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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kein Respekt vor Azubi!
Kein definierte Ziele!
Keine Sprintplanung!
Keine Entwicklungsmöglichkeit!
Toilette ist sehr ungemütlich. Büro ist unmodern, ohne Klimaanlage und du solltest selbst einen Ventilator besorgen
Alle reden nur unter dem Tisch
Keine klare Ziele! Deine Aufgaben sind nicht definiert und du machst nur die selben Arbeiten
er zahlt pauschal 10% Leistungszulage nach 3 Monaten und 30 Tage Urlaub
Kantine, keine Altersvorsorge (man bekommt keine Auskunft-nur dort anrufen fertig), Umkleideräume, Miteinander unter dem Team und der Führung, Gehalt
mehr Geld zahlen, voll an die IG-Metall angleichen, Kantine aufmachen, Getränkeautomaten aufstellen oder kostenlos Wasser zur Verfügung stellen
man soll nur arbeiten und am besten noch jeden Tag 10 Stunden
ganz schlecht, Familie ist ein Fremdwort
gibt keine Möglichkeit dort sich weiterzubilden
IG-Metall existiert dort nur auf dem papier und man lehnt sich nur im weitesten an
die halten nur zu der höheren Führung und nicht zum Team
es wird 2x im Jahr mitgeteilt das kein Geld da ist und Lohnerhöhung es nicht gibt
gibt dort keine
Röder Präzision GmbH ist ein Unternehmen mit (teils) sehr guten Mitarbeitern und dem know how für bedeutend mehr. Leider wird dieses nicht gefördert, durch alte Seilschaften ausgebremst und eine Einstellung "Wir arbeiten doch für den Bund" ausgebremst.
Eine bedeutend offenere Kommunikation mit Betriebsräten der Standorte, Mitarbeitern und eine Beteiligung an der Zukunftsplanung mit den Parteien.
Der großteil der Gebäude sind stark veraltet. Investitionen werden nur getätigt, wenn es zwingend für Aufträge oder Zulassungen erforderlich ist.
Außen hui und innen pfui!
Liegt im normalen Bereich der Branche und individuelle kurzfristige Termine sind kein Problem.
Wer viel Gleitmittel hat kommt definitiv besser davon oder weiter.
Umweltschutz und Sozialbewusstsein wird nur mit den Mindesanforderungen erfüllt, hierbei ist noch ganz viel Luft nach oben.
In den älteren Abteilungen ist der Zusammenhalt gut und je weiter die Abteilung vom Hauptsitz entfernt ist noch besser.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf an.
Eine klare und informative Kommunikation von Führungskraften findet nicht statt. Es kommen viele Informationen von Kollegen, also wenn man Sie kennt. Standortübergreifend ist die Kommunikation noch schlechter bzw. nicht vorhanden.
Gehälter werden für gleiche Qualifikationen und Standorte ganz unterschiedlich angesehen bzw. gewährt. Wer viel Gleitmittel hat kommt definitiv besser davon.
Das Wertschätzende miteinander über allen Ebenen hinweg. Man kann hier sachlich diskutieren und bei Herausforderungen findet man gemeinsam eine Lösung. Wenn es darauf ankommt packt wirklich jeder (!) mit an. Es herrscht immer mehr eine offene und transparente Kommunikation.
Und möchte man in der Pause kurz abschalten: Gegenüber des Geländes befindet sich ein Waldstück.
Dass Parkplätze derzeit nicht ausreichend auf dem Firmengelände vorhanden sind (wird sich hoffentlich nach den Umbaumaßnahmen bessern). Allerdings gibt es ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten etwa 100m weiter am Airport Egelsbach
Wenn auch schwierig, die Kantine zu reaktivieren - viele Mitarbeiter*innen würden sich darüber freuen.
In den meisten Bereichen herrscht ein wertschätzender Umgang. Mitarbeiter, sowie Kolleginnen und Kollegen sind stets freundlich und stets bereits zu unterstützen wenn möglich.
Nur die Gebäude und Einrichtungen sind teilweise sehr alt.
Die Röder Group entwickelt sich immer mehr zu einem „Big Player“ im MRO Business: Vielseitigkeit mit sehr hoher Qualität zu fairen Preisen
Man versucht so gut es geht, die Wünsche einer Jeden / eines Jeden entgegen zu kommen: von Homeoffice über zu zeitversetzten Arbeiten bis hin: um 17:00 Uhr ist Feierabend :)
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Ideen sind vorhanden, nun müssen sie nach und nach umgesetzt werden. Es gibt die Möglichkeit, WBTs zu diversen Themen durchzuführen.
Führungskräfte versuchen (falls gewünscht) den Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern.
Hier wird häufig übertariflich bezahlt (wenn auch nur gering). Es gibt auch geringere Unterstützungen wie z.B. bei bestimmten Fitnessstudios mit einem Discount oder Prozente bei bestimmten Geschäften.
So gut es geht, versucht man nachhaltig zu wirtschaften. Die Ideen sind vorhanden; bei der Umsetzung wird es schwierig… wie fast überall in der Luftfahrtbranche.
Noch nie irgendwo anders erlebt: wenn es eng wird, ziehen sogar Abteilungsleiter einen Blaumann an und unterstützen im operativen Betrieb. Kolleg*innen versuchen vorausschauend zu arbeiten und unterstützen sich abteilungsübergreifend wo möglich.
Es ist schön zu beobachten, dass sehr junge Kolleg*innen auch mit älteren Kollegen gemeinsam an einem Strang ziehen. Bei uns sind es nicht „ältere Kollegen“ sondern Erfahrene!
In den meisten Fällen kann man Probleme ansprechen und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Leider noch nicht in allen Bereichen möglich.
Ein kleiner Wermutstropfen: die meisten Gebäude, das Mobiliar und die IT ist häufig ziemlich veraltet und teilweise völlig überholt. Man versucht diese (langsam) zu erneuern, wo möglich. Es wird allerdings noch eine ganze Weile dauern, bis Vieles im neuen Zustand ist.
Die Kommunikation in der Führungsebene ist top, zu den einzelnen Teams ist noch etwas Verbesserungspotential. Jede(r) Mitarbeiter*in hat jedoch stets die Möglichkeit, mit allen Führungskräften und der Geschäftsführung zu sprechen. Hier hat (fast) jede(r ) (fast) immer ein offenes Ohr.
Noch nicht ideal, es wird allerdings dran gearbeitet. Allerdings arbeiten immer mehr Frauen als Mechaniker und werden als gleiches Teammitglied akzeptiert.
Definitiv! Ein sehr breites Spektrum: von arbeiten direkt am Flieger bis hin zu vielen Flugzeug Komponenten Reparaturen/Wartungen - Galvanik, Mechanische Werkstätten, Produktionsbetrieb, etc…
Eine Kantine wäre schön. Oder besser ausgestattete Küchen.
Arbeitgeber geht auf viele Bedürfnisse ein und ist flexibel
sehr gut
gut und offen
Die meisten Gebäude sind sehr in die Jahre gekommen. Maßnhamen sind am Laufen. Im Rahmen ERP besteht ein Investitionsstau.
wird immer besser. Hapert immer mal, ist aber fast in allen Unternehmen so.
Ein Job der wirklich Spaß macht, ordentliches Geld bringt ohne seine Seele zu verkaufen. Leider zu selten
Zu Nörgeln gibt es immer was wenn man sucht, ich für meinen Teil bin echt happy
Mehr Parkplätze
Büro aber mit genug Platz und ohne dauerhaft störenden Lärmpegel
In Relation zu meinem Job davor eine riesige Verbesserung, man arbeitet einfach so wie es im Vertrag steht
Für die Arbeit ein mehr als Faires und angemessenes Gehalt
Mega gut
Direkt, höflich und sehr offen
Schell beim Du, offene Kommunikation, ich kann zu meinem Vorgesetzten wirklich immer mit allem kommen.
Großteils sehr zufrieden, es gibt immer mal eine Tätigkeit die einen jetzt nicht komplett unterhält. Denke das ist in vielen Berufen mal so :)
Höflichkeit, Gutes Arbeitsklima, Interessante Arbeit, Abwechslungsreiche Arbeit, Mitarbeiter verstehen sich untereinander.
Wird zu wenig Investiert, Kein langfristiges Denken der Abteilungsleitung. Kein durchgreifen bei vermeidbaren Fehlern
Investierten in Instandsetzung und Mitarbeiter. Sowie Auftragsbeschaffung und Langfristiges denken.
Kollegen verstehen sich alle Untereinander
Investitionen nötig
Zwischen Mitarbeiter super
Zwischen Führungsebene und Mitarbeiter ausbaufähig
Pünktlich, Tarifbezahlung ausgesetzt
Gehen auf Verbesserungen nicht ein.
Die Kollegschaft.
-Arbeitsbedingungen
-Komunikatuon von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern.
-die Entlohnung
-Kantine wurde geschlossen
Erstmal die Kommunikation verbessern egal auf welcher Ebene.
Danach Ordnung in das Chaos bringen und investieren.
Unruhe in der Belegschaft durch unklare Lage.
Arbeitsschutz?
Unzureichende bis keine Komunikation durch Vorgesetzte.
So verdient kununu Geld.