Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROI-EFESO.
Spannende Projekte, man kann viel erreichen und weitertreiben.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden, viel Flexibilität bei Arbeitsmodellen/ gute Work-Life Balance, viel Gestaltungsraum für die eigenen Verantwortungsbereiche
- Vielfältige Aufgaben
- Gehaltspaket
Zusammenhalt zwischen den Kollegen und hohes Maß an Know how, interessanten Menschen und spannenden Aufgaben, wo immer möglich an die Berater angepasst. Fördern durch Fordern und Unterstützung:
man kann täglich etwas Neues lernen.
Abwechslungsreiche Projekte und hohe Lernkurve
- Entscheidungen, die verzögert oder gar nicht getroffen werden
Rapides Wachstum & hohe Veränderungsgeschwindigkeit, weniger Konstanz als früher
Führung! Machtspiele! Ego über Teammitglieder.
Wenn der Vorstand von sich zugibt: "Ich hasse Menschen", muss man zu dem Rest nicht viel erklären!
den Umgang mit den Mitarbeitern
- Schneller Entscheidungen treffen
- Kommunikation schärfen (mehr Transparenz auf allen Ebenen)
- Prozesse einheitlicher gestalten
- Faires Staffing
- Höhere Diversität (mehr internationale Kollegen)
Manche interne Prozesse sind zu kompliziert, das über die Jahre "gewachsen", hier ist definitiv eine Überarbeitung notwendig!
Interne Abläufe optimieren statt ständig neue Firmen hinzukaufen
Besonders die Berliner Führungsriege austauschen!
Mehr daran arbeiten, Mitarbeiter länger zu halten
Der am besten bewertete Faktor von ROI-EFESO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr lange Zugehörigkeit älterer Kollegen, wertgeschätzt
Traditionell und wertschätzend bei langdienenden Kollegen
Vielfältige Charaktere und Akzeptanz/Respekt vor dem Wissen und Erfahrungen Aller
Der Mix aus erfahrenen Kollegen und Juniors machts. Der Umgang ist dabei stets respektvoll.
Man ist stolz auf die - für Beratungsverhältnisse - häufig langen Betriebszugehörigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROI-EFESO ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
OK für Beratung
Nur on Tour. Auch wenn es unnötig ist, muss man zum Kunden reisen.
Wie in jeder Beratung.
Beratung ist Beratung
Beratung ist Beratung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gutes Trainingasangebot, gut strukturiert. Durch Wachstum gibt es auch Entwicklungspotential für nicht-Berater
Vielfalt an intern angebotenen Schulungen. Wenige ausgewählte externe Schulungen
Gute Aufstiegschancen, auch international
Es gibt vielfältige Angebote intern und ein System zum selbständigen Lernen mit Video-Sequenzen und -kursen.
Onboarding und Einarbeitung sind gut geplant und umgesetzt.
Die Möglichkeiten der internen Entwicklung stehen einem offen. Persönliche Entwicklungsbedarfe werden regelmäßig im Gespräch ermittelt und nach Möglichkeit umgesetzt.