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ROCKETHOME 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROCKETHOME die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROCKETHOME
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ROCKETHOME
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Startup Mentalität in einem reifen Unternehmen

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Du“ Kultur intern, aber vor allem auch zu den Kunden und Partnern

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aktivitäten rund um die Arbeit, aber nicht verpflichtend. Wer Spass haben will, hat viele Gelegenheiten. Management unterstützt diese Aktivitäten und machen auch teilweise mit

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Arbeitszeiten. Keine Überstunden

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von den Bereichen. In unserem Bereich konzentriertes Arbeiten und klare Sprint-Umsetzung

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

…worüber andere reden, machen wir tagtäglich: Digitalen Immobilien und Climate

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