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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageDie obersten Geschäftsführer, die zwar fachlich und menschlich kompetent sind, aber wohl nicht recht mitbekommen, was in der (doch so wichtigen Basis) passiert.
Es macht Spaß beim Rofu zu arbeiten aber nicht für das Geld und nicht unter diesen Umständen so wie stress und Unterdrückung.
Nach reiflicher Überlegung macht es hier wenig Sinn für mich etwas zu schreiben.
Nichts positives ... genau wie Kik
Kollegen hielten in meiner Abteilung zusammen
Es interessiert ihn nichts und wenn man ein Problem hat kann man den nicht direkt erreichen sondern muss man durch 10 andere Ohren gehen und kommt am Ende so wieso nicht an seinem Ohren . Als Mitarbeitern haben wir nicht mal Rabatt oder richtiges Urlaubs Geld oder Weihnachtsgeld.
Alles bis auf die Kollegen. Die haben die Filiale am laufen gehalten, nicht Rofu oder die Zentrale die sich nicht kümmert was die BZL in Ihren Filialen veranstaltet.
Missmanagement durch die Führungsebenen, langfristige Unterbesetzung der Abteilungen, schlechte und ungerechte Bezahlung
Wieder: Profilierungsgehabe d. BZL+Springer (=Vertretung)
Wird viel versprechen aber man bekommt nichts davon.
Grundsätzlich einmal würde ich als Inhaber oder verantwortliche Person die Unternehmensstruktur angehen. Dann lieber ein Mehrliniensystem der Wirtschaft mit flexiblen Wegen und Ansprechmöglichkeiten bilden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Keiner möchte zum Jubiläum einen Regenschirm geschenkt bekommen. Aber danke für den satirischen Seitenhieb!
Soll lieber den Laden jemand anderen verkaufen oder lieber komplett aufgeben
Respekt gegenüber den Filialen überdenken, die BZL auf ihre Team- und Führungsfähigkeit prüfen und schulen.
Sollte mehr auf deine Mitarbeiter eingehen und zuhören.
Auf die Arbeiter hören nicht nur auf die Vorgesetzten.
Da viele der Arbeiter sichtbar genervt sind, einfach mal erkundigen. Und hier ist es wichtig auch das erfahrene ernst zu nehmen und dann nicht nur zu sagen was man hören will.
Der am besten bewertete Faktor von Rofu Kinderland Spielwarenhandelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unter den Fahrern hilft man sich immer. Egal ob beim beladen oder beim Informationsaustausch, wenn man noch nicht bei einer Filiale war und wie man sie am besten anfährt. Natürlich gibt es die ein oder andere Ausnahme. Deshalb nur 4 Sterne.
Manche Leute kennen ihre Platz nicht
Unter Kollegen arrangiert und organisiert man sich, zumindest im gemeinsamen Misfallen des Betriebsverhaltens.
Kollegen der Abteilungen halten meist zusammen
Innerhalb der Filiale top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rofu Kinderland Spielwarenhandelsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden einem falsche Versprechungen gemacht, dann sogar noch Druck ausgeübt, ohne klare Vorgaben oder Struktur.
Weiterbildungen und Förderungen sind kaum möglich und müssen entweder privat gehandhabt werden oder man muss sich vertraglich für mehrere Jahre an das Unternehmen binden. Aufstiegschancen sind erst möglich, wenn andere Personen in Rente gehen oder kündigen. Viele Führungspositionen werden mit externen Personen besetzt anstatt es intern interessierten Bewerbern anzubieten.
Nicht beim Rofu
Wer genug schleimt,
der bringt es hier weit!
Eigeninitiative wird vorausgesetzt um aufzusteigen, jedoch wird diese nicht jedem ermöglicht.
Nicht möglich!
