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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
MItarbeiterrabatte für Instrumente
Das Management betrügt und deckt sich gegenseitig.
Managment und vor allem die unprofessionelle Personalabteilung komplett austauschen, sonst ändert sich nie etwas.
Angespannt
Das Produkt hat einen gutes Image, die Firma selbst nicht.
Kaum Flexibilität
Jahrelang keine Weiterbildungsangebote erhalten.
Extrem schlechte Bezahlung und keine Erhöhung in Jahrzehnten.
Unsozialer geht es nicht.
Kollegen halten einigermaßen zusammen, nur das Management nicht.
Ist ok.
Absolut unmoralisch und egozentrisch
Nicht auf dem neuesten Stand.
Einbahnstraße, und teilweise nicht vorhanden
Männer werden besser bezahlt für gleiche Position.
Allein wegen des Produktes
internationales Umfeld, gute Produkte
zu viele Meetings, endloses Gelabere, wenig Konzepte, katastrophales globales Marketing
reelle Personalbewertungen machen, mit Vetternwirtschaft aufhören, nicht geeignete Personen nicht mehr jahrelang durchziehen, siehe Personalleitung in Deutschland. Meinungen der Mitarbeiter in den Landesniederlassungen hören und auch akzeptieren
durch unfähige englische Führung sehr angespannt
nicht wegen des Arbeitgebers, sondern wegen des Markennamens
ok
wichtige, pragmatische Dinge werden kaum geschult
Ausser im Sales unfassbar niedrig
Mehr Schein als sein. Es ist nicht wirklich negativ, aber man könnte deutlich mehr tun
Kollegen sind nett, alles ok
eher negativ
komplettes Versagen der deutschen Personalleitung auf ganzer Linie, große Unfähigkeit vorhanden. Die Abteilungsleiter Vertrieb und Customer Service sind super OK und kompetent, die schmeißen den Laden.
negativ, liegt aber in der englischen Führung begründet
England entscheidet alles, keine professionelle Führung
keine Probleme
nicht mehr vorhanden. England und Belgien reißen, trotz oft unfassbarer Inkompetenz, alles an sich
Gute Produkte, die allerdings aufgrund der genannten Probleme nicht den Erfolg haben den sie haben könnten
Ausbeutung der Mitarbeiter, der Mensch zählt nicht
Umstrukturierung, strategische Neuausrichtung sowohl nach innen als auch nach außen
Geprägt von Ausbeutung und Intrigen
Unprofessionell, unmenschlich, nicht vertrauenswürdig
Ist dem Arbeitgeber egal
Nationale Herkunft und Freundschaft zum Vorgesetzten sind entscheidend für die Karriere. Fachkenntnis ist nebensächlich.
Gehalt entwürdigend niedrig, keinerlei Sozialleistungen
Produkte sind ohne ersichtlichen Sinn mehrfach in Plastik verpackt, und kommen per Containerschiff aus Fernost
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es werden alle gleich respektlos behandelt, unabhängig vom Alter
Vertreten ausschließlich die Interessen des Managements, auf Kosten der Mitarbeiter
Der Mitarbeiter muss lediglich funktionieren, alles andere ist dem Arbeitgeber egal
Chaotisch
Diskriminierung ist hier Alltag
Das einzige Plus
Hmmm - lange überlegt… - außer meist netten Kollegen und Artists…nichts!
Schlechte Gehaltsperspektive, stark eingeschränkter Informationsfluss, kaum Aufstiegschancen, Top-Down-Management ohne Wenn-und-Aber, Fender-Dynastie, hohe Fluktuation der Mitarbeiter wegen fehlender Motivation, unzureichender Mitarbeiterführung und keine Zukunftsperspektive…
Leider wird alles was von der Europäischen Zentrale kommt einfach nur ohne Kompromisse und Einwände umgesetzt - zum Leidwesen der deutschen Angestellten (das jetzige Office in Rüsselsheim ist einfach nur peinlich wenn man den internationalen Vergleich und den Umsatz dazu sieht!)
Leider kann der deutsche Vertrieb nichts machen da alles von England entschieden wird
Arbeitsklima von Angst getrieben
Entscheident ist der Nasen Faktor bei den englischen Vorgesetzten
Nur in eine Richtung
Könnte gut sein leider oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen des englischen Headquartes
War Mal besser!
AG denkt immer noch, dass man aufgrund der "coolen" Marke alles hinten anstellt
Naja...
Unterirdisch, finde keine positiven Worte
Fürchterliche Büros
Über die Kommunikation der Vorgesetzten kann man nur mit dem Kopf schütteln
die produkte vom firmenhauptsitz in japan sind teilweise interessant
die liste ist endlos. 99% der führungskräfte sind völlig kompetenzlos und haben den job entweder weil sie freunde im unternehmen haben oder weil einfach niemand besserer gefunden wurde. das klima unter den kollegen und teams ist intrigant. leistung wird nicht honoriert. versprechen von vorgesetzten bezüglich gehalt werden nicht eingehalten. leistung zählt nicht und wird nicht honoriert. die soziale kompetenz fast aller führungskräfte ist gleich null. die wenigen guten leute verlassen das unternehmen, es bleiben nur diejenigen, die nichts anderes finden.
so ziemlich alles
extrem schlechtes image in der branche
weiterbildung wird zwar angeboten, karrieremöglichkeiten ergeben sich dadurch jedoch keine. jobvergaben sind nicht nachvollziehbar, und haben nichts mit qualifikation zu tun.
gehalt entspricht nicht dem aufgabenfeld. letzteres wird stetig und in hohem ausmass erweitert bei gleichbleibendem gehalt. teilweise werden sogar gehaltszusagen nicht eingehalten.
intrigen sind an der tagesordnung
respektlose überheblichkeit von jüngeren gegenüber älteren kolleginnen und kollegen leider üblich
die meisten vorgesetzten sind sowohl fachlich als auch führungstechnisch völlig unqualifiziert
man kann sich den job zu einem gewissen grad interessant machen, das unternehmen macht es einem dabei aber sehr schwer
Die Innovativen Produkte und das Image am Markt
So ziemlich alles was Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung und Kommunikation betrifft
Mehr pro Mitarbeiter/Mensch agieren
Hire And Fire, der Mensch zählt hier nicht
Nach aussen hin bedingt durch die starken Marken und Marktmacht sehr gut, intern sehr schlecht, hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern
Freizeitorientierung wird nicht gerne gesehen. Firma erwartet immer vor Freizeit und Familie zu stehen, teils wird Wochenendarbeit erwartet, dies ohne Ausgleich.
Hängt immer vom Vorgesetzten und dessen Gunst ab
Gehalts Struktur ist definitiv zu verbessern
Nicht wirklich vorhanden oder es wird kein Wert darauf gelegt.
Die Teams untereinander halten grösstenteils zusammen
Werden geduldet
Unprofessionalität und Egoismus stehen an der Tagesordnung.
Katastrophe Bedingungen im Office, kein schönes Arbeitsumfeld oder Betriebsklima. Betriebsrat agiert stets sehr neutral und wenig Mitarbeiter orientiert
Sehr schwierig, da die Kommunikation bezüglich Entscheidungen immer mit Japan oder England stattfindet, wenig globales Denken
Fehlanzeige, messen mit unterschiedlichen Werten steht hier auf der Tagesordnung
Die Aufgaben sind teilbarer interessant, allerdings hat man hier bei der Umsetzung wenig Spielraum die eigenen Ideen zu verwirklichen
Die freundliche Arbeitsumgebung und die positive Natur unseres Teams.
Dass wir offenbar nicht viele Langzeitmitarbeiter haben.
Die Löhne entsprechen nicht den Standards einiger unserer Industrien.
Die Firma befindet sich auf dem richtigen Weg. Teilweise könnten einige wenige Vorgesetzte etwas offener Kommunizieren und sich nicht wie das Fähnchen im Winde permanent drehen.
So verdient kununu Geld.