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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rola Security Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird authentisch versucht über verschiedene Kommunikationskanäle die wesentliche Informationen zu vermitteln. Fragen sind immer herzlich willkommen.
Familiäre Dinge haben grundsätzlich Vorrang und es wird ehrlich versucht für nahezu alle Lebenslagen Lösungen zu finden.
Ein innovatives Software-Unternehmen in einem interessanten und attraktiven Marktumfeld - hier gibt es bei spannenden und gesellschaftlich sinnstiftenden Aufgaben alle Hände voll zu tun.
Die meisten Leute sind umgänglich und zugänglich.
Der AG insgesamt tut sehr viel, um die Loyalität und Zufriedenheit zu sichern.
Meine Vorgesetzten versuchten, nahbar zu wirken, und ließen sich da auch nicht bremsen. Das erzeugte in den Terminen Druck, weil durch ausufernden Smalltalk die Zeitfenster für den eigentlichen Zweck zu klein werden. Verweis auf die Zeitfenster wurde abgestraft. Vorgesetzter war bei Terminabsprachen oft kurzfristig unzuverlässig.
Meistens hilfreich, aber ein kategorialer Fehler hat sehr gestört: Erklären-wie wird mit Erklären-warum verwechselt. Dinge werden also vom falschen Ende erklärt, und wenn/weil diese Erklärungen nicht weiterhelfen und man ausdrücklich nach dem "wie" fragt, werden dieselben Erklärungen lauter und langsamer wiederholt. Auf Fragen wird in diesem Sinne nicht eingegangen. Das hat viel wertvolle Zeit gefressen. Kommunikation erfolgt insgesamt nicht besonders gut, aber halt nach branchenüblichen Vorschriften/Standards.
Kurz und knapp: menschlich, empathisch, wertschätzend, familiär und unterstützend.