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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGute Produkte, die allerdings aufgrund der genannten Probleme nicht den Erfolg haben den sie haben könnten
MItarbeiterrabatte für Instrumente
Hmmm - lange überlegt… - außer meist netten Kollegen und Artists…nichts!
internationales Umfeld, gute Produkte
die produkte vom firmenhauptsitz in japan sind teilweise interessant
Das Management betrügt und deckt sich gegenseitig.
Schlechte Gehaltsperspektive, stark eingeschränkter Informationsfluss, kaum Aufstiegschancen, Top-Down-Management ohne Wenn-und-Aber, Fender-Dynastie, hohe Fluktuation der Mitarbeiter wegen fehlender Motivation, unzureichender Mitarbeiterführung und keine Zukunftsperspektive…
zu viele Meetings, endloses Gelabere, wenig Konzepte, katastrophales globales Marketing
die liste ist endlos. 99% der führungskräfte sind völlig kompetenzlos und haben den job entweder weil sie freunde im unternehmen haben oder weil einfach niemand besserer gefunden wurde. das klima unter den kollegen und teams ist intrigant. leistung wird nicht honoriert. versprechen von vorgesetzten bezüglich gehalt werden nicht eingehalten. leistung zählt nicht und wird nicht honoriert. die soziale kompetenz fast aller führungskräfte ist gleich null. die wenigen guten leute verlassen das unternehmen, es bleiben nur diejenigen, die nichts anderes finden.
Ausbeutung der Mitarbeiter, der Mensch zählt nicht
Managment und vor allem die unprofessionelle Personalabteilung komplett austauschen, sonst ändert sich nie etwas.
Leider wird alles was von der Europäischen Zentrale kommt einfach nur ohne Kompromisse und Einwände umgesetzt - zum Leidwesen der deutschen Angestellten (das jetzige Office in Rüsselsheim ist einfach nur peinlich wenn man den internationalen Vergleich und den Umsatz dazu sieht!)
reelle Personalbewertungen machen, mit Vetternwirtschaft aufhören, nicht geeignete Personen nicht mehr jahrelang durchziehen, siehe Personalleitung in Deutschland. Meinungen der Mitarbeiter in den Landesniederlassungen hören und auch akzeptieren
Leider kann der deutsche Vertrieb nichts machen da alles von England entschieden wird
Umstrukturierung, strategische Neuausrichtung sowohl nach innen als auch nach außen
Der am besten bewertete Faktor von ROLAND Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen halten einigermaßen zusammen, nur das Management nicht.
Kollegen sind nett, alles ok
Die Teams untereinander halten grösstenteils zusammen
Nette Kollegen. Freundlicher Umgang. In hektischen Zeiten manchmal etwas angespannt. Mobbing etc. gibt es eigentlich nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROLAND Germany ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über die Kommunikation der Vorgesetzten kann man nur mit dem Kopf schütteln
England entscheidet alles, keine professionelle Führung
Einbahnstraße, und teilweise nicht vorhanden
Nur in eine Richtung
Sehr schwierig, da die Kommunikation bezüglich Entscheidungen immer mit Japan oder England stattfindet, wenig globales Denken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jahrelang keine Weiterbildungsangebote erhalten.
Nationale Herkunft und Freundschaft zum Vorgesetzten sind entscheidend für die Karriere. Fachkenntnis ist nebensächlich.
wichtige, pragmatische Dinge werden kaum geschult
weiterbildung wird zwar angeboten, karrieremöglichkeiten ergeben sich dadurch jedoch keine. jobvergaben sind nicht nachvollziehbar, und haben nichts mit qualifikation zu tun.
Hängt immer vom Vorgesetzten und dessen Gunst ab
