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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDass er sich steht weiter verbessern möchte!
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit Homeoffice, gute Ausstattung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation transparent und wirklich ehrlich gestalten, über wichtige Themen proaktiv informieren, Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Führungskräfte auf Kompetenz prüfen bevor sie auf Positionen kommen,
Vertrauen in Mitarbeiter haben,
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen bzw sie nach ihrer Meinung fragen, realistische Planung von Projekten
Führungskräfte qualifizieren, Inflationsprämie auszahlen, Prozesse optimieren, Kommunikation verbessern, die Mitarbeiter und Kunden wieder in den Fokus rücken, On-/Offboarding einführen, zentrale Dokumentation ermöglichen, Intranet implementieren, Weiterbildungen fördern
Der am besten bewertete Faktor von rocon rohrbach edv-consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meinem Team Spitzenklasse. Selten so viel mit Kollegen gelacht, gefeiert und obendrauf noch so erfolgreich gewesen. Egal ob man gemeinsam die Kantine besucht oder sich zum Kicker-Turnier verabredet, man findet immer Anschluss - wenn man denn will. Natürlich gibt es auch Grüppchenbildung und der eine kann mit der anderen besser, das ist aber menschlich. Legendär sind auch die Karaoke-Einlagen auf Firmenfeiern!
Ich habe mit sehr vielen verschiedenen Menschen und auch in vielen verschiedenen Bereichen gearbeitet - diese Firma versteht es miteinander zu kommunizieren, jeden auf Ihren besten Weg zu fördern und jeden mit Respekt, Kompetenz und Empathie gegenüber zu treten und zu behandeln.
An sich nicht schlecht, die aktuelle Unterbesetzung führt allerdings zu hohem Druck und fehlender WLB. Das macht sich über kurz oder lang auch bemerkbar im Miteinander.
Sehr gut, jeder springt für den anderen gerne mal ein und unterstütz wo es möglich ist.
Innerhalb der Teams super, Team- und Bereichsübergreifend gibt es Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rocon rohrbach edv-consulting ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Teams super, Team- und Bereichsübergreifend gibt es Luft nach oben
Großes Verbesserungspotenzial.
Innerhalb des Teams okay. Ansonsten weiß die linke Hand nicht so wirklich was die Rechte tut. Interessante Informationen zur Firma gibt es wenn überhaupt 1x im Quartal zum Firmenmeeting
Schlechte Kommunikation. Nur auf Nachfrage werden Dinge beantwortet und im Zweifel totgeschwiegen.
Suggeriert wird offene und ehrliche Kommunikation, aber aus meiner Erfahrung wird einem ins Gesicht gelogen von den Führungskräften. Keine Kommunikation zu Inflationsausgleich. Wichtige Infos gibt es nur im Quartalsmeeting.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
- Alles damit man weiterkommt! Selbst wenn man in der Abteilung nicht zufrieden ist, schaut man, wo der Kollege entsprechend am besten gefördert wird. Wenn es passt, trennt sich rocon ungern von guten Kollegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten nur im SAP Bereich, außerhalb davon nicht mal ein Englischkurs möglich. Nicht mal ein Sprachkurs ist möglich. SAP Events werden besucht jedoch mit kleinem ausgewählten Personenkreis. Infos werden danach nicht geteilt.
Es sollte dringend mehr Weiterbildungsangebote geben. Man bekommt den Zugang zu einer Lernplattform und hat theoretisch 2Std pro Woche für die Weiterbildung. In der Praxis ist dafür aufgrund der eng getakteten Projekte nur selten Zeit
Auch hier gilt: Wer fragt gewinnt.
Grundsätzlich flache Hierarchie, die mit tollen Titeln etwas ergänzt wurde. Zertifizierung bei der SAP nur mit zwei jähriger Bindung an die Firma möglich. Fehlende Weiterbildung für Führungskräfte
