Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInnovative Produkte und ein spannendes zukunftsfähiges Aufgabenfeld, internationale Projektteams und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten
Anfangs vieles, war wirklich ein guter Arbeitgeber. Die letzten Jahre nichts mehr.
13. Monatsgehalt, Altersfreizeit, Betriebsrat
Nichts mehr!
Kollegiale, fast schon familiäre Arbeitsatmosphäre.
Spannende und vielseitige Aufgaben
Mobbing wurde jahrelang toleriert. Unterste Gürtellinie. Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
schlechte Personalplanung, immer mehr Aufgaben werden auf immer weniger Arbeitnehmer verteilt
Leider echt zu viel geworden
Aktuell zu viel! Wer kann verlässt die Firma!
Verbesserungen werden manchmal nicht so schnell umgesetzt wie man es sich eigentlich wünscht
Kosten sollten nicht immer nur in den untersten Ebenen eingespart werden. Mal in den oberen Etagen aufzuräumen, würde sicherlich viel bewirken.
Lebt den Kollegen wieder einen Teamgeist vor! Nicht alles Vorgesetzten eigenen sich im Umgang mit Menschen!! Hört auf eure Mitarbeit!
Ist eh zu spät. Es werden Standorte in Deutschland geschlossen. Es wurde vor Jahren vieles falsch gemacht.
"Weak companies spend their time in thinking about hirarchies. Good companies in solutions"
Manche Vorarbeiter / Vorgesetzten sollte hin und wieder daran erinnert werden das sie auch nur Menschen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gutes Teamwork, vor allem in internationalen Teams erlebt.
Top, denn nichts verbindet mehr als der gemeinsame Feind.
in den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt recht gut. Jedoch wäre Abteilungsübergreifend noch Luft nach oben
Im Großen und Ganzen wird miteinander gearbeitet.
Wie oben beschrieben erlebe ich das als Notwehr im Kleinen gegen die Organisation als Ganzem, als Schutzmechanismus vor dem Ausbrennen.
Interessant ist, dass innerhalb von Automotive manche Standorte besser, manche schlechter miteinander können. Nur wenn man außerhalb in der "Röchling Gruppe" einen Ansprechpartner sucht wird man behandelt wie jemand, der die Durchwahl zufällig auf einer Messe mitbekommen hat und abgewimmelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt kam immer pünktlich. Das war positiv. Gehaltsanpassungen gab es nur ganz gering.
Gehalt war im großen und ganzen ok
Haustarif unterhalb des branchenüblichen Marktdurchschnitts. Als Einstieg ist das OK. Wer finanziell weiterkommen möchte, sollte woanders schauen.
Für die Branche echt mau. Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen viel zu hoch
Das Gehalt ist für einen Automobilzulieferer überdurchschnittlich gut.
Klar kann Röchling gehaltstechnisch nicht z.B. mit der BASF, ROCHE oder einem OEM mithalten, aber für einen Zulieferer definitiv gut.
Weiterhin kommt es auch individuell auf die Verhandlungskünste und die Performance an. Es sind auch je nach Bereich AT Verträge möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Abhängig vom Standort gibt es unterschiedliche Berufsgruppen, die gefördert werden, es gibt aber nicht überall Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt Röchling eigene Seminare.
Weiterhin gibt es auch LinkedIn Online Seminare und über die IGBCE Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es kommt individuell darauf an, inwieweit eine Weiterbildung für eine Person im Tagesgeschäft z.B. Sinn macht. Falls diese z.B. die Performance des Mitarbeiters verbessert somit also der Firma und der täglichen Arbeit etwas bringt, wird gefördert.
Für jeden Beruf/Beteich gibt es passende Fortbildungen
Wie bei so vielen Themen: Zufall.
Wenn man Ambitionen hat sich zu verbessern hat man durchaus Möglichkeiten.
