Große Unzufriedenheit seit der Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte qualifizieren, Inflationsprämie auszahlen, Prozesse optimieren, Kommunikation verbessern, die Mitarbeiter und Kunden wieder in den Fokus rücken, On-/Offboarding einführen, zentrale Dokumentation ermöglichen, Intranet implementieren, Weiterbildungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut, dennoch angespannt. Im Operativen liegt die Fakturaquote bei 75%, unabhängig von Position und Beschäftigungsdauer. Fehlendes Vertrauen, so dass die einzelnen Abteilungen mit deren Managern in der Entwicklung behindert werden. Entschieden wird hinter verschlossenen Toren ohne die Teams einzubeziehen. Hohe Fluktuation und abteilungsübergreifende Mitarbeiterunzufriedenzeit seit der Umstrukturierung.
Kommunikation
Innerhalb des Teams okay. Ansonsten weiß die linke Hand nicht so wirklich was die Rechte tut. Interessante Informationen zur Firma gibt es wenn überhaupt 1x im Quartal zum Firmenmeeting
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut mit wenigen Ausnahmen, die nur Ihr eigenes Weiterkommen im Kopf haben.
Work-Life-Balance
Private Termine, Urlaube etc. kein Problem. Bei einem Go-Live natürlich etwas stressiger. Sofern man auf sich aufpasst und bei zu viel Arbeit die Hand streckt, ist alles super. Am Ende ist die Quote ausschlaggebend für fast alles.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem in welcher Abteilung man landet. C-Level zögert gewisse Entscheidungen unnötig hinaus, beschwert sich aber über bestehende Probleme.
Interessante Aufgaben
Sofern man neu und unerfahren ist, kann man je nach Abteilung viel lernen. Ansonsten sehr viele, sich wiederholende Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes Büro in Mainz. Für die Leute im Homeoffice könnte man mehr machen (verstellbare Schreibtische, ergonomische Sitze, bessere Monitore…)
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Verhandlungssache. Leider Kein Tarif, kein Weihnachtsgeld / Boni und auch sonst keine Gewinnbeteiligung. Absolut keine Kommunikation bezüglich der Inflationsprämie.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich flache Hierarchie, die mit tollen Titeln etwas ergänzt wurde. Zertifizierung bei der SAP nur mit zwei jähriger Bindung an die Firma möglich. Fehlende Weiterbildung für Führungskräfte
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die rocon GmbH als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen offenes Feedback und Kritik sehr ernst und als Anlass, uns kontinuierlich zu verbessern.
Sie sprachen explizit die Auswahl, Ausbildung und das Verhalten unserer Führungskräfte an. Gerade in diesem Bereich haben wir vor 6 Monaten angefangen, intensiv zu investieren. Wir haben ein Schulungskonzept "Organizational Behavior" und Fortbildungen für die Bereiche Geschäftsführung, Führungskräfte und Talente initiiert. Wir sind uns sicher, dadurch einige Kritikpunkte zeitnah ausräumen zu können. Individuelle Feedbacks der Teilnehmer in allen genannten Gruppen weisen schon jetzt darauf hin, dass sich einige kritische Umgangsformen signifikant und im Alltag spürbar verbessert haben. Sie sprechen außerdem mangelnde Kommunikation und Vertrauensverlust an. Gerade der Bereich der Kommunikation, sowohl die Struktur, die Frequenz und die Qualität, muss in dem jeweiligen Arbeitsbereich sorgfältig abgestimmt sein, um sowohl Vertrauen, aber auch Identifikation und Engagement zu gewährleisten. Dementsprechend werden auch diese Themen durch die Trainings unterstützt. Die gesamte Geschäftsführung unterstreicht in persönlichen Gesprächen mit Mitarbeitern die Bedeutung dieser Vorgehensweise. Wir bedauern sehr, dass Sie sich nur unzureichend dadurch angesprochen fühlen, sind aber gerne bereit ein persönliches Gespräch zu führen, um diesen Eindruck zu verstehen. Wir freuen uns, dass Sie insgesamt den Teamzusammenhalt positiv bewerten.
Viele Grüße und alles Gute für Sie, Ihr Markus Rohrbach.