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Laurentius
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Römergarten Senioren-Residenzen Haus Laurentius die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Römergarten Senioren-Residenzen Haus Laurentius
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Römergarten Senioren-Residenzen Haus Laurentius
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird schief angeschaut als neuer Mitarbeiter & 0 ins Team aufgenommen. Vielleicht 2 , 3 Mitarbeiter die nett sind. Der Rest ist sehr abwertend.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok. Es wird Kritik sowie Fähigkeiten ausgesprochen, jedoch beides in einem ruhigen und sachlichen Ton. Mitarbeiter werden wertgeschätzt und anerkannt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, jeder kann mit jedem offen reden. Probleme werden angesprochen und nach Lösungen gesucht. Streitigkeiten werden untereinander geklärt, da der andere meist ganz anders aufnimmt, als es tatsächlich gemeint war.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung, jeder hilft jedem, es wird auch bei Bedarf aus der Leitungsebene mit unterstützt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Tage können meist nur selten eingehalten werden, da immer wieder Mitarbeiter zur selben Zeit Urlaub haben oder gleichzeitig krank sind

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, setzt sich für jeden ein, hat immer ein offenes Ohr, man kann immer zu ihr gehen, wenn einem etwas auf dem Herzen liegen oder Probleme sind. Sie versucht jedes Problem zu lösen und Streitigkeiten zu schlichten

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