3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolle Arbeitsbedingungen, Klasse Kollegen und einen großen Kundenstamm - Ergebnis eine langjährigen Qualität in der Dienstleitungserbringung durch die Ingenieure.
Die interne Kommunikation Gf / Consulter als Motivationsgrundlage muss verbessert werden.
Sehr gutes Image in der Bahnbranche - hohe Anerkennung der Leistung durch den Kunden = Weiterempfehlung!
Fachliche Weiterbildung muss stark verbessert werden. Insbesondere wichtige Qualifikationen der Bahnbranche müssen einfach gemacht werden. Auch dann, wenn sie viel Geld kosten und nicht immer kurzfristig Gewinn bringen.
Gehalt plus Umsatzbeteiligung - Jeder kann entscheidend die Umsatzbeteiligung und damit sein Gesamtgehalt beeinflussen.
Es sollte wieder mehr Bahn gefahren werden und Elektro- oder Hybridautos Pflicht werden.
Tolle Arbeitsbedingungen in den Büros in Reinheim und Berlin - Dienst-Pkw, BahnCard 50 1 Kl , Umsatzbeteiligung, notwendige Technik und Diensthandy sowie kostenfreie Getränke.
Selbstständiges Arbeiten in den Projekten mit jederzeit Rücksprache zu den fachlichen Themen, sehr gute Projektorganisation (Hotel-, Bahnfahrkartenbereitstellung, Arbeitsmaterial,...), Sehr gute IT-Betreuung (Hardware, Software), höchste Fachliche Kompetenz des Vorgesetzen
Bei den Arbeitszeitnachweiskontrollen, der IT-Nutzung und des Diensttelefons fühle ich mich überwacht und manchmal wie im Kindergarten. Und manchmal werde ich auch so behandelt!
Kommunikation zur Unternehmensstrategie und die Erreichung der Ziele muss sich wesentlich verbessern.
Sehr gutes Gehalt mit Umsatzbeteiligung. Dienstwagen wird gestellt und zusätzlich Bahncard 50 (1.Klasse). Leider keine Gehaltssteigerungen und / oder steuerfreie Sozialleistungen.
Leider wird durch die Geschäftsführung gar nicht oder sehr wenig zur Unternehmensstrategie kommuniziert
Stellt alles zur Verfügung, was notwendig ist um erfolgreich Kunden zu beraten. Setzt auf Erfahrung und Lobby, nicht auf Alter!
Kommunikation zu den Mitarbeitern über die Unternehmensentwicklung ist nicht ausreichend
Unternehmensführung sollte mit Mitarbeiter besser über Strategien, Erfolge, Misserfolge und Ergebnisse kommunizieren.
Das bindet!