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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAnfangs vieles, war wirklich ein guter Arbeitgeber. Die letzten Jahre nichts mehr.
13. Monatsgehalt, Altersfreizeit, Betriebsrat
Nichts mehr
Innovative Produkte und ein spannendes zukunftsfähiges Aufgabenfeld, internationale Projektteams und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten
Gehalt ist immer pünktlich. Es wird auch mal auf persönliche Situationen eingegangen
Vor allen Dingen diese Arroganz und Selbstüberschätzung.
Die komplette Vorstandsebene!!! Wer stellt solche Personen ein???Kommunikation ist nicht vorhanden, keinerlei Interesse am Mitarbeiter, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Jeder, der eine eigene Meinung hat und nicht mitschwimmt wird entsorgt!!!
Mobbing wurde jahrelang toleriert. Unterste Gürtellinie. Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
schlechte Personalplanung, immer mehr Aufgaben werden auf immer weniger Arbeitnehmer verteilt
Leider echt zu viel geworden
Es wäre absolut ratsam das Image mal wieder auf "menschlich" zu setzen und die Personen in der Führungsebene auszutauschen, die die wirklichen Kostenträger sind. Jeder, der nicht nach dem Mund spricht wird entsorgt, egal, was man leistet. Indiskutables Arbeitsvolumen!
Kosten sollten nicht immer nur in den untersten Ebenen eingespart werden. Mal in den oberen Etagen aufzuräumen, würde sicherlich viel bewirken.
Ist eh zu spät. Es werden Standorte in Deutschland geschlossen. Es wurde vor Jahren vieles falsch gemacht.
Macht mal tabula-rasa, aber fangt oben an
Lebt den Kollegen wieder einen Teamgeist vor! Nicht alles Vorgesetzten eigenen sich im Umgang mit Menschen!! Hört auf eure Mitarbeit!
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Top, denn nichts verbindet mehr als der gemeinsame Feind.
Sehr gutes Teamwork, vor allem in internationalen Teams erlebt.
Im Großen und Ganzen wird miteinander gearbeitet.
Wie oben beschrieben erlebe ich das als Notwehr im Kleinen gegen die Organisation als Ganzem, als Schutzmechanismus vor dem Ausbrennen.
Interessant ist, dass innerhalb von Automotive manche Standorte besser, manche schlechter miteinander können. Nur wenn man außerhalb in der "Röchling Gruppe" einen Ansprechpartner sucht wird man behandelt wie jemand, der die Durchwahl zufällig auf einer Messe mitbekommen hat und abgewimmelt.
Das kann man pauschal nicht sagen, es gibt immer Kollegen mit denen man besser klar kommt und andere die einen absichtlich was schlechtes wünschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Automotive ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
offene Kommunikation fand seit Jahren nicht statt.
gibt es so gut wie gar nicht
Keine Kommunikation
nicht vorhanden
Fand leider zum Ende hin so gut wie nicht mehr statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
nicht gewünscht, kostet Geld
Nasenfaktor
Abhängig vom Standort gibt es unterschiedliche Berufsgruppen, die gefördert werden, es gibt aber nicht überall Aufstiegsmöglichkeiten.
Für jeden Beruf/Beteich gibt es passende Fortbildungen
Wie bei so vielen Themen: Zufall.
