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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas man mit beruflichen und privaten Problemen angehört wird und versucht wird zu helfen.
Außerdem ist es toll, dass öfter mal Events stattfinden, wo sich alle sehen können.
Die Firma unterstützt die Mitarbeiter Beruflich sowie Privat bei allen Problemen .
Sehr direkt. Wenn man ein Gespräch will, kann man das direkt bekommen.
Die Taschen der Mitarbeiter möglichst leer halten, und selber nicht mehr wissen was man sich noch alles kaufen soll.
Bei Terminen an der Baustelle den Porsche verstecken um nicht so überheblich zu wirken.
Zweigeteilte Geschäftsfürung
die Menschliche Seite
die harte Geschäftlige
Je nach Baustelle sind die Fahrzeiten kurz bis lang.
Die Uneinigkeit der Geschäftsleitung nervt etwas.
Back to the Roots
Denkt mal wieder an die jednigen die wirklich ihre Arbeit machen und die Firma am laufen halten. Mitarbeiter Motivieren würde auch mal nicht weh tun.
Bedenkt das viele Arbeitgeber/Firmen Mitarbeiter dieser Qualität suchen. Doch keine Mitarbeiter von Qualität sich hier bewerben.
Redet mit uns und miteinander und verteilt nicht nur Zettel.
Mitarbeiter Motivation
Der am besten bewertete Faktor von Röckinghausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist wohl das einzige was den Laden am Laufen hält.
Man kann sich fast immer auf einander Verlassen , ausnahmen gibt es immer .
Super. Ausnahmen gibt es überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röckinghausen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur dann vorhanden wenn man alles Hinterfragt.
Da muss die Geschäftsführung wirklich dran arbeiten. Immer nur Zettel verteilen ist nicht zufriedenstellend. Egal ob positiv oder negativ, manche Informationen gehören der Mannschaft persönlich mitgeteilt!
Könnten mehr Informationen von den Führungskräften sein, unter den Kollegen ist das aber super.
Da bibts ein noch Nachholebedarf bei der Geschäftsführung ,dringend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ab einem bestimmten Punkt stagniert es. Weiterbildungen werden nicht geboten
Für Weiterbildung sollte man sich mehr Zeit nehmen aber durch immer neuer Technolgischer Entwicklungen kommt man kaum noch nach .
Wer will, der kann auch!
