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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
CoachingTolle Arbeitsbedingungen, Klasse Kollegen und einen großen Kundenstamm - Ergebnis eine langjährigen Qualität in der Dienstleitungserbringung durch die Ingenieure.
Selbstständiges Arbeiten in den Projekten mit jederzeit Rücksprache zu den fachlichen Themen, sehr gute Projektorganisation (Hotel-, Bahnfahrkartenbereitstellung, Arbeitsmaterial,...), Sehr gute IT-Betreuung (Hardware, Software), höchste Fachliche Kompetenz des Vorgesetzen
Stellt alles zur Verfügung, was notwendig ist um erfolgreich Kunden zu beraten. Setzt auf Erfahrung und Lobby, nicht auf Alter!
Bei den Arbeitszeitnachweiskontrollen, der IT-Nutzung und des Diensttelefons fühle ich mich überwacht und manchmal wie im Kindergarten. Und manchmal werde ich auch so behandelt!
Kommunikation zu den Mitarbeitern über die Unternehmensentwicklung ist nicht ausreichend
Die interne Kommunikation Gf / Consulter als Motivationsgrundlage muss verbessert werden.
Kommunikation zur Unternehmensstrategie und die Erreichung der Ziele muss sich wesentlich verbessern.
Unternehmensführung sollte mit Mitarbeiter besser über Strategien, Erfolge, Misserfolge und Ergebnisse kommunizieren.
Das bindet!
Der am besten bewertete Faktor von RöschConsult Group ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Arbeitsbedingungen in den Büros in Reinheim und Berlin - Dienst-Pkw, BahnCard 50 1 Kl , Umsatzbeteiligung, notwendige Technik und Diensthandy sowie kostenfreie Getränke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RöschConsult Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider wird durch die Geschäftsführung gar nicht oder sehr wenig zur Unternehmensstrategie kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fachliche Weiterbildung muss stark verbessert werden. Insbesondere wichtige Qualifikationen der Bahnbranche müssen einfach gemacht werden. Auch dann, wenn sie viel Geld kosten und nicht immer kurzfristig Gewinn bringen.
