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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird auch als Werkstudent:in als vollwertiges Mitglied angesehen! Der Umgang mit allen war immer freundlich und entspannt.
Es war ein schönes Büro und es gab oft Mitarbeiter-Events, bei denen man sich regelmäßig besser kennenlernen konnte. Ein paar Kolleg*innen haben sich auch viel Mühe bei der Einarbeitung gegeben.
Das Produkt ist unheimlich spannend und sicherlich auch zukunftsfähig. Es war toll viel zu IoT, Energie und allgemein digitalen/technischen Dingen zu lernen. Rockethome ermöglicht den Mitarbeitern die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, sodass jeder für ihn am besten/produktivsten arbeiten kann.
Arbeitszeiten sind fair und relativ selbst einteilbar.
Atmosphäre ist toll, fair und angenehm.
Kollegen durchweg freundlich und kompetent.
Flache Hierarchien und interdisziplinäre Teams.
Moderne Technik und innovatives Mindset.
Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten früh möglich. Offene Fehlerkultur. Meinung wird geschätzt und immer auf der Suche nach Optimierungsmöglichkeiten. Agile Denkweise und spannendes Produkt mit vielen innovativen und coolen Köpfen dahinter!
Ich habe mich und meine Arbeit, von meinen Vorgesetzten und von ein paar Kollegen absolut nicht wertgeschätzt gefühlt. Das Problem bestand hier aber eher in den höheren Hierachien und bei denen, die schon länger dabei waren. Da wurde öfter auf jüngere Kolleg*innen herabgeschaut. Mit Anderen in der Firma habe ich mich dagegen gut verstanden.
Besonders in Erinnerung geblieben sind mir, dass eine meiner ersten Aufgaben darin bestand, hier eine gute Bewertung für den Arbeitgeber abzugeben. Da ich ganz neu war, ...
Einen Job, in dem du wertgeschätzt und anständig behandelt wirst, findest du woanders. Dieses Unternehmen ist mit seinen Werten noch lange nicht im 21. Jahrhundert angekommen.
Keine Struktur, Aufgaben werden nicht abgegeben, man muss aufpassen dass man niemandem auf die Füße tritt, weil man selbst etwas erreichen möchte. Teilweise schlechtes Führungsteam. Sehr schade...
Es gibt durchaus Verbesserungsvorschläge (s.o.) aber so richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. :-)
Manchmal hapert's ein wenig an der Kommunikation. Das könnte noch besser umgesetzt werden.
Mehr Struktur reinbringen. Sei es die Ablage, Übergabe und Einarbeitungsdokumente oder auch Protokolle bei Meetings einzuführen. Den Alltag realistischer strukturieren, sodass Termine besser eingehalten werden können. Mehr aktives Zuhören. Bessere Absprachen, um kontroverse Aufgabenstellungen zu vermeiden.
Führungskräfte Training, sich selbst öfter hinterfragen, basic Strukturen schaffen.
1. Verbesserte Zielabstimmung zwischen den GFs
2. Stärkerer Fokus auf die Zukunftsplanung, Visionen und Strategie
Etablierung einer Kultur des vertrauensvollen und respektvollen Umgangs
Festlegung auf strategische Entwicklungsziel und Definition einer Vision für das Unternehmen
Teambuilding-Maßnahmen würden das (neue) Team schneller und intensiver Zusammenwachsen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von ROCKETHOME ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
…worüber andere reden, machen wir tagtäglich: Digitalen Immobilien und Climate
Gute Einblicke und viel Learning by Doing mit zunehmender Verantwortung. Spannende Branche und spannende Produkte. Gerade zu Beginn wäre eine strukturiertere Einarbeitung im eigenen Bereich aber auch der doch komplexen Produkte wünschenswert gewesen
Aufgabengebiete sind sehr umfassend und bringen die Möglichkeit sich einzubringen.
Ein sehr interressantes Umfeld mit Potenzial, mir hat damals die Nähe zu den großen Cloudanbietern gefehlt und deren Services.
Permanent innovative Projekte und neue Lösungen die mit den Partnern aufgebaut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROCKETHOME ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte vollständiger und weniger kurzfristig sein.
Einerseits starke CC Kultur, andrerseits wird viel im persönlichen Austausch besprochen. Wenn man da nicht zur rechten Zeit an Ort und Stelle ist, gehen die Informationen schnell verloren und man bekommt nichts davon mit.
Es gibt in großer Häufigkeit regelmäßige Meetings um das ganze Team zu informieren. Über Ergebnisse und Erfolge wird auch berichtet. Wichtiger jedoch wäre es auch mal über Misserfolge zu berichten um daraus zu lernen und in Zukunft die Ursachen und Fehler zu vermeiden.
Mitarbeiter kennen keine Daten, vorallem nichts wie Unternehmen geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lernkurve sehr hoch. Es wird einem sehr viel Vertrauen und Verantwortung übertragen, wenn man das will
Abgesehen von der Möglichkeit, intern verschiedene Bereiche kennenzulernen, mit andere Abteilungen Hand in Hand zu arbeiten und anderen über die Schulter schauen zu dürfen, habe ich nicht viel von einem Weiterbildungsangebot mitbekommen. Mitarbeiter werden aber durchaus ge- und befördert. So arbeiten auch einige ehemalige Werkstudenten oder Praktikanten inzwischen in Festanstellung.
Eigenverantwortlich, es wird einem die Zeit dafür gegeben
Eine Übernehme wäre unter bestimmten Voraussetzungen möglich gewesen.
Ich wollte von mir selber aus was anderes machen.
Für Absolventen ist das ein idealer Spielplatz zum Experimentieren und Erfahrung sammeln. Berufserfahrenen werden hier kaum Perspektiven geboten. Es werden zwar aktuell Maßnahmen zur Weiterbildung implementiert, aber die kommen bei Weitem nicht an branchenübliche Investitionen ins Humankapital anderer Internetfirmen ran. Es gibt keine Pläne um Mitarbeiter gezielt zu entwickeln.
