64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiales Miteinander, Bodenständigkeit, Flache Hierarchien
Mehr Internationalität (z.B. Projektmöglichkeiten im Ausland, überregionale Zusammenarbeit, regelmäßig stattfindende internationale Trainings)
Definitiv ein "Hidden Champion", von dem viele Menschen aus dem näheren Umfeld noch nie gehört haben
Beratungstypische Arbeitszeiten, aber Möglichkeit zu Zeitausgleich, Sabbaticals, ... Hier konnte ich sogar als Berater in Teilzeit-Allokation starten
Ich empfinde mein Gehalt als branchenüblich
Ich schätze die Zusammenarbeit mit Kollegen, die bereits jahrelang im Business tätig sind, sehr
Das IT-Equipment könnte etwas moderner sein und bisweilen etwas schneller/ pragmatischer ausgetauscht werden, anstatt den Laptop erst noch zur langwierigen Reparatur zu schicken, bevor er abgeschrieben wird
Projekte werden immer passend zum eigenen Background bzw. den eigenen Präferenzen ausgewählt
Die Beständigkeit der Aufgaben.
Unüberlegte und extrem schnelle Entscheidungen.
Die Ambitionen und die Märkte, die wir erobern wollen erst nach konkreten Fakten kommunizieren.
Die Arbeitsatmosphäre hängt oft von der Aufgabe und dem Kunden ab. Es ist oft schwierig Entspannung zu erzeugen, wenn eine extra Leistung gefordert wird.
Man ist doch stolz einer Beraterfirma zu gehören die das Thema internationale Präsenz gut repräsentiert
Die Firma bittet hier leider nichts an. Jeder muss wissen und entscheiden wie der Ausgleich stattfinden kann. Kein Zuschuss bei Fitness, Rückentraining, oder anderen Arten des Ausgleichs.
Es gibt nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Unteres Mittelmaß im Vergleich zu anderen Beraterfirmen
Ein SUV ist leider immer noch ein Statussymbol bei vielen Kollegen. Das Thema Umweltschutz existiert praktisch nicht.
Jeder schaut auf sich. Bei Anfragen wird versucht zu helfen in dem man sagt: Sorry zu dem Thema habe ich nichts. Das ist leider oft frustrierend. Es wird nie über das Thema kollegiale Unterstützung gesprochen
Es gibt gute, mittelmäßige, aber auch schwache Vorgesetzte. Es besteht jedoch inoffiziell die Möglichkeit des Wechselns in ein anderes Team mit einem anderen Vorgesetzten.
Jeder bekommt das notwendigste an Equipments. Extra Bestellungen sind immer mit Rückfragen, Beweisen etc. verbunden.
Es wird das Kommuniziert was kommuniziert werden muss. Es werden viele "Luftschlösser" die sich in der Entwicklungsphase befinden kommuniziert. Aus diesen "Luftblasen" entwickeln sich oft leider keine Projekte für die Mitarbeiter.
Bisher war es nie ein Thema.
Wenn es dir gelingt den Vorgesetzten zu überzeugen interessante Projekte zu übernehmen, so sind die Aufgaben durchaus interessant.
Interessante Aufgaben und Projekte.
Homeoffice Möglichkeit.
Keine nachhaltige Umsetzung der zuerst als Pflicht erarbeiteten Vorschläge z.B. Reduzierung des CO2 Fingerabdrucks, Rekrutierung der Mitarbeiter, etc.
Mehr Externe Trainings anbieten! Nicht nur nach dem Motto: man muss nur Fragen und man bekommt es. Nein man bekommt es nicht!
"Landspezifische Kommunikation" verbessern.
Weniger Termine und Telefonate nach 18:00 Uhr.
Die existierenden zwei Klassen: Vorgesetzte bzw. lang gediente / nicht Vorgesetzter eliminieren.
Kommt auf das Projekt an. Mal gut mal schlecht.
Mittelmaß in der Beraterwelt.
Du bist Berater. Es werden Termine nach 18:00 Uhr vergeben. Es wird auch noch um 21:00 Uhr telefoniert. Es gibt keinen normalen 10 Std Tag.
Es werden nur interne Trainings angeboten.
An sich gut. Es gibt jedoch Kollegen die "unerreichbar" sind. Je länger dabei desto unerreichbarer.
Siehe Gleichbehandlungsgesetz. Es ist nicht jedem bekannt.
Es hängt leider stark von der Laune des Vorgesetzten ab.
Alle Vorgesetzten halten zusammen und sind unter sich. Dies ist besonders bei Firmenevents und internen Trainings sichtbar. Sozusagen zwei Klassen. Die Vorgesetztenklasse und Beraterklasse.
Man bekommt nur das was wirklich notwendig ist.
Man versucht viel zu kommunizieren die Inhalte sind aber absolut uninteressant. Mich interessiert nicht welche Kunden wir in Ägypten, Indien, oder anderen Länder erhalten, oder gewonnen werden. Landestypische Infos sind mangelhaft.
Durchschnitt. Gehalt hängt zum Teil von variablen Faktoren ab, die der Berater nicht beeinflussen kann.
Das Gleichbehandlungsgesetz ist hier vielen nicht bekannt.
Auf jeden Fall.
- Vielfältige Aufgaben
- Gehaltspaket
- Entscheidungen, die verzögert oder gar nicht getroffen werden
- Schneller Entscheidungen treffen
- Kommunikation schärfen (mehr Transparenz auf allen Ebenen)
- Prozesse einheitlicher gestalten
- Faires Staffing
- Höhere Diversität (mehr internationale Kollegen)
Consulting
Vielfalt an intern angebotenen Schulungen. Wenige ausgewählte externe Schulungen
Vielschichtiges Gehaltspaket. Manche Aspekte werden intransparent kommuniziert
Ausbaupotenzial vorhanden
Traditionell und wertschätzend bei langdienenden Kollegen
Kommunikation und Erwartungsmanagement haben Luft nach oben
Arbeitsgeräte entsprechen den Anforderungen für die getätigte Arbeit
Viele Themen können anders kommuniziert werden. Es streckt sich auf allen Ebenen
Vielfalt ist üblich für Consulting. Aufgaben können spannend sein, wenn man Glück hat. Oft gibt es Themen, welche für das Profil weniger passend sein können
Interne Abläufe optimieren statt ständig neue Firmen hinzukaufen
Stark abhängig vom Partner/ Team
Generell gut, Firma war früher innovativer
OK für Beratung
Gute Aufstiegschancen, auch international
Im Mittelfeld
Bemüht
War früher besser
Sehr lange Zugehörigkeit älterer Kollegen, wertgeschätzt
Moderne Büros
Bemüht
Sehr abwechslungsreiche Projekte
Spannende Projekte, man kann viel erreichen und weitertreiben.
Sehr kollegial, absolutes Wohlfühlklima
Sehr gute Work-Life-Balance, Homeoffice
Top, hatte noch nie schlechte Erfahrungen
Work-Life-Balance ausgesprochen ausgewogen
Manche interne Prozesse sind zu kompliziert, das über die Jahre "gewachsen", hier ist definitiv eine Überarbeitung notwendig!
Angenehmes kollegiales Umfeld
Gutes Trainingasangebot, gut strukturiert. Durch Wachstum gibt es auch Entwicklungspotential für nicht-Berater
Sehr nette Kollegen, ein bunt gemischter Haufen
Toller Chef der trotz gefühlt 1000 Terminen und Aufgaben immer offen für Anfragen ist und immer zur Seite steht.
Tolle, flexible Bedingungen. Homeoffice ist hier kein Sonderfall um den man bitten muss.
Hier bleibt manchmal etwas auf der Strecke.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden, viel Flexibilität bei Arbeitsmodellen/ gute Work-Life Balance, viel Gestaltungsraum für die eigenen Verantwortungsbereiche
Zusammenhalt zwischen den Kollegen und hohes Maß an Know how, interessanten Menschen und spannenden Aufgaben, wo immer möglich an die Berater angepasst. Fördern durch Fordern und Unterstützung:
man kann täglich etwas Neues lernen.
Kollegiales und familiäres Umfeld
Beratung erfordert viele Reisen. Jetzt eher viel remote Unterstützung der Kunden. Dennoch gibt es die Möglichkeit zu Teilzeit, so dass man Zeit für Privates oder auch Freiräume in "Notlagen" finden kann.
Es gibt vielfältige Angebote intern und ein System zum selbständigen Lernen mit Video-Sequenzen und -kursen.
Onboarding und Einarbeitung sind gut geplant und umgesetzt.
unkomplizierte Unterstützung
Vielfältige Charaktere und Akzeptanz/Respekt vor dem Wissen und Erfahrungen Aller
Abwechslungsreiche Projekte und viele Möglichkeiten zum eigenen Wachstum.
Man kann sich stark einbringen, um Themen für/beim Kunden weiterzuentwickeln.
Abwechslungsreiche Projekte und hohe Lernkurve
Kollegiales und fast schon familiäres Umfeld
Entsprechend der Branche "Unternehmensberatung" ist die Arbeitszeit inkl. Reisetätigkeiten lang. Dennoch macht die abwechslungsreiche Tätigkeit sehr viel Spaß.
Intern (wie auch extern) wird auf das Thema Sustainability geachtet und es findet eine ständige Weiterentwicklung statt
Untereinander unterstützt man sich großartig in der Projektbearbeitung
In Abhängigkeit des Projektthemas
So verdient kununu Geld.