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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat in gewissen Grenzen "freie Hand".
Es geht nicht wirklich voran, obwohl die Schwachstellen bekannt sind.
Einführung von klaren Hirachien und Aufgabenverteilung sowie Disziplinarischen Maßnahmen. Faire Entlohnung in allen Bereichen. Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.
Kaum oder nur minimal vorhanden, man kann sich ja in seiner Freizeit belesen.
Da keine Tarifbindung vorhanden, ist auch die Bezahlung eher im unteren Bereich (kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld für neuere Kollegen und dazu 40 Stunden). Überstunden werden im Angestelltenbereich nicht bezahlt, aber erwartet.
Der hält die Firma am Leben.
DerAltersdurschnitt liegt bei 50+!
Findet kaum oder unzureichend statt.
Tätigkeitsfeld und Vielfalt macht das arbeiten interessant. Kundenkontakte sind Branchenüblich in die Industrie langfristig orientiert. Weitestgehend Kollegiales Verhalten auf Mitarbeiterebene untereinander.
Umgang mit Ressourcen (Arbeitskraft) ist verbesserungswürdig. Schwache Hirarchie, bzw. keine, damit wenig perspektive auf Weiterentwicklung. Ungleichmäßige Behandlung der Mitarbeiter in gleichen Tätigkeitsfelder (Firmenfahrzeuge, Austsattung, Reisekostenbudgets). Gehaltsstruktur und dessen Entwicklung bei längerer Betriebszugehörigkeit ungenügend und demotivierend. Schulungen sind faktisch nicht vorhanden. Provisionsgebundene Vorgaben an die Mitargbeiter teilweise unrealistisch und wertend, da direkter Einfluß auf Gehalt.
Wahrnehmung der Mitarbeiter nur nach Goodwill vorhanden, das Engagement der Mitarbeiter wird unzureichend gewürdigt.
Faire Zielvorgaben, faire Entlohnung und faire Aufgabenverteilung sowie Schulungen, einführen von Hirarchische Strukturen und Chancengleichheit würden die Motivation und den Benefit des Unternehmens steigern.
Provisionsregelung wird willkürlich, ohne Bewertung der Zahlen, Fakten und Marktsituation vorgegeben. Vertrauen in den Mitarbeiter fragwürdig.
Das Unternehmen genießt auf Grund der Teilweise Hochwertigen Kundenspezifischen Produkte einen Guten Ruf!
Überstunden sind an der Tagesordnung und erwünscht, Zeitkonten laufen voll ohne Abgeltung. Wochenendarbeiten z.b. bei Messen oder zu Geschäftsreisen werden erwartet.
BErufliche Aufstiegsmglichkeiten sind bekannt, allerdings nicht mit entsprechenden Anreizen versehen. Titel (xxx Manager, XXX Leiter) und Aufgaben werden gerne verteilt, Gehaltsanpassungen fehlen aber.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden nur bedingt gefördert (z.b. Engament, Stärken und Schwächen)
In 5 Jahren Betriebszugehrigkeit eine 2 Stunden Massenschulung.
Bezahlung war in meinem Fall unter Markt- und Aufgabenniveau. Weiterentwicklung der Arbeitsqualität, zusätzliche Aufgaben oder Inflationsausgleich wurde bei Gehaltsverhandlungen nicht aktzeptiert.
Firmenfahrzeug (Untere Mittelklasse, Gebraucht, 5 Jahre alt) wurde für den Vertrieb als "Gehaltserhöhung" bezeichnet.
Umweltschutz nach den Gesetzlichen Vorgaben. Klimaschutz nur im Zuge eines neuen Geschäftsbereichs (Solaranlagen) beachtet.
langfristige Angestellte werden geschätzt und gehalten. Hinzukommende Mitarbeiter über Praktikas (Arge) werden i.d.R. nicht übernommen.
Ziele teilweise überhoch, da einfluß auf Gehalt/Provision. Arbeitszeugnis überdurchschnittlich schlecht.
Klimatisierung und Belüftung gebäudebedingt schlecht. Bürotemperaturen von weit über 30° im Sommer normal.
Fehlende Hirarchie und Betriebsnähe lassen keine Arbeitsbewertung und damit kontrolle zu. Arbeit bleibt da hängen wo das Engagement der Mitarbeiter vorhanden ist, oder deren Tätigkeiten vorarbeiten erfordern.