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Rödl 
& 
Partner 
- 
Rödl 
Dynamics 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Ich kann die Vielzahl positiver Bewertungen nicht nachvollziehen

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rödl Dynamics GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Getreu dem Motto "nicht geschimpft ist genug gelobt". Öfter ist das Gegenteil der Fall und das oft auch nicht sehr objektiv. Je höher die Fakturaquote desto mehr hat man seine Ruhe - stimmt sie nicht wird es unangenehm.

Kommunikation

Relevante Informationen erreichen manche Betroffene häufig mit deutlichem Zeitverzug oder man bekommt sie irgendwann hinterher zufällig mit. Das erschwert die Arbeit und nervt gewaltig.

Kollegenzusammenhalt

Es dominiert Grüppchenbildung und das Management hält natürlich zusammen. Der Zusammenhalt wird ansonsten mehr vom Marketing angepriesen als er tatsächlich vorhanden ist. Vor Allem die Neuen und Jungen sind außen vor.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten heißt man hat flexibel zu sein. Manche Grüppchen können sich gefühlt alles erlauben während man als neuer Mitarbeiter am Besten täglich und auch abends noch das Handy checken sollte

Vorgesetztenverhalten

Meist wird irgendwas vom Management und seinen Untergrüppchen beschlossen und das ist dann so. Man kann als Mitarbeiter Vorschläge machen oder Bedenken äußern, aber wirklich gehört wird man selten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind beratungsüblich herausfordern, die Verteilung der Aufgaben ist allerdings oft chaotisch und wenig nachvollziehbar. Je mehr davon fakturierbar ist desto weniger wird von den Verantwortlichen aufgeteilt.

Gleichberechtigung

Hier scheinen keine wesentlichen Unterschiede gemacht zu werden. Den Umgang fand ich aber manchmal etwas speziell.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die älteren Kollegen meist viel Erfahrung in ihrem Bereich haben will man diese natürlich halten und ist ihnen dementsprechend wohlgesonnen.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist gut, was auch mit der besonderen Beziehung zu Microsoft zu erklären ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Möglichkeiten aktiv dazu beizutragen, im Vergleich zu anderen Unternehmen hinkt man aber hinterher. Der dicke Mercedes in der Tiefgarage ist halt anscheinend für viele doch zu verlockend.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurschschnittlich, Verhandlungen sind zäh.

Image

Das Unternehmen lebt vom Namen "Rödl & Partner" obwohl es im Unternehmensverbund eher außen vor ist.

Karriere/Weiterbildung

Vor Allem die Junioren haben es schwer und schwimmen irgendwie mit. Ein wirkliches Konzept gibt es in vielen Bereichen nicht was wohl auch die hohe Fluktuation erklärt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dieses insgesamt eher negativ ausfällt. Wir bedauern sehr, dass Sie manche Aspekte Ihres Arbeitslebens bei der Rödl Dynamics so unzufrieden gestimmt haben.

Auch wenn Sie einige Dinge positiv bewerten, würde ich im Folgenden gerne vor allem auf Ihre negativen Ausführungen eingehen.

Es ist sehr schade, dass Sie negative Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt gemacht haben. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist bei uns nicht nur wie von Ihnen beschrieben "Marketing", sondern wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Zahlreiche Events wie bspw. unser Sommerfest am See, unsere Businessline-Meetings und unsere gemeinsame Rödl Ski-Freizeit sprechen ebenso dafür wie die Tatsache, dass "Mannschaftsgeist" zu den Markenkernwerten von Rödl & Partner zählt. Ausnahmen und damit einhergehende einzelne gegenteilige Erfahrungen sind natürlich nur schwer vermeidbar, aber genau dafür haben unsere Fachbereichsleiter und im Zweifel auch die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Zusätzlich haben wir innerhalb der Rödl Vertrauensstelle extra ausgebildete Kolleginnen und Kollegen an die man sich jederzeit anonym wenden kann.

Insbesondere seit der Einführung unseres Führungsleitbildes hat sich die Kommunikation und Wertschätzung innerhalb des Unternehmens stetig verbessert. Auch bei den Themen der mangelnden Wertschätzung und einer nicht zufriedenstellenden Work-Life-Balance sind die Teamleiter die richtigen Ansprechpersonen, damit es hier zu Verbesserungen kommt und auch hier steht die Vertrauensstelle von Rödl zur Verfügung, sollte sich nach einem klärenden Gespräch doch mal keine Besserung einstellen.

Bei Ihrer Kritik an den Weiterbildungsmöglichkeiten und an dem Gehalt muss ich Ihnen allerdings klar widersprechen. Wir vergüten stets marktüblich, zudem stehen allen Kolleginnen und Kollegen innerhalb unserer campus-Akademie zahlreiche Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Es verwundert mich außerdem sehr, dass Sie das Gefühl haben Rödl Dynamics wäre im Unternehmensverbund mit Rödl & Partner außen vor. Dies empfinde ich persönlich nicht so und auch von der Geschäftsleitung wird regelmäßig das "Ein-Unternehmen-Konzept" kommuniziert und auch gelebt, die Zusammenarbeit untereinander funktioniert störungsfrei.

Falls Sie sich noch detaillierter über Ihre Kritikpunkte und darüber hinaus austauschen wollen, können Sie mich gerne jederzeit kontaktieren. Wir sind sehr daran interessiert, mehr über Ihre Kritik sowie über Verbesserungsmöglichkeiten zu erfahren.
Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.

Liebe Grüße

Carolina Habermann
Team Employer Branding

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