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Dominikus

Unternehmenskultur

Die Einarbeitung ist ein Witz (leider kein guter).

Praktikanten werden genutzt um den Personalmangel zu kompensieren.
Anstatt was über den Beruf zu erfahren und mit einer kompetenten Pflegekraft an ihrer Seite etwas zu lernen, müssen sie, auf sich alleine gestellt, Aufgaben übernehmen, die man Praktikanten nicht alleine ausüben lässt.

Man bekommt Aufgaben zugeteilt, bei denen man sich rechtlich strafbar macht, würde man sie ausführen, da man die, für die Aufgaben, benötigten Qualifikationen nicht besitzt.

Ein konstanter Mangel an Handschuhen, Handtüchern, Waschlappen und allem was man benötigt um einen Bewohner zu versorgen.

Lob, seitens der Vorgesetzten ist ziemlich mager, um so leichter bekommt man eine Einladung in die heiligen Hallen der Chefs und ein Motivationsschreiben in Form einer Abmahnung. Zwinkersmiley

Die Kommunikation steht dem Rest des Erscheinungsbildes in nichts nach und ist mindestens genau so miserabel wie die Einarbeitung von Praktikanten und Quereinsteigern.

Konkretes Beispiel: Ich erschien um 13:30 zum Spätdienst, bekam wie immer keine Übergabe, also ging ich meinem normalen Arbeitsalltag nach (Bewohner zur Toilette bringen, Frisch machen, Kaffe & Kuchen vorbereiten etc.) Erst gegen 16:30 habe ich, über eine Bewohnerin, erfahren, dass ein Bewohner auf meiner Station wegen gesundheitlichen Problemen ins Krankenhaus eingeliefert wurde.

Es gibt gute Kollegen, die einem helfen, wenn man sie braucht.
Leider gibt es auch die, die das nicht machen.
Am Rauchertisch wird dann auch gerne über andere Kollegen hergezogen oder sich über Fehler lustig gemacht, anstatt diese den Kollegen aufzuzeigen.

Man kann sich Wunschfrei eintragen lassen und wenn es möglich ist, wird das auch umgesetzt.
Oft muss man viele Tage hintereinander arbeiten (auch mal über 10)
Pläne ändern sich ständig und das teilweise ohne Absprache.
Man wird häufig gefragt, ob man einspringt.

Wie so oft stinkt der Fisch ja vom Kopfe her - und das ist hier ganz gewaltig der Fall!

In meinen Augen ist die PDL, die zum 01.06.2023 begann ein menschlicher Totalausfall.
Sie fordert einen Grad an Professionalität von ihrem Personal, dem sie selbst nicht gerecht wird, lästert über Kollegen und benimmt sich herablassend.

Ich bin der Meinung, sie ist zu jung und unerfahren um eine Position wie diese zu besetzen und der damit verbundenen Veranwortung gerecht zu werden.

Es gab zum Beispiel auch den Fall, dass die Gute meinte, sie hätte eine Leasingkraft für die Nachtschicht organisiert, die dann den Spätdienst ablösen sollte, allerdings erschien nach dem Feierabend vom Spätdienst niemand, weswegen wir versuchten die PDL und unsere Heimleitung erreichen, leider ohne Erfolg. So kam es, dass 2 Kollegen aus dem Spätdienst noch bis 23 Uhr (offizieller Feierabend 20:30) da bleiben mussten und dann gegen 23 Uhr eine Kollegin, die an dem Tag bereits im Frühdienst war, noch den Nachtdienst übernahm.
Leider habe ich nie mitbekommen, dass die Chefs sich dafür bei uns entschuldigt haben und zur Verantwortung gezogen wurden.

Die Aufgaben an sich sind sehr repetitiv, aber das Interagieren mit den Bewohnern bereitet jede Menge Freude und wird nicht langweilig.