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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDas Wertschätzende miteinander über allen Ebenen hinweg. Man kann hier sachlich diskutieren und bei Herausforderungen findet man gemeinsam eine Lösung. Wenn es darauf ankommt packt wirklich jeder (!) mit an. Es herrscht immer mehr eine offene und transparente Kommunikation.
Und möchte man in der Pause kurz abschalten: Gegenüber des Geländes befindet sich ein Waldstück.
er zahlt pauschal 10% Leistungszulage nach 3 Monaten und 30 Tage Urlaub
Höflichkeit, Gutes Arbeitsklima, Interessante Arbeit, Abwechslungsreiche Arbeit, Mitarbeiter verstehen sich untereinander.
Ein Job der wirklich Spaß macht, ordentliches Geld bringt ohne seine Seele zu verkaufen. Leider zu selten
Die Kollegschaft.
Kantine, keine Altersvorsorge (man bekommt keine Auskunft-nur dort anrufen fertig), Umkleideräume, Miteinander unter dem Team und der Führung, Gehalt
Kein Respekt vor Azubi!
Kein definierte Ziele!
Keine Sprintplanung!
Keine Entwicklungsmöglichkeit!
Röder Präzision GmbH ist ein Unternehmen mit (teils) sehr guten Mitarbeitern und dem know how für bedeutend mehr. Leider wird dieses nicht gefördert, durch alte Seilschaften ausgebremst und eine Einstellung "Wir arbeiten doch für den Bund" ausgebremst.
Dass Parkplätze derzeit nicht ausreichend auf dem Firmengelände vorhanden sind (wird sich hoffentlich nach den Umbaumaßnahmen bessern). Allerdings gibt es ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten etwa 100m weiter am Airport Egelsbach
Gehen auf Verbesserungen nicht ein.
mehr Geld zahlen, voll an die IG-Metall angleichen, Kantine aufmachen, Getränkeautomaten aufstellen oder kostenlos Wasser zur Verfügung stellen
Eine Kantine wäre schön. Oder besser ausgestattete Küchen.
Eine bedeutend offenere Kommunikation mit Betriebsräten der Standorte, Mitarbeitern und eine Beteiligung an der Zukunftsplanung mit den Parteien.
Wenn auch schwierig, die Kantine zu reaktivieren - viele Mitarbeiter*innen würden sich darüber freuen.
Investierten in Instandsetzung und Mitarbeiter. Sowie Auftragsbeschaffung und Langfristiges denken.
Der am besten bewertete Faktor von Röder-Präzision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den älteren Abteilungen ist der Zusammenhalt gut und je weiter die Abteilung vom Hauptsitz entfernt ist noch besser.
Noch nie irgendwo anders erlebt: wenn es eng wird, ziehen sogar Abteilungsleiter einen Blaumann an und unterstützen im operativen Betrieb. Kolleg*innen versuchen vorausschauend zu arbeiten und unterstützen sich abteilungsübergreifend wo möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röder-Präzision ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt keine Möglichkeit dort sich weiterzubilden
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Ideen sind vorhanden, nun müssen sie nach und nach umgesetzt werden. Es gibt die Möglichkeit, WBTs zu diversen Themen durchzuführen.
Führungskräfte versuchen (falls gewünscht) den Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern.
