Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageTop Image, Umweltschutz durch CO2 neutrale Brenn- und Kraftstoffe steht voll im Fokus
eigene Ideen werden immer aufgegriffen
Die Unterstützung des Unternehmens, sich ständig zu verbessern
Work-Life-Balance und gutes Gehalt.
44€ / Monat als Tankkarte
Genannte Punkte.
Schlechtes Klima, fast jeder schimpft nur noch.
Informationen einhalten.
Nicht ernst nehmen.
Rausekeln der Mitarbeiter.
Nichts. Macht weiter so
Keine Kantine oder Einkaufsmöglichkeiten für die Mittagspause.
Momentan wandelt es sich nur zum Positiven
Die Mitarbeiter werden ohne Rücksicht verbrannt und ausgebeutet. Profit vor persönlichen Bedürfnissen gestellt.
Mitarbeiter ernst nehmen und zusammen an Lösungen arbeiten.
No Gos bei Mitarbeitern nicht durchgehen lassen. Alle gleich behandeln.
Zeitgemäße Führung vorantreiben, in der die Mitarbeiter sich nicht wegen jedem Auftrag die Augen untereinander auskratzen.
Nachhaltigkeit und Umwelt können noch mehr berücksichtigt werden
Die Chefrige entlassen
Unbedingt umstrukturieren und mehr auf den einzelnen achten.
Besonders erwähnenswert finde ich den wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitern gleichermaßen. Das sollte beibehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rödl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einstellungen sind hier unabhängig vom Alter. Auch unsere lieben Rentner werden jedes Jahr zu unserer Firmenfeier eingeladen.
Wertschätzung des know-how‘s. Sehr lange Betriebszugehörigkeit. Kollegen werden bis zur Rente genau so eingesetzt wie junge Mitarbeiter.
Sehr respektvoll, bis weit über die Beschäftigung hinaus.
Auf ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Besonders auch, wenn mal schwere Phasen das (Arbeits-) Leben belasten.
Alle mitarbeiter werden gut geschätzt und auch ältere leute mit ihrer erfahrung gerne eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rödl ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mehr schlecht als recht. Unterschiedlichere Regelungen zwischen den Abteilungen gibt es fast gar nicht. Auch hier wird zwischen den Kollegen und Standorten nur so um sich gefeuert und gelästert. Arbeitszeiten sind lange und nur sehr wenige Mitarbeiter haben die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Selten möglich abzuschalten. Urlaub war ein Segen und der Gedanke an die Rückkehr ein einziger Alptraum.
Im Jahr 2020 musste der komplette Jahresurlaub bis 30.09.20 genommen werden. Zu Last der verbliebenden Kollegen -> die pfiffen aus allen Löchern.
Man hat keine Freizeit. Es wird vorausgesetzt dass man kurzfritig springt . Sogar am Wochenende oder wenn Termine vorzeitig mitgeteilt wurden .
Arbeit und Firma stehen an erster Stelle. Das wird gelebt und sichert die Arbeitsplätze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur für die oberen 10000
Offenlegung von Karrieremöglichkeiten von Anfang an. Übernahme von Fortbildungskosten.
Wer Karriere machen möchte, sollte sich von diesem Unternehmen lieber fern halten. Man wird klein gehalten und hat keine Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen habe ich persönlich und durch Erzählungen als unerwünscht wahrgenommen.
Ich wurde und werde ohne Grenzen, nach eigenem Wunsch gefördert. Auch in andderen Abeteilungen werden weiterbildende Maßnahmen gern gesehen und gefördert.
Firma Rödl ist immer offen, für Schulungswünsche von Mitarbeitern. Dies muss man halt seinem Vorgesetzten sagen. Mir persönlich wurde noch nie ein Schulungswunsch abgelehnt. Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass manche Schulungstrainer/-leiter nicht so oft beauftragt werden - das ist aber mein persönliches Empfinden.
