4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Taschen der Mitarbeiter möglichst leer halten, und selber nicht mehr wissen was man sich noch alles kaufen soll.
Bei Terminen an der Baustelle den Porsche verstecken um nicht so überheblich zu wirken.
Back to the Roots
Denkt mal wieder an die jednigen die wirklich ihre Arbeit machen und die Firma am laufen halten. Mitarbeiter Motivieren würde auch mal nicht weh tun.
Bedenkt das viele Arbeitgeber/Firmen Mitarbeiter dieser Qualität suchen. Doch keine Mitarbeiter von Qualität sich hier bewerben.
Hat sich extrem gewandelt. Neues Personalmanagment setzt auf Niedriglohn statt Qualität.
Angeschlagen......... neue Mitarbeiter kommen keine, und vorhandene Mitarbeiter die Angebote anderer Firmen bekommen werden nicht gehalten.
Privatleben soll möglichst nicht vorhanden sein.
Sozielbewusstsein nur bei den Helfern vorhanden.
Ab einem bestimmten Punkt stagniert es. Weiterbildungen werden nicht geboten
Ist wohl das einzige was den Laden am Laufen hält.
Geschäftsleitung glänzt mit Abwesenheit und kümmert sich anscheinend nur darum die Gewinne zu Privatisieren.
Alleinkämpfer als Führungskraft und der Rest wartet auf Anweisungen
Nur dann vorhanden wenn man alles Hinterfragt.
Unter Tarif bezahlt.....
Gewinne werden von der Geschäftsleitung umgehend Privatisiert und Verluste verallgemeinert.
Notfalls wird Weihnachtsgeld oder Urlausgeld einbehalten um am Ende des Jahres noch Gewinne zu Privatisieren.
Als Helfer TOP... da wird einem alles geboten.
Der Rest ist Kapitalfressender befang. Hier wird schon lange nicht mehr darauf geachtet wer die Arbeit erledigt und den Gewinn produziert.
Abwechslungsreich ist es auf jeden Fall.
Das man mit beruflichen und privaten Problemen angehört wird und versucht wird zu helfen.
Außerdem ist es toll, dass öfter mal Events stattfinden, wo sich alle sehen können.
Die Uneinigkeit der Geschäftsleitung nervt etwas.
Redet mit uns und miteinander und verteilt nicht nur Zettel.
Die gute Laune im Team überwiegt.
Gelästert wird zwar immer, aber zufrieden sind eigentlich trotzdem alle!
Wer will, der kann auch!
Immer pünktlich, immer nach Tarif.
Super. Ausnahmen gibt es überall.
Was wären wir, ohne die alten Hasen!
Da wären wir wieder bei der Kommunikation. In Entscheidungen wird man nicht einbezogen. Die werden einfach getroffen. Konflikte kann man aber ansprechen und findet auch immer Gehör und entsprechende Gespräche zur Lösung der Probleme.
Der aktuelle Stand der Technik ist hier wichtig und wird möglichst auch umgesetzt.
Da muss die Geschäftsführung wirklich dran arbeiten. Immer nur Zettel verteilen ist nicht zufriedenstellend. Egal ob positiv oder negativ, manche Informationen gehören der Mannschaft persönlich mitgeteilt!
Die Firma unterstützt die Mitarbeiter Beruflich sowie Privat bei allen Problemen .
Zweigeteilte Geschäftsfürung
die Menschliche Seite
die harte Geschäftlige
Mitarbeiter Motivation
Wir sind ein junges Team , Mitarbeiteralter zwischen 20-45 Jahre alt.
Guter Ruf gute Auftragslage
Urlaub ist in der Regel kein Problem , seid dem die Mitarbeiterzahl gestiegen ist und das Jahr nicht länger wird ,ist es machmal schwierig den Singlen bzw.Verheirateten es recht zu machen .Flichtveranstaltungen sind in den Jahren immer mehrgeworden durch neue Gesetze ,DIN,Arbeitsschutz etc.
Für Weiterbildung sollte man sich mehr Zeit nehmen aber durch immer neuer Technolgischer Entwicklungen kommt man kaum noch nach .
Immer überpünkliche Löhne sowie Tarifbezugend der Arbeiten .
Auf Grund der Verpackungsindustrie sind wir gezwungen zur Recycling ob Kosten zu minimieren
Man kann sich fast immer auf einander Verlassen , ausnahmen gibt es immer .
Ich kann Sagen ,das wir froh sein können sie immer um Rat fragen zu können .Leider haben wir in den letzen Jahren keine älteren Mitarbeiter eingestellt.
Im Bezug Arbeitsausstattung ,Arbeitsschutz , Gesundheit sowie glückliche hochmotivierte Mitarbeiter steht an 1.Stelle
Wir sind technisch auf den neusten Stand ob Büro , Baustelle und für Arbeitsschutz .
Da bibts ein noch Nachholebedarf bei der Geschäftsführung ,dringend.
Wir sind offenes Unternehmen für alle Nationen und allen Geschlechter,wichtig ist ergeizig,fleißig,geschick, offen für was neues .
Man wächst mit seinen Aufgaben und manchmal ist auch sehr interessant . Bei der Objektplanung wird vorher immer ein Gespräch gesucht mit dem Mitarbeitern .
Sehr direkt. Wenn man ein Gespräch will, kann man das direkt bekommen.
Je nach Baustelle sind die Fahrzeiten kurz bis lang.
Gut.
Könnten mehr Informationen von den Führungskräften sein, unter den Kollegen ist das aber super.
Ich komme aus anderen SHK-Unternehmen. Hier ist deutlich mehr Abwechslung.