Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Rödl 
& 
Partner 
- 
Rödl 
Dynamics 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Wie Rödl Dynamics "Kununu Top Company" wurde bleibt mir schleierhaft

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rödl Dynamics GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Solange man alles abnickt und mitmacht geht's solange die Fakturaquote erfüllt wird. Diese ist aber häufig durch äußere, bzw. teils auch hausgemachte Umstände (Stichwort schlechte Kalkulation) gar nicht erfüllbar, wodurch man regelmäßig unter Druck gerät. Wie Rödl Dynamics "Kununu Top Company" wurde kann ich mir aus meinen Erfahrungen im Unternehmen und auch dem erlebten Echo vieler ehemaliger Kollegen nicht erklären.

Kommunikation

Fand ich sehr intransparent. Die regelmäßige Unternehmenskommunikation ist interessant aber ein Tropfen auf den heißen Stein und zu strategisch. Versuche wie die Einführung eines Führungsleitbildes sind vielleicht nett gemeint, nützen aber alles nichts wenn es nicht gelebt wird. Am Ende erfährt man eh nur wieder was vom Management-Team beschlossen wurde ohne wirkliche Partizipationsmöglichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig aber mir kam es überwiegend so vor als vertraut einer dem anderen nicht. Der Druck hinter der Fakturaquote fördert zusätzlich Egoismus und Misstrauen unter den Kollegen. Mein Eindruck war das nicht nur ich mich häufig wie in einer Mehrklassengesellschaft gefühlt habe.

Work-Life-Balance

Klarer Fokus wird auf Work gelegt. Unangekündigte Ereichbarkeit nach 18 Uhr oder am Wochenende wird scheinbar vorausgesetzt, zumindest war das Echo am nächsten Morgen nicht gerade freundlich wenn das Handy dann schon aus war. Überstunden stellen eher die Regel dar.

Vorgesetztenverhalten

Mal angeschrien zu werden oder sich grenzwertige Kommentare auch in größeren Runden anhören zu müssen war jetzt nicht gerade die Ausnahme. Schwierige aber etablierte Persönlichkeiten im Unternehmen dürfen das wohl - m.M.n. absolutes No-Go. Druck wird von oben nach unten durchgereicht. Nicht nur ich habe oft versucht Probleme sachlich beim Wort zu nennen und Verbesserungsvorschläge anzubieten. Geändert hat es quasi nichts. Ergebnis: Hohe Fluktuation.

Interessante Aufgaben

Hängt von den aktuellen Projekten ab. Die Aufgaben sind schon oft spannend aber durch eingefahrene und teils wenig durchschaubare, bzw. vohandene Prozesse schwer zu handeln. Je mehr fakturierbar ist desto mehr wird unter den Kollegen darum gekämpft.

Gleichberechtigung

Ich persönlich empfand den Umgang mit manchen weiblichen Mitarbeitern vor Allem bei Events teilweise grenzwertig. Schien aber für die Betroffenen soweit ok zu sein. Ansonsten kann man sagen Vitamin B hilft, egal ob Mann oder Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen lässt man ungern ziehen da ihr Wissen natürlich sehr wertvoll für das Unternehmen ist. Dementsprechend war auch der Umgang mit älteren Kollegen überwiegend respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Standort drauf an. Durch die Microsoft Partnerschaft bekommt man zumindest relativ gute Hardware.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte ein Elektro- oder Hybridauto als Dienstwagen nehmen. Die Kollegen könnten aber auch einfach mal mehr Bahn fahren anstatt ihre dicken Diesel über die Autobahn zu peitschen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist definitiv kein Argument für Rödl Dynamics zu arbeiten. Für Gehaltserhöhungen muss man hart kämpfen, die erreichbaren Sprünge sind marginal. Rückwirkend würde ich mich vorab besser informieren.

Image

Das Rödl & Partner im Namen reißt es etwas raus, auch wenn man davon weiter weg ist als es den Anschein hat. Rest ist überwiegend Marketing.

Karriere/Weiterbildung

Keine Strategie erkennbar auch wenn bunte Broschüren dazu existieren. Die Zeit die man im Unternehmen arbeiten muss um in die nächste Karrierestufe aufzusteigen ist marktunüblich sehr lang. Dafür muss man sich kein Oldschool-Consulting geben. Manche werden auf Fortbildungen geschickt, andere mit gleichem Level und Betriebszugehörigkeit nicht. Der Auswahlprozess ist nicht nachvollziehbar.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Philipp SchulteTeam Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider eher negativ ausfällt. Es ist bedauerlich, dass Sie teils so schlechte Erfahrungen bei Rödl Dynamics gemacht haben. Wir nehmen die Bedenken und Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen sehr ernst und sind stets bestrebt, uns zu verbessern. Auf ein paar Ihrer Punkte würde ich im Folgenden gerne näher eingehen.
Zum einen haben Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bemängelt. Wir sind jedoch sehr bemüht unsere Kolleginnen und Kollegen bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen, indem wir eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter dem Dach unserer Inhouse-Akademie campus anbieten. Ein Großteil unserer Fachschulungen wird von Kolleginnen und Kollegen gestaltet und durchgeführt, um den internen Wissenstransfer zu ermöglichen und dem hohen Qualitätsstandard bei Rödl & Partner gerecht zu werden. Ihre schlechte Bewertung zu dieser Thematik kann ich daher eher weniger nachvollziehen.
Außerdem erkennen wir entgegen Ihrer Behauptungen die Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance an und bieten daher beispielsweise auch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an. Wir möchten sicherstellen, dass Überstunden die Ausnahme und nicht die Regel sind. Unangekündigte Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten sollte natürlich nicht als Voraussetzung angesehen werden, Mehrarbeit kann bei uns selbstverständlich ausgeglichen oder vergütet werden.
Zudem legen wir natürlich Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, auch hier kann ich Ihre schlechte Bewertung nicht nachvollziehen. Zum Beispiel setzen wir auf Strom aus erneuerbaren Energiequellen und bieten Dienstrad-Leasing sowie Vergünstigungen für den ÖPNV zur Unterstützung nachhaltiger Mobilität an. Wir fördern nachhaltiges Verhalten und sind offen für Vorschläge und Initiativen unserer Kolleginnen und Kollegen zur weiteren Verbesserung unserer Umweltbilanz, unsere eigene CSR-Abteilung plant und setzt zahlreiche Maßnahmen um.

Erfahrungen sind natürlich immer subjektiv, dennoch finde ich es sehr schade dass Sie Rödl Dynamics mit solch einem negativen Bild im Kopf verlassen haben.

Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen natürlich dennoch weiterhin alles Gute.

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Anmelden