Tarifbindung mit Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und gutes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine oder Einkaufsmöglichkeiten für die Mittagspause.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit und Umwelt können noch mehr berücksichtigt werden
Arbeitsatmosphäre
Keine Kleinkriege, lockerer Umfang miteinander und bester Kollegin am Empfang.
Kommunikation
Schon gut und es wird daran gearbeitet sie noch zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Keiner wird allein gelassen
Work-Life-Balance
Auch Väter können an U-Untersuchungen ihrer Kinder teilnehmen. Soll bedeuten: auch kurze Erledigungen unterm Tag sind möglich. Kein Druck zu Überstunden. Vertrauensarbeitszeit, Home Office Möglichkeit, Leistung wird bezahlt und nicht die Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Förderung von Nachwuchskräften. Da Führungspositionen durch Praktiker besetzt sind, bleiben Ziele realistisch und Entscheidungen werden Mitarbeiterfreundlich getroffen.
Interessante Aufgaben
Abwechslung durch zusätzliche Stabsaufgabe. Jeder organisiert seinen Arbeitsalltag selbst.
Gleichberechtigung
Kein unterschied zwischen Mann und Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung des know-how‘s. Sehr lange Betriebszugehörigkeit. Kollegen werden bis zur Rente genau so eingesetzt wie junge Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße EDV: Einsatz von Notebooks, Tablets und Smartphones. Klimatisierung der Büros. Höhenverstellbare Schreibtische. Aktive Umsetzung von Digitalisierungsprojekteb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Branche und Vergabeverfahren öffentlicher Aufträge schwer umsetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Tariferhöhungen werden umgesetzt. Mehrarbeit wird vergütetet. Verschiedene Sozialleistungen und steuerfreie Zusatzleistungen.
Image
Qualität der Arbeit hat einen hohen Stellenwert. Kaum Gewährleistungsfälle. Ein Alleinstellungsmerkmal muss trotzdem noch gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Offenlegung von Karrieremöglichkeiten von Anfang an. Übernahme von Fortbildungskosten.