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ROFA-LEHMER 
Förderanlagen 
GmbH
Bewertung

Meine Bewertung ist im allgemeinen positiv

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenevents wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Sommerfest

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

transparentere Verdienstentwicklung über die nächsten Jahre

Verbesserungsvorschläge

Da gibtz es überall sicherlich noch viele Themen, die man angehen kann.
Für mich wären dies Themen wie leistungsbezogene Zusatzverdienste, weitere Fortbildungsmöglichkeiten und transparente Darstellung bezüglich von Projektergebnissen und - budgets

Arbeitsatmosphäre

Im Großraumbüro, aber in ausreichend großem Abstand zum Nachbarn, dadurch auch wenig Störung durch andere Kollegen, bei schlechtem Klima wurde auf Anfrage immer gleich reagiert. Bei notwendiger Luftreinigung oder hohen Temperaturen wurden immer gleich eine zielführende Lösung präsentiert.

Kommunikation

Es steht jederzeit ein Vorgesetzter oder Kollege zur Seite. Jede Wochje gibt es eine Sammelbesprechung oder auber auch interne Projektbesprechungen, in denen allgemeine und aber auch projektspezifische Themen besprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es eigentlich nicht.

Work-Life-Balance

Es gibt schon viele Regelungen, die den Ausgleich zwischen Work und Life anbieten. Jeder gibt am Jahresanfang seinen Urlaubsplan ab und kann bis auf wenige Ausnahmen auch den dann gestellten Antrag abrufen. Arbeitsbeginn kann zwischen 6:30 Uhr - 9:00 Uhr gewählt werden. Arbeitsende ist ab 15:30 Uhr möglich, jeder muss aber seine 40 Stunden pro Woche voll machen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt jederzeit die Möglichkeit Probleme beim Projektleiter oder der Konstruktionsleitung anzusprechen. Jeder hat auch die Möglichkeit seine Ideen in einem KVP-Vorschlag einzubringen.

Interessante Aufgaben

Die Automobil-Branche ist Champions League

Gleichberechtigung

War aus meiner Sicht noch kein Thema. Auch die ausländischen Kollegen werden gut in das Firmenleben eingebunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und es werden nicht nur bei den älteren Kollegen, sondern bei allen Mitarbeitern auf Anfrage die Möglichkeiten ausgelotet. Ältere Mitarbeititer werden auch nach Ihrem Rentengang gerne weiterbeschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Ich denke, mein Arbeitsplatz entspricht dem neuesten Stand der Technik. Besser geht aber auch immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, dass der Betrieb auch ein Auge auf Umwelt, Klimaschutz und Soziales geworfen wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Soz.leistungen sind jedes Jahr ein Thema. Mehr Gehalt geht sicherlich auch immer.

Image

Das Image des Betriebes richtet sich meiner Meinung nach den immer ansteigenden Anforderungen und deren Abarbeitung. Hier gibt uns der Erfolg recht und unser Image wächst entsprechend den Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Bzgl. meiner Karriere geht natürlich in unserer Abteilung nur wenig nach oben. Es ist aber auch nicht ausgeschlossen. Weiterbildungsmaßnahmen finden zwar statt, könnten aber mehr sein. Es wird jedes Jahr immer nur das notwendige geschult, aber es gäbe sicherlich auch etwas anderes, Interssantes, das auch menschlich oder technisch weiterbringen würde.
Da gibt es sicherlich Nachholbedarf.

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Arbeitgeber-Kommentar

Irina KöpplPersonalmanagement

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass du viele Aspekte an ROFA-LEHMER und dem Arbeitsumfeld schätzen kannst. Auch nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge gerne zur Kenntnis, da dies für uns die ideale Grundlage ist, um uns weiterzuentwickeln und besser zu werden. Wir legen Wert darauf sicherzustellen, dass die Arbeit unserer Mitarbeitenden mit wettbewerbsfähigen Gehältern kompensiert wird.
Hierfür führen wir regelmäßig externes Benchmarking durch. Wir geben uns außerdem Mühe, eine flexible Arbeitszeitgestaltung anzubieten sowie individuelle Lösungen, die zu unseren Mitarbeitenden passen. Hierbei sind wir auch offen für konstruktives Feedback, denn unsere Priorität ist, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können. Besonders bei dem Thema Weiterbildung möchten wir dich daran erinnern, dass du jederzeit die Möglichkeit hast, dich aktiv einzubringen. Wenn du spezielle Schulungen oder Kurse im Blick hast, die deiner Meinung nach deine fachlichen oder persönlichen Kompetenzen erweitern könnten, zögere bitte nicht, diese deinem Abteilungsleiter vorzuschlagen. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, sich eigenverantwortlich für ihre Weiterbildung einzusetzen und sind offen für Vorschläge, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen. Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deine weitere Karriere!

Viele Grüße,

Irina Köppl
Personalmanagement

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