Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin im Bereich Marketing und Human Resources tätig und äußerst zufrieden mit meinem aktuellen Arbeitgeber.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt sowie einer echten Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Hervorzuheben ist insbesondere die Führungsebene. Die Vorgesetzten zeichnen sich durch Kompetenz, Zugänglichkeit sowie die Bereitschaft aus, Anliegen und Ideen zu hören.
Dies passt alles zu einem agilen, zukunfts-orientierten Familien-Unternehmen!
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls gut. Man trifft auf ein engagiertes, hilfsbereites Team, in dem der Teamgeist gefördert wird. Die Zusammenarbeit der Abteilungen Marketing und HR klappt gut. Man tauscht sich regelmäßig auch über neue kreative Arbeits-Prozesse aus.
Des Weiteren bietet das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders hervorzuheben sind die kreativen Freiheiten sowie die Innovationsfreude, die in den Projekten und Produkten zum Tragen kommen.
Insgesamt kann das Unternehmen als Arbeitgeber empfohlen werden. Es handelt sich um einen Arbeitsplatz, der fördert, fordert und ein Umfeld schafft, in dem man sich täglich darauf freut, seine Ideen einzubringen und umzusetzen.
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich und spannend und bieten die Möglichkeit, eigene kreative Ideen aktiv einzubringen. Die Vielzahl an Projekten ermöglicht sowohl eine fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung. Als potenziellen Verbesserungsbereich lässt sich die Aufgabenverteilung in besonders arbeitsintensiven Phasen anführen, die einer klareren Strukturierung bedarf, um eine ausgewogene Arbeitslast zu gewährleisten. Die Vielfalt der Aufgaben ist jedoch insgesamt als sehr positiv zu bewerten.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, herzlich und positiv. Der Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen ist von Freundlichkeit und Professionalität geprägt, was ein angenehmes und produktives Arbeitsklima schafft.
Sehr gut
Die Work-Life-Balance wird unterstützt und auch umgesetzt.
Es besteht die Möglichkeit, die eigenen Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und den Arbeitsalltag nach den persönlichen Präferenzen einzuteilen.
Auf jeden Fall möglich, wenn man möchte
Passt gut
Sehr groß!
Der Zusammenhalt ist sehr wertschätzend. Dies wird gefördert durch Abteilungs-Events und regelmäßige digitalen Besprechungen. Im jährlichen Feedback-Gespräch ist ein 360° Feedback gewünscht.
Topp
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist durchweg positiv zu bewerten. Die Führungskräfte zeichnen sich durch hohe Kompetenz, Offenheit und die Bereitschaft aus, Anliegen jederzeit zu berücksichtigen. Sie fördern eine respektvolle und konstruktive Kommunikation sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen geschätzt fühlen.
Topp modernes Gebäude mit sehr guter Ausstattung
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und offen. Parallel dazu werden moderne agile Tools verwendet, um noch mehr Transparenz zu schaffen.
Topp
Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Die Projekte sind durchweg spannend und bieten die Möglichkeit, kreative Ideen einzubringen und sich
weiterzuentwickeln. Die Vielfalt der Aufgabenstellungen gewährleistet, dass keine Monotonie aufkommt und eine kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung gewährleistet ist.
Ich habe von 2019 bis 2024 als Software Entwickler bei der Rohmann GmbH gearbeitet und kann die Firma sehr weiter empfehlen. Man arbeitet dort an überaus interessanten Produkten und macht durch seinen Beitrag wirklich das Leben sicherer. Ich hatte viele interessante Aufgaben und konnte viele Ideen einbringen und umsetzen. Ich habe mich sehr wertgeschätzt gefühlt und bin stolz auf die Produkte, an denen ich gearbeitet habe. Die Kollegen und Vorgesetzten sind sehr professionell und freundlich. Ich habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt und schätze den unkomplizierten Wissenstransfer, der durch eine flache Hierarchie ermöglicht wird.
Die negativen Bewertungen, die es hier gibt, kann ich so nicht nachvollziehen. Das Problem, dass die Codebasis refactored werden muss, existiert zum Beispiel in jedem Unternehmen, in dem keine “Grüne Wiese” Projekte umgesetzt werden. Das gehört zum Job eines Software Entwicklers dazu. In vielen Unternehmen wird das Problem nicht erkannt oder neue Features erhalten immer eine höhere Priorität. Das ist bei der Firma Rohmann nicht so und ich finde das sehr vorbildlich. Ich habe in meiner Zeit dort viel Code refactored und nicht einziges Mal den Eindruck gehabt, dass dem kein großer Wert beigemessen wurde. In der letzten 5 Jahren hat sich hier sehr viel getan.
Auch im Allgemeinen habe ich die Erfahrung gemacht, dass Probleme, die einmal erkannt sind, auch behoben werden. Wenn man sich einbringt und Dinge zum Positiven verändert, wird das sehr geschätzt.
da hatte ich keinen Bezug dazu
Es gibt regelmäßig Firmenevents, das Gehalt wird pünktlich gezahlt, und es werden gelegentlich Boni gewährt.
Es ist bekannt, dass es Altlasten gibt und dass ein dringender Bedarf besteht, die Codebasis zu refactoren und diese Altlasten abzubauen, aber tatsächlich wird nichts daran unternommen. Erst nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen wurde mir auch klar, wie sehr mich die langsamen Fortschritte, die durch den Code-Sumpf verursacht wurden, sowohl mental als auch gesundheitlich belastet haben und wie schnell ich eigentlich entwickeln kann.
Es ist dringend notwendig, diesen Sourcecode-Monolithen abzubauen und Experten für das Refactoring zu engagieren. Die aktuelle Codebasis kostet viel zu viel Entwicklungszeit, verbraucht unnötige Ressourcen und frustriert die Entwickler.
Es wäre sinnvoll, die Struktur der täglichen Besprechungen zu überdenken, da diese sich negativ auf die Produktivität ausgewirkt haben. Wöchentliche Besprechungen mit klarerer Fokussierung auf wichtige Themen könnte die Kommunikation verbessern und verhindern, dass relevante Punkte im ‚täglichen Geplauder‘ untergehen.
Im generellen angenehmes Büroklima
Eine Vielzahl namhafter und prestigeträchtiger Kunden, die das Vertrauen in das Unternehmen gesetzt haben und mit denen langfristige, erfolgreiche Partnerschaften gepflegt werden.
4 von 5 Tagen Homeoffice wurden versprochen, aber nie vollständig umgesetzt. 40-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub, branchenüblich.
Viel Solar, Gesundheitstag etc.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider ziemlich begrenzt.
Man arbeitete überwiegend für sich selbst.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war stets knapp. Technischen Fragen wurde ausgewichen, eine notwendige Aussprache blieb aus, und weitergegebene Informationen wurden bewusst oder unbewusst ignoriert oder falsch interpretiert.
Die Büroräume sind schön, die Rechner ließen zu wünschen übrig und haben die Arbeit um Stunden in die Länge gezogen.
Es war sehr unzufriedenstellend: Es traten zahlreiche Missverständnisse auf, und Fragen sowie Gesprächsbedarf wurden nicht angemessen berücksichtigt.
Zahlungen waren pünktlich, es gab Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Inflationszulage.
Die Arbeit erfolgte in einem unübersichtlichen Code-Sumpf, aus dem jede Software hervorging. Auch wenn Ideen toll klangen, so war die Umsetzung mehr Tortur als interessant.
Um die Situation zu verbessern, sollten ein Betriebsrat eingeführt, eine qualifizierte Führungskraft eingestellt und zusätzliche Entwickler eingestellt werden, um die technischen Schulden abzubauen.
Während der Arbeit wird man überwiegend in Ruhe gelassen, was zu einem ungestörten Arbeitsumfeld führt.
Man ist stark darum bemüht, nach außen hin ein positives Image zu präsentieren.
Der Arbeitgeber bietet ein paar zusätzliche Urlaubstage sowie im Durchschnitt zwei Firmenfeiern pro Jahr zur Auflockerung an. Knapper durchschnitt.
Mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten darf nicht gerechnet.
Der Kollegenzusammenhalt ist kaum spürbar, geprägt von oberflächlicher Interaktion und wenig echtem Austausch. Gemeinsame Aktivitäten sind selten, und die Zusammenarbeit beschränkt sich meist auf das Notwendigste.
Ein wissenshütender Einzelgänger, der Informationen nur widerwillig oder gar nicht teilt. Er wird seiner Position nicht gerecht, da ihm die notwendigen Führungsfähigkeiten fehlen.
Das Arbeitsgerät ist passabel.
Es finden täglich Besprechungen statt, die oberflächlich sind, keinen Mehrwert bieten und von niemandem mehr ernst genommen werden, da sie nur von der Arbeit abhalten.
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt und bietet eine angemessene Vergütung. Zudem werden Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gewährt.
Die Entwicklung ist monoton und frustrierend, bietet kaum Raum für Innovation oder Weiterentwicklung und ist von Jahrzehnten technischer Schulden behaftet.
In den einzelnene Abteilungen funktioniert das super.
Weltweit bekannt und guter Ruf
Auszeiten z.B. für Familie oder der Wunsch nach Homeoffice sind kein Problem.
Kurse werden angeboten und befürwortet
Gutes Gehalt, dazu Leistungsprämien sowie Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Nachhaltiges Denken und Mitarbeit dabei sind gewünscht und wird praktiziert.
Viele Treffen sich auch privat und man geht auch mal Gruppenwweise zum Sommerfest oder Weihnachtsmarkt.
Die Alterspanne geht von 20 bis über 65 Jahre, mit Erfolg.
Empfinde ich als fair und entgegenkommend
Schöne, gut ausgestattete Büros
Abteilungsübergreifend könnte amn noch etwas nach oben, aber innerhalb der Abteilung wird das Gespräch gesucht und man hilft sich.
Wir sind hier einen bunt gemischte Truppe aus verschiedenen Ländern. Es funktioniert wunderbar.
Durch den internationalen Handel der Firma, sind während meiner Arbeit schon in vielen Ländern schönen Kontakte entstanden.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen.
Ganz klar ein sogenannter "Hidden Champion"
Es gibt eine sehr großzügige Gleitzeit und Überstundenregelung. Urlaub kann oft flexibel genommen werden.
Sinnvolle Weiterbildung wird unterstützt.
Leider gibt es keine Pensionskasse oder dergleichen.
Sehr guter Zusammenhalt!
Mitarbeiter aller Altergruppen arbeiten eng zusammen.
Hervorragend.
Großzügige Büros und eine aktuelle technische Ausstattung ermöglichen entspanntes Arbeiten.
Sehr offene Kommunikation.
Rohmann wird von einer Geschäftsführerin geleitet.
Sehr vielseitige Aufgaben. Das "über den Tellerrand schauen" wird begrüßt.
Freundlicher Umgang mit den Kollegen innerhalb der ganzen Belegschaft.
Guter Ruf in der Branche
Gute und flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auch auf private Situationen.
Aufstieg und Weiterbildung werden gefördert
Gute Zusammenarbeit und Unterstützung der Kollegen untereinander.
Die Altersspanne reicht von 20 - 65 Jahre und es funktioniert wunderbar.
Herzliche und familiäre Umgangsform der Geschäftsleitung mit allen Mitarbeitern.
Jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.
Schönes Gebäude, gut ausgestattete, moderne Arbeitsplätze
Guter Informationsaustausch in den Abteilungen.
Es zählt Leistung und Qualifikation unabhängig von Nationalität, Geschlecht und Alter.
Sehr interessante Arbeitsfelder, internationale Kontakte, Weiterbildungen möglich.
der faire Umgang mit jedem Kollegen, egal welchem Geschlecht, Religion, Alter oder Abstammung.
familiäres Umfeld, kein Leistungsdruck (arbeiten muss man natürlich trotzdem), sehr gute Ausstattung, ökologisches Denken
,dass Personen sich hier so negativ äußern. Diese sollten mal in andere Betriebe schauen, da bestehen ganz andere Arbeitsbedingungen.
Ich kann die negativen Bewertungen die hier abgeben wurden nicht verstehen. Bei rund 75 Mitarbeitern ist immer jemand dabei der unzufrieden ist... Aus meiner Sicht werden alle Kollegen fair behandelt und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
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