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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rocon rohrbach edv-consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rocon rohrbach edv-consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rocon rohrbach edv-consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team, HR Manager
HR-TeamHR Manager

Unser Leitbild: https://www.rocon.info/unternehmen/ueber-uns Leistung Wir verstehen uns als strategischen Partner, der auf langfristige Zusammenarbeit baut. Unsere agile und analytische Arbeitsweise ist die Grundlage für unser Qualitätsversprechen. Partnerschaft Vertrauen, Kontinuität und Transpa ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und ausgeglichen. Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Für eine Beratung gibt es humane Ziele, bei Zielverfehlung wird nicht gleich gestrichen sondern nach dem Grund gesucht und zum Wohle des Mitarbeiters entschieden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams super, Team- und Bereichsübergreifend gibt es Luft nach oben

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams super, Team- und Bereichsübergreifend gibt es Luft nach oben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top, ich kenne kaum eine andere Beratung die einem so spontan Sabbaticals, Veränderung der Arbeitszeiten etc ermöglicht. Elternzeiten werden gefördert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair, allerdings gibt es den Eindruck als wüsste nicht jede Führungskraft was sie in welchem Rahmen entscheiden darf

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständig neue Projekte und Kunden sehr abwechslungsreich. Jeder bei rocon darf sich in die von ihm gewünschte Richtung entwickeln.

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