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Röchling 
Automotive 
SE 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Abteilung Industrial Engineering, Equipment Engineering: spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem super Team!

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Röchling Automotive SE & Co. KG in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiale, fast schon familiäre Arbeitsatmosphäre.
Spannende und vielseitige Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Röchling hat viele junge Kollegen, auch viele Absolventen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial, fast schon freundschaftlich!

Kommunikation

Die Kommunikation in der Abteilung IE / EE und in den Projekten, also im Tagesgeschäft ist professionell und sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Bedingt durch die Corona Pandemie wurde sehr viel auf Mobile Arbeit gesetzt. Diese hat sich mittlerweile auch im Unternehmen gut durchgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich Equipment Engineering & Projektmanagement sehr gute Vorgesetzte. Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und werden so gut es geht umgesetzt. Auf die Wünsche vom Mitarbeiter wird (z.B. Förderung etc.) probiert einzugehen.

Interessante Aufgaben

Täglich abwechslungsreiche und neue Aufgaben. Langweilig wird es nie.

Arbeitsbedingungen

Das Entwicklungsgebäude ist erst ein paar Jahre alt (ca. 2018).
Dadurch moderne Büros. Höhenverstellbare Tische. Angenehmer Arbeitsplatz!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Automobilzulieferer überdurchschnittlich gut.
Klar kann Röchling gehaltstechnisch nicht z.B. mit der BASF, ROCHE oder einem OEM mithalten, aber für einen Zulieferer definitiv gut.
Weiterhin kommt es auch individuell auf die Verhandlungskünste und die Performance an. Es sind auch je nach Bereich AT Verträge möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Röchling eigene Seminare.
Weiterhin gibt es auch LinkedIn Online Seminare und über die IGBCE Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es kommt individuell darauf an, inwieweit eine Weiterbildung für eine Person im Tagesgeschäft z.B. Sinn macht. Falls diese z.B. die Performance des Mitarbeiters verbessert somit also der Firma und der täglichen Arbeit etwas bringt, wird gefördert.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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