Teamgeist wird hier groß geschrieben. Es macht jeden Tag aufs neue Spaß gemeinsam Projekte erfolgreich umzusetzen. Wenn man gehört werden will, findet man immer Gehör. Führungsteam agiert auf Augenhöhe.
Es wird versucht, alle Geschäftsbereiche am Ende des Tage über einen Kamm zu scheren. Das ist bei der heterogenen Struktur von Rödl & Partner aber niemals möglich. (Webseite, Marketing, Planung, BWA, ...)
Der am besten bewertete Faktor von Rödl & Partner - Rödl Dynamics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und es wird an einen Strang gearbeitet. Es gibt regelmäßig Teammeeting, bei denen Ideen und Herausforderungen gemeinsam angegangen werden. Auch das gemeinsame Mittagessen in Münster sorgt für einen noch besseren Zusammenhalt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rödl & Partner - Rödl Dynamics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Fand ich sehr intransparent. Die regelmäßige Unternehmenskommunikation ist interessant aber ein Tropfen auf den heißen Stein und zu strategisch. Versuche wie die Einführung eines Führungsleitbildes sind vielleicht nett gemeint, nützen aber alles nichts wenn es nicht gelebt wird. Am Ende erfährt man eh nur wieder was vom Management-Team beschlossen wurde ohne wirkliche Partizipationsmöglichkeit.
Relevante Informationen erreichen manche Betroffene häufig mit deutlichem Zeitverzug oder man bekommt sie irgendwann hinterher zufällig mit. Das erschwert die Arbeit und nervt gewaltig.
Insgesamt gut, allerdings ist der Buschfunk oft schneller als offizielle Mitteilungen der Geschäftsführung. Gerade nach dem und während des Eigentümerwechsels ( bez. wo die alten Vorstände ausgewechselt wurden) hat sich das Unternehmen nicht mit Ruhm bekleckert.
Über Erfolge und Gewinne ist in den letzten Monaten immer weniger berichtet worden. Aktuelle finanzielle Situation nicht klar. Es gibt widersprüchliche Aussagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Strategie erkennbar auch wenn bunte Broschüren dazu existieren. Die Zeit die man im Unternehmen arbeiten muss um in die nächste Karrierestufe aufzusteigen ist marktunüblich sehr lang. Dafür muss man sich kein Oldschool-Consulting geben. Manche werden auf Fortbildungen geschickt, andere mit gleichem Level und Betriebszugehörigkeit nicht. Der Auswahlprozess ist nicht nachvollziehbar.
Vor Allem die Junioren haben es schwer und schwimmen irgendwie mit. Ein wirkliches Konzept gibt es in vielen Bereichen nicht was wohl auch die hohe Fluktuation erklärt.
Angebot der Rödl Akademie um Junioren in jeglichen Projektbereichen auszubilden. Zudem gibt es allgemeine Weiterbildungsangebote im Rödl Campus (Office Produkte, Sprachen, Rhetorik, etc...)
Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten. Motivierte AN stoßen auf offene Ohren und hohe Zustimmung bei der Entfaltung Ihrer beruflichen Skills.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Rödl & Partner - Rödl Dynamics wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Rödl & Partner - Rödl Dynamics besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Rödl & Partner - Rödl Dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rödl & Partner - Rödl Dynamics als eher modern.