Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Rödl 
GmbH
Bewertung

7 Kollegen im Burnout in 2020 - und das nur in der Zentrale

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rödl GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher sehr viel - jetzt leider nichts mehr. Das familiäre Unternehmen gleicht einem unpersönlichen Großkonzern. SCHADE!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden ohne Rücksicht verbrannt und ausgebeutet. Profit vor persönlichen Bedürfnissen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Nach 7 Mitarbeiter die in einem Jahr an einem Burnout litten, sollte man mal intern über Veränderungen nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck und nochmals Druck. Zahlen stehen über Allem.

Kommunikation

Das größte Problem in der Firma ist die Geheimhaltung von oben nach unten. Immer wieder kommt dann was "durch" und dann wird der böse Buschfunk verteufelt. Ehrliche und offene Kommunikation wäre die Lösung!

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Überlastung der Kollegen leidet auch der Zusammenhalt stark darunter. Wobei hier der einzelne Mitarbeiter eigenlich nichts dafür kann.

Work-Life-Balance

Im Jahr 2020 musste der komplette Jahresurlaub bis 30.09.20 genommen werden. Zu Last der verbliebenden Kollegen -> die pfiffen aus allen Löchern.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits beschrieben, viel zu viel Druck. Ziele werden entweder unrealistisch vereinbart und von klar nachvollziehbaren Entscheidungen ist man weit entfernt. Wenn man sich traut konstruktive Kritik zu äußern, wird einem nahegelegt, man solle sich doch bitte etwas anderes suchen.

Interessante Aufgaben

"Heizöl verkaufen kann jeder!", so die Meinung der Vorgesetzten. Individuelle Aufgaben und Förderung des Einzelnen sind bewusst nicht gewünscht. Wichtig ist, jeder Verkäufer muss mit dem anderen vergleichbar sein. Somit werden bewusst die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter im Kern erstickt und der 0815-Norm-Mitarbeiter geformt.

Gleichberechtigung

Nur Männer haben hier eine Zukunftschance, obwohl das natürlich nie jemand zugeben würde.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rödl energie, HR-Team

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

wir finden es sehr schade, dass sich Ihre Einstellung zu unserem Unternehmen so geändert hat. Im Laufe der Jahre ist unser Betrieb gewachsen, was auch einige Veränderungen mit sich bringt. Es ist sicher nicht immer leicht, sich auf neue Situationen einzustellen. Wer im Verkauf und Vertrieb arbeitet, tut dies mit der Zielsetzung, erfolgreiche Abschlüsse zu erzielen. Als Unternehmen honorieren wir diese Verkaufserfolge mit einer leistungsgerechten Bezahlung. Daher ist es auch erforderlich eine gewisse Vergleichbarkeit der Verkaufsleistung herzustellen.

Grundsätzlich können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch frei über ihre Urlaubsplanung entscheiden, soweit den Urlaubsplänen keine betriebliche Notwendigkeit entgegensteht. Im Ausnahmejahr 2020 musste die Urlaubsplanung angepasst werden, um Spitzenbelastung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abzufangen. Dies wurde bereits frühzeitig bekannt gegeben, so dass sich alle Beschäftigten darauf einstellen konnten.

In diesem Zusammenhang schreiben Sie auch von Burn-out. Dies ist ein ernstzunehmendes Krankheitsbild, das je nach Stadium meist mit langen Ausfallzeiten verbunden ist. Anhand der Krankheitstage können wir keine Belege finden, die Ihre Aussage untermauern. Wir möchten an dieser Stelle alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auffordern, bei entsprechenden Anzeichen das Gespräch mit ihrem Abteilungsleiter und/oder der Personalabteilung zu suchen, um gemeinsam Lösungswege aus der Krise zu entwickeln.

Des Weiteren merken Sie an, dass in unserem Unternehmen nur Männer Zukunftschancen hätten. Dem möchten wir gegenüberstellen, dass die Mehrzahl unserer Tankstellen von Frauen geleitet werden. In vier von sieben Tankstellen sind Stationsleiterinnen eingesetzt. Auf Verwaltungsebene begleiten drei Frauen Führungspositionen, was einer Quote von 30% entspricht.

Wir hoffen, dass Ihnen hiermit einige Entscheidungen und Gegebenheiten, die Sie nicht ganz nachvollziehen konnten, verständlicher wurden.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Anmelden