7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Führungsriege unterhalb der Werkleitung bis Meisterebene austauschen!
Bürokratie hoch drei.
Hat gelitten! Mies gelaufene Umstrukturierungen haben den guten Namen vernichtet.
Tarif...
Mal eine Gehaltsklasse auf zu steigen ist nahezu unmöglich und wird über viele Jahre hinausgezögert!
Hat in 20 Jahren extrem gelitten.
Unter aller Kanone. Denken nur an sich und ihre Lieblinge.
Sehr oft nur noch Dienst nach Vorschrift. Eigeninitiative wird ignoriert und klein geredet.
Wer nicht in der Führungsriege sitzt erfährt kaum etwas.
Ohne Vitamin B kommt man nicht voran.
Gibt besseres.
very good atmosphere amongst people of same (operative) level;
extremely robust business model (so far);
very bad communication (skills) from so-called management;
bonus-driven behaviour of new owners (US);
non-operative people make operative decisions
get rid of non-performance driven "presents", e.g. high-level (and highly paid) positions;
get back to market-oriented behaviour;
know your strengths AND weaknesses
Hohe Innovationskraft, sehr sauberes Umfeld (für eine chemische Fabrik auserordentlich), klare Umgangsregeln, zumeist kollegialer Umgang untereinander, überdurchschnittliche Bezahlung
seid Übernahme durch den neuen Konzern hat sich eine sehr traditionelle, Obrigkeitshörige und unselbständige Arbeitsweise durchgesetzt - ich wünsche meinen Exkolleginnen und -kollegen, das dies wieder überwunden wird
hat sich im übergeordneten Verhältnis (zur Konzernzentrale) leider verschlechtert, davor ok
Zu viele Köpfe die was zu sagen haben (oder es meinen).
Viele Aussagen werden getroffen (sei es bei Projekten oder bei Weiterbildungsmöglichkeiten) woran sich dann keiner der Verantwortlichen mehr erinnern kann.
Neuere Kollegen die von extern gekommen sind sind bei weitem besser gestellt (finanziell sowie vom Aufgabenbereich) als Kollegen die in dieser Firma gelernt haben und sich eigeninitiativ weiterentwickelt und -gebildet haben.
Eigene Mitarbeiter besser fördern.
Gewachsene Strukturen kritisch hinterfragen und ggf. auflösen und die vielen Hierarchieebenen auflösen.
Klare Trennung bei Entscheidungsebenen festlegen.
Kompetenzen gezielter einsetzen.
Die Stärken der Mitarbeiter werden ignoriert. Alles redet nur von Effektivitätssteigerung, aber gehandelt wird eher kontraproduktiv. Eigene, langjährige Mitarbeiter werden bei der Entlohnung klein gehalten. Es gibt teilweise eine "ihr könnt doch froh sein hier zu arbeiten"-Politik!
Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen und auf deren Worte mal ein wenig mehr geben, dann würde vieles runder laufen! Zu dem sollte es eine gerechtere Lohnpolitik geben - Gleiche Arbeit verdient gleiches Geld!
überwiegend klare Aufträge, teilweise fehlendes Vertrauen in die Kompetenzen, kein Konzept zur Personalentwicklung / -fortbildung
Arbeitsmittel sind i. d. R. in gutem Zustand, die Räumlichkeiten sind gewöhnungsbedürftig (Großraum oder Altbauten)