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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rocketstaff die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht klar kommuniziert wie schlecht die Auftragslage wirklich ist und wenn doch, wird der Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht. Neue Mitarbeitende (alle Quereinsteiger, die das zum ersten Mal machen sollen) werden nicht eingelernt. Man bekommt Aufnahmen des Chefs oder von bekannten online Coaches und soll sich anhand derer selbst einlernen. Auf die Bitte, richtig eingelernt zu werden folgen Unverständnis und Wut seitens des Chefs, wenn man sich die Aufnahmen ansieht und dann nichts kann sei man selbst Schuld.
Im Vorstellungsgespräch wird einem der Himmel auf Erden versprochen, weswegen einige (bisher mind. 5 Personen in ca. 2 Jahren) ihren guten und sicheren Job gekündigt haben. So wie die Chefs (Verkaufstalente) es rüber bringen, denkt man, dass man sich für einen Traumjob bewirbt. Beim Probearbeiten hieß es wenn ein potenzieller Kunde nicht reden möchte, dann ist das okay, wir bedanken uns höflich und fragen ob wir uns wieder melden dürfen. Im echten Arbeitsalltag wird dir schnell klar, dass das nicht der Realität entspricht. Erwartet werden typische Drücker Anrufe. Der Chef sieht es nur nicht so.
Es sind aktuell nur 3 Vollzeit Festangestellte und 1 Azubi.
Die Chefs leben die Work-Life-Balance vor.
Der Chef nimmt sich Urlaub wann er möchte, z.B. Wenn du gerade deinen erste Arbeitswoche hast, kanns sein er sagt wir sehen uns in 2 Wochen. Der einzige, der dich einlernen könnte.
Einer der beiden Chefs hält sich zurück und einer macht auf Doppel-Chef. Und dieser ist echt unangenehm. Seine Entscheidungen sind oft nicht klar und nachvollziehbar. Durch seine langjährige Erfahrung im Bereich Sales weiß er, wie er Leute manipulieren kann um sein Wunschergebnis zu erzielen. Das macht er auch mit seinen MitarbeiterInnen.
An Wochenenden nutzen die Familien der Chefs das Büro. [an dieser Stelle musste ich aus der Bewertung entfernen, wer das Büro am Montag dann putzen muss]
Geplant und ausgeschrieben war eine Sales Manager Stelle. Nach ca 1 Monat sollte man vor Ort oder per Videocall pitchen und so weiter.
Ich, sowie meine VorgängerInnen und auch NachfolgerInnen, haben nichts anderes getan als zu telefonieren. Neukundenaquise, Leuten so richtig auf die Nerven gehen. 8 Stunden am Tag
Schlechte Atmosphäre zwischen den Chefs und den Mitarbeitenden. Unter den Mitarbeitenden etwas besser. Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Ein Hund ist da, der lockert alles auf.