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GmbH
Bewertung

"Die Inflationsprämie müsst ihr euch noch erarbeiten"

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei rola Security Solutions GmbH in Oberhausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die weiteren 700€ ausbezahlen, und die Gehälter anpassen, nicht nur wenn man dafür kämpft. Werkstudenten einstellen weil man den eigenen Leuten keine 2000€ mehr geben will ist ne Frechheit langsam.

Gehalt/Sozialleistungen

"Die Inflationsprämie müsst ihr euch noch erarbeiten" - 700€ waren uns versprochen im Winter, jetzt heißt es "Das Budget fehlt". Anfang des Jahres die Leute mit 700€ abwerfen damit die Unruhen aufgrund des Gehalts aufhören und weitere 700€ ankündigen aber dann paar Monate später wieder alles ganz anders. 1000€ jährlich mehr brutto im PG ist die Norm. Eine Frechheit bei der Inflation / Preisen, gerade für Familien..


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lynn DrommelschmidtHR-Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Das Thema Gehalt und Inflationsausgleich ist auch für uns ein sehr wichtiges und zugleich komplexes Thema. Als eigenständiges Unternehmen haben wir zwar einen gewissen Handlungsspielraum, sind aber auch an die Vorgaben unseres Mutterkonzerns, der Deutschen Telekom AG, gebunden.

Uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen – sowohl durch jährliche Gehaltsanpassungen als auch durch zusätzliche mögliche Maßnahmen wie die Inflationsausgleichsprämie. Gleichzeitig achten wir darauf, unser Unternehmen nachhaltig zu führen, um langfristige Sicherheit für alle zu gewährleisten.

An dieser Stelle möchten wir betonen, dass wir in der Vergangenheit im Laufe des Jahres regelmäßig auch überdurchschnittliche Anpassungen vorgenommen haben. Solche weitergehenden Gehaltserhöhungen sind aber natürlich abhängig von der individuellen Leistung und/oder Entwicklung, z.B. in neue Rollen oder Erfahrungsstufen.

Auch durch unsere flexiblen Arbeitsmodelle, die seit der Pandemie weitgehendes Remote-Arbeiten ermöglichen, tragen wir zur finanziellen Entlastung bei, beispielsweise durch geringere Pendelkosten.

Wir schätzen den offenen Austausch und arbeiten daran, weiterhin faire und transparente Lösungen zu finden.

Viele Grüße
Lynn

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