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Rofu 
Kinderland 
Spielwarenhandelsges. 
mbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rofu Kinderland Spielwarenhandelsges die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rofu Kinderland Spielwarenhandelsges
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rofu Kinderland Spielwarenhandelsges
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    88%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man keine 100 Stellplätze bekommt von Ware hat man auch Zeit für die Kunden

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man ein Problem hat dann muss er alleine klar kommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Leute kennen ihre Platz nicht

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mann muss immer vorbereitet sein um einzuspringen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Juckt ihn nicht

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen kann man sich organisieren. Alles nach oben hin ist verschwendete Zeit, da auch auf konstruktive Argumente und Feedback nicht eingegangen wird.

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