Ich kann die Vielzahl positiver Bewertungen nicht nachvollziehen
Arbeitsatmosphäre
Getreu dem Motto "nicht geschimpft ist genug gelobt". Öfter ist das Gegenteil der Fall und das oft auch nicht sehr objektiv. Je höher die Fakturaquote desto mehr hat man seine Ruhe - stimmt sie nicht wird es unangenehm.
Kommunikation
Relevante Informationen erreichen manche Betroffene häufig mit deutlichem Zeitverzug oder man bekommt sie irgendwann hinterher zufällig mit. Das erschwert die Arbeit und nervt gewaltig.
Kollegenzusammenhalt
Es dominiert Grüppchenbildung und das Management hält natürlich zusammen. Der Zusammenhalt wird ansonsten mehr vom Marketing angepriesen als er tatsächlich vorhanden ist. Vor Allem die Neuen und Jungen sind außen vor.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten heißt man hat flexibel zu sein. Manche Grüppchen können sich gefühlt alles erlauben während man als neuer Mitarbeiter am Besten täglich und auch abends noch das Handy checken sollte
Vorgesetztenverhalten
Meist wird irgendwas vom Management und seinen Untergrüppchen beschlossen und das ist dann so. Man kann als Mitarbeiter Vorschläge machen oder Bedenken äußern, aber wirklich gehört wird man selten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind beratungsüblich herausfordern, die Verteilung der Aufgaben ist allerdings oft chaotisch und wenig nachvollziehbar. Je mehr davon fakturierbar ist desto weniger wird von den Verantwortlichen aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Hier scheinen keine wesentlichen Unterschiede gemacht zu werden. Den Umgang fand ich aber manchmal etwas speziell.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die älteren Kollegen meist viel Erfahrung in ihrem Bereich haben will man diese natürlich halten und ist ihnen dementsprechend wohlgesonnen.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist gut, was auch mit der besonderen Beziehung zu Microsoft zu erklären ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Möglichkeiten aktiv dazu beizutragen, im Vergleich zu anderen Unternehmen hinkt man aber hinterher. Der dicke Mercedes in der Tiefgarage ist halt anscheinend für viele doch zu verlockend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurschschnittlich, Verhandlungen sind zäh.
Image
Das Unternehmen lebt vom Namen "Rödl & Partner" obwohl es im Unternehmensverbund eher außen vor ist.
Karriere/Weiterbildung
Vor Allem die Junioren haben es schwer und schwimmen irgendwie mit. Ein wirkliches Konzept gibt es in vielen Bereichen nicht was wohl auch die hohe Fluktuation erklärt.