um den durch sein Verhalten entstandenen Schaden vollständig zu kompensieren. Die Täuschung und Betrugsabsichten sind offenkundig und werden von uns in keiner Weise toleriert.

Darüber hinaus verbreitet der ehemalige Mitarbeiter unwahre Behauptungen über unser Unternehmen auf Kununu, in denen er falsche Anschuldigungen erhebt, etwa, dass wir unqualifizierte Leads bereitgestellt hätten oder sein Gehalt nicht gezahlt worden sei. Diese haltlosen und verleumderischen Aussagen werden wir nicht hinnehmen und behalten uns rechtliche Schritte wegen übler Nachrede und Verleumdung gemäß § 186 StGB vor.

Wir möchten klarstellen, dass wir mit voller Härte des Gesetzes gegen solche rechtswidrigen Handlungen vorgehen werden. Arbeitszeitbetrug ist keine Lappalie, sondern ein schwerwiegendes Vergehen, das mit hohen Strafen geahndet wird. Wir raten dem ehemaligen Mitarbeiter dringend, die rechtlichen Konsequenzen seines Verhaltens ernst zu nehmen.