23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Rodenberg Türsysteme AG Bewertungen
Rodenberg
Türsysteme
AG
Porta Westfalica und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr unfreundliche Leute und Atmosphäre!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rodenberg Türsysteme AG in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand kümmert sich um irgendjemanden
Verbesserungsvorschläge
Ich bin überzeugt, dass die bisher aufgeführten negativen Aspekte im Sinne der Unternehmensleitung sind und dass diese kein Problem damit hat, Mitarbeiter zu entlassen.
Arbeitsatmosphäre
jede für sich selbst, keine team dynamik, keine gruppen, keine zusammen planungen, keine übergaben...
Image
Lesen Sie die Bewertungen
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Kollegen sind nett und menschlich, die meisten aber durch Kulture nicht so
Vorgesetztenverhalten
Wer noch mal?
Arbeitsbedingungen
Laptop
Kommunikation
fast keine, besonderes von Leitung
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Gleichberechtigung
Wer schreit am lautesten bekommt.
Wer Kontakte hat, bekommt.
Interessante Aufgaben
In der Programmierabteilung gibt es viele Aufgaben!
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rodenberg Türensysteme AG in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zu viele Leute, die etwas zu sagen haben, aber leider nicht so viel im Köpfchen haben
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr fördern
Und ein Auge auf gewisse vorgesetzten haben
Arbeitsatmosphäre
Derzeit ist die Stimmung nicht so toll
Image
Gibt keine besseren türen in der farbvielfalt
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht jeden tag nen kleiner baum durch die Drucker
Kollegenzusammenhalt
Bei den Farbverteilern alles jut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer respektiert
Vorgesetztenverhalten
Alles jut
Arbeitsbedingungen
Ist okay
Kommunikation
Von Abteilung zu Abteilung die reinste Katastrophe
Gleichberechtigung
Kommt auf den abteilungsleiter an manche sind halt die goldstücke
Interessante Aufgaben
Eher sehr eintönig
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Frühere Unternehmenswerte gehen verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rodenberg AG in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr für Mitarbeiter und Angestellte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich alles nur noch um die Kosten dreht
Verbesserungsvorschläge
In gewissen Punkten ist der Fortschritt angekommen, jedoch nicht immer zwingend zum positiven. Manchmal sollte man auch bestehende Unternehmenskulturen respektieren und nicht mit der Brechstange Dinge verändern.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der jeweiligen Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der jeweiligen Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der jeweiligen Abteilung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Größerer Mittelständler mit noch größerem Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rodenberg Türsysteme AG in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfektes Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Familienunternehmen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rodenberg Türsysteme AG in Porta Westfalica abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Generell für die Ausbildung ein Ausbildungsplan damit man genau weiß wann man zeitlich in welcher Abteilung ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte von Abteilung zu Abteilung und Standort zu Standort unterschiedlicher nicht sein.
Man ist Auszubildender und als solcher ist es nur natürlich, nicht als vollständiges Teammitglied behandelt zu werden. Die Abteilungen sehen einen ja kommen und gehen, eine Verbindung aufzubauen oder gemeinsame Interessen zu finden ist also kompliziert.
Die Arbeit an sich ist professionell und fleißig aber auch nicht zu starr.
Karrierechancen
Ein Grossteil der leitenden Positionen der Abteilungen sind mit ehemaligen Auszubildenden besetzt, die Aufstiegschancen sind nur durch den eigenen Fleiß begrenzt.
Es wird versucht jeden Auszubildenden unterzubringen.
Eine befristete Übernahme von drei Monaten wird garantiert.
Arbeitszeiten
Die Rodenberg AG bietet ein flexibles Arbeitsmodell über ein Zeitkonto mit welchem Überstunden angerechnet werden können.
Das Überstundenkonto kann in ruhigeren Monaten dann wie gewünscht abgearbeitet werden.
Zudem hat man die Möglichkeit "ins Minus zu gehen" ohne direkten Einfluss auf das auszuzahlende Gehalt befürchten zu müssen.
Das Stundenkonto kann dann wieder ausgeglichen werden indem man Überstunden macht.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist top!
Die Ausbilder
Ich hatte Abteilungen in denen ich als Bestandteil des Teams betrachtet und in dem meine Bemühungen gesehen und auch gelobt wurden. In denen ich die Programme kennenlernen durfte und mir auch anspruchsvollere Aufgaben zugetraut wurden.
Dann gab es Abteilungen für die ein Auszubildender lediglich zum Anpacken in der Fertigung, für die Ablage, für Essensbestellungen und sortieren von Ordnern auf dem Dachboden, da ist.
In den oberen Abteilungen habe ich mich fachlich gut eingearbeitet gefühlt und einen guten Einblick in die Arbeitswelt bekommen.
In der anderen Abteilung habe ich mich nicht gehört gefühlt, habe ich meine Sorgen angesprochen, wurde ich mit Worten wie "das sind nunmal deine Aufgaben hier" abgespeist.
Die Versetzung aus der Abteilung war langwierig und am Ende war ich sogar froh wieder telefonieren zu dürfen, geschweige denn Zugriff auf ein Programm haben zu dürfen.
Mein Punkt ist der, dass man Beides gleichermaßen erlebt, das Gute und das nicht so Gute.
Spaßfaktor
Das Thema Spaßfaktor ist eine schwierige Frage.
Man ist in der Ausbildung und in vielen Abteilungen nicht lange genug als dass man tiefer in die Materie schauen könnte.
Ich würde behaupten der Spaß ist abhängig von den Kollegen, wenn wir ehrlich sind, sind die meisten "Azubi-Aufgaben" nicht sehr spannend.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die schulische Ausbildung hat im Betrieb einen hohen Stellenwert, sodass wir immer genügend Zeit bekommen haben um zu lernen und uns auf Prüfungen vorzubereiten. Zum Beispiel hatten wir die Woche vor den schriftlichen Prüfungen frei, was uns sehr geholfen hat.
Ein Auslandsaufenthalt war auf Grund der Pandemie leider nicht möglich, ebenso wie die Teilnahme an der Messe.
Alles in allem hatte man aber immer ein offenes Ohr für uns wenn es um die schulische Ausbildung ging.
Variation
Leider war es zeitlich nicht möglich alle Abteilungen zu durchlaufen, die Verteilung der Aufgaben war von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und von den jeweiligen Ausbildenden abhängig.
Respekt
Es wird schon viel geredet, schon vor Beginn der Ausbildung wurde mir geraten so wenig über mich zu erzählen wie nur möglich.
Am meisten wird über einen geredet wenn man nicht mehr in der Abteilung ist, solche Dinge sind leider kein Einzelfall.
Aber das ist nicht per se ein Problem der Ausbildung und des Ausbilders.
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Würde gerne mehr positives berichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rodenberg Türsysteme AG in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die geregelten Pausenzeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ein oder anderen Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Der ein oder andere Vorgesetzte müsste vielleicht ausgetauscht werden
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung an
Work-Life-Balance
Durch die Überstunden, die man über Wochen einplanen muss, bleibt die Freizeit schwer planbar.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist
Vorgesetztenverhalten
Lässt zu wünschen über
Arbeitsbedingungen
Einige Sachen sind gut, bei anderen wird gespart
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist okay
Gleichberechtigung
Etwas fragwürdig
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Image
Kommunikation
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Rodenberg Türsysteme AG in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung / Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen für Führungsebenen empfehle ich.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen ist es gut.
Image
Man hört immer das selbe von den Kollegen
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss man noch dran arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich. Durch fehlende Kommunikation kommt es zu Streitigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der lebt in seiner eigenen Welt.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung
Kommunikation
Es gab so gut wie keine...
Gleichberechtigung
Viel Handlungsbedarf
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben und teilweise nichts zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
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Es wird von Monat zu Monat schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rodenberg Türsysteme AG in Porta Westfalica gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetzten verhalten ist unterste Schublade
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Menschlich unterste Schublade.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rodenberg Türsysteme AG in Porta Westfalica gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung sollte gelernt sein, es reicht nicht das man etwas zu sagen hat.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene ist es ok.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hinter einer Guten Fassade tut sich das Tor zur Hölle auf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rodenberg Türsysteme AG in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mit manchen Kollegen hat man Spass und man gut mit diesem zusammenarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitenzeiten,Gehalt, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
es würde den zeitlichen Rahmen sprengen alles aufzuzählen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre ist teilweise sehr gut teilweise aber auch seht schlecht. Kommt auf die Abteilung an.
Image
ich glaube das Image hat zuletzt deutlich gelitten.
Work-Life-Balance
Hier wird keinen Wert drauf gelegt. 6 Tage Woche in der Produktion ist die Regel. Im Büro Vertrage mit der Klausel : mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten.
Kollegenzusammenhalt
auch hier gibt es guten Zusammenhalt es gibt aber auch einige die einen bei Vorgesetzten schlecht machen. Teilweise sogar mit Lügen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung denkt nur an sich um die eigenen Taschen vollzubekommem. Der Kunde zählt mehr als der Mitarbeiter. Einige der Abteilungsleiter haben absout keine Ahnung und sind auch Menschlich das letzte vom Letzten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rodenberg Türsysteme durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Rodenberg Türsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rodenberg Türsysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.