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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageTeamgeist wird hier groß geschrieben. Es macht jeden Tag aufs neue Spaß gemeinsam Projekte erfolgreich umzusetzen.
Wenn man gehört werden will, findet man immer Gehör.
Führungsteam agiert auf Augenhöhe.
Dass auf Augenhöhe agiert wird - wir sitzen alle im selben Boot und das spürt man.
Sehr freundlich und sehr bemüht
sinnvolle Ideen werden gehört und umgesetzt, flache Hierarchie spiegelt sich in Zugänglichkeit der Geschäftsführung
Sehr Arbeitnehmerfreundlich, gute Ansprechpartner, auf Fragen und Anliegen wird eingegangen und eine Lösung gesucht
Kein Weihnachtsgeld
Zuviele Themenbereiche bei einzelnen Kollegen.
Zusagen werden nicht eingehalten, neue Geschäftsführung unsympathisch. Viele Mitarbeiter sind gegangen. Fluktuation war riesig.
Es wird versucht, alle Geschäftsbereiche am Ende des Tage über einen Kamm zu scheren. Das ist bei der heterogenen Struktur von Rödl & Partner aber niemals möglich.
(Webseite, Marketing, Planung, BWA, ...)
Die Einbindung war immer ein Wunschbild und Ideal, das nie gelebt wurde.
Es ist ok so
Die Büroausstattung in den Büros könnte modernisiert bzw. erneuert werden.
Der Zauber steckt immer im Detail
Die Kommunikation und die Einhaltung der vorgestellten Ziel kann noch besser werden.
Führungsteam sollte auch ein Team sein, nicht nur ein Einzelner
Der am besten bewertete Faktor von Rödl & Partner - Rödl Dynamics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und es wird an einen Strang gearbeitet. Es gibt regelmäßig Teammeeting, bei denen Ideen und Herausforderungen gemeinsam angegangen werden. Auch das gemeinsame Mittagessen in Münster sorgt für einen noch besseren Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt ist super - jeder hat ein offenes Ohr und es werden gemeinsam im Team Lösungen geschaffen, um einen gemeinsamen Konsens zu finden.
Man kann sich immer aufeinander verlassen. Wenn man fragt bekommt man immer eine gute und Hilfreiche Antwort. Es ist ein geben und nehmen.
Freundschaftlich bis familiär
Zusammenarbeit meist super, Zusammenhalt in der Abteilung meist gut, darüber hinaus bin ich mir nicht so sicher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rödl & Partner - Rödl Dynamics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Fand ich sehr intransparent. Die regelmäßige Unternehmenskommunikation ist interessant aber ein Tropfen auf den heißen Stein und zu strategisch. Versuche wie die Einführung eines Führungsleitbildes sind vielleicht nett gemeint, nützen aber alles nichts wenn es nicht gelebt wird. Am Ende erfährt man eh nur wieder was vom Management-Team beschlossen wurde ohne wirkliche Partizipationsmöglichkeit.
Relevante Informationen erreichen manche Betroffene häufig mit deutlichem Zeitverzug oder man bekommt sie irgendwann hinterher zufällig mit. Das erschwert die Arbeit und nervt gewaltig.
Insgesamt gut, allerdings ist der Buschfunk oft schneller als offizielle Mitteilungen der Geschäftsführung. Gerade nach dem und während des Eigentümerwechsels ( bez. wo die alten Vorstände ausgewechselt wurden) hat sich das Unternehmen nicht mit Ruhm bekleckert.
Über Erfolge und Gewinne ist in den letzten Monaten immer weniger berichtet worden. Aktuelle finanzielle Situation nicht klar. Es gibt widersprüchliche Aussagen.
Eine rein theoretische Informationsform wenn man von sinnlosen Meetings absieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Strategie erkennbar auch wenn bunte Broschüren dazu existieren. Die Zeit die man im Unternehmen arbeiten muss um in die nächste Karrierestufe aufzusteigen ist marktunüblich sehr lang. Dafür muss man sich kein Oldschool-Consulting geben. Manche werden auf Fortbildungen geschickt, andere mit gleichem Level und Betriebszugehörigkeit nicht. Der Auswahlprozess ist nicht nachvollziehbar.
Vor Allem die Junioren haben es schwer und schwimmen irgendwie mit. Ein wirkliches Konzept gibt es in vielen Bereichen nicht was wohl auch die hohe Fluktuation erklärt.
vor allem für Junioren gilt: es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, aber fördern würde ich das nicht nennen
Angebot der Rödl Akademie um Junioren in jeglichen Projektbereichen auszubilden. Zudem gibt es allgemeine Weiterbildungsangebote im Rödl Campus (Office Produkte, Sprachen, Rhetorik, etc...)
Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten. Motivierte AN stoßen auf offene Ohren und hohe Zustimmung bei der Entfaltung Ihrer beruflichen Skills.
