Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Als orthopädische und handchirurgische Fachklinik sind wir spezialisiert auf Beschwerden und Erkrankungen, welche die Bewegungsfreiheit einschränken. Unser Kompetenzzentrum für Bremen und die Region bringt mit vier Fachzentren sowie mit einer zentrumsübergreifenden Anästhesie und Schmerztherapie die Menschen wieder in Bewegung. Neben fachlich-medizinischer Kompetenz setzt das Haus auf moderne Diagnose- und Therapieverfahren – und dies stationär als auch ambulant.
Seit 1971 ist die Roland-Klinik eine gemeinnützige GmbH in privater Trägerschaft. Das Haus mit 75 Zimmern verfügt über 141 Betten und ist im Bettenbedarfsplan des Bundeslandes Bremen ausgewiesen.
Die Roland-Klinik verfügt als orthopädische und handchirurgische Fachklinik über folgende Fachzentren:
· Zentrum für Hand- und Rekonstruktive Chirurgie
· Zentrum für Endoprothetik, Fußchirurgie, Kinder- und Allgemeine Orthopädie
· Zentrum für Schulterchirurgie, Arthroskopische Chirurgie und Sporttraumatologie
· Wirbelsäulenzentrum
Zudem befindet sich an der Klinik ein Ambulantes Zentrum. Physiotherapie und Spezialisten für Schmerztherapie und Neuromodulation vervollständigen das Angebot sowie eine sich gezielt an den Bedürfnissen von beeinträchtigten Menschen richtende orthopädische Behandlung unter Beteiligung eines Geriaters.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
CoachingDie Roland-Klinik ist ein vergleichsweise kleines Haus mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien.
Unser Hauptaugenmerk liegt auf der Zufriedenheit unserer Patientinnen und Patienten, die wir in allen Phasen der Therapie mit bestmöglicher Beratung und Qualität versorgen wollen. Wir möchten, dass die Menschen Vertrauen in unsere Arbeit haben und sich in unserem Hause wohlfühlen – wichtige Voraussetzungen für eine schnelle Genesung.
Die Roland-Klinik ist eine lernende Organisation über alle hierarchischen Ebenen hinweg. Die Leitungskräfte praktizieren einen kooperativen Führungsstil: Sie sind sich ihrer Verantwortung, Vorbild- und Führungsfunktionen bewusst und nehmen diese gegenüber Mitarbeitern, Patienten und Angehörigen wahr. Bei der gemeinsamen Arbeit begegnen wir uns respektvoll und loyal. Wir streben eine fachlich hervorragende und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen unseren Abteilungen sowie mit externen Partnern an. Sowohl zu unseren Patienten als auch zu Angehörigen und Besuchern, einweisenden Ärzte und Krankenkassen pflegen wir kooperative Beziehungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Roland Klinik gGmbH.
Die orthopädische und handchirurgische Fachklinik liegt direkt am Bremer Werdersee, einem beliebten Naherholungsgebiet der Hansestadt.
Erreichbar mit der Straßenbahnlinie 4
sowie den Buslinien 26, 27, 51, 53
Haltestelle Huckelriede / Roland-Klinik
Das sich die Patient:innen sich sehr wertgeschätzt und gut behandelt fühlen.
Ruhige Atmosphäre, kollegialer Umgang, hohe Behandlungsqualität
Flache Hierarchie, gutes Klima, korrekte Arbeitszeiterfassung
Offenheit und Freundlichkeit, auch bei den Vorgesetzten.
Korrekte Umsetzung der vertraglichen Ansprüche der Mitarbeiter.
Bestrebung hochwertige Medizin anzubieten.
Neue Mitarbeiter finden keinen vorbereiteten eigenen Arbeitsplatz vor.
Es gibt keinen Einarbeitungsplan, weil die Geschäftsführung leider nicht weiß, was der einzelne Mitarbeiter dort tut.
Viel zu wenig Gehalt zu erhalten und den Fehler nicht zu korrigieren, ist leider dann das i-Tüpfelchen.
Ignoranz und keine Wertschätzung.
- fehlende Realitätseinschätzung
- Überforderung und zu hohe Ansprüche an das Personal
- fehlende Anerkennung für Die Arbeit die man täglich leistet so wie ständiges einspringen
- Stempelzeiten (jede Überstunde wird zurück gesetzt es sei denn man begründet diese)
- auch bei starkem Personalmangel, gleiche Anforderungen wie mit guter Besetzung
Kaum Transparenz von wirtschaftlichenErwähnungen/Strategien.
Dem Zeitgeist folgen. Die Klinik bewegt sich lange in die falsche Richtung was Wertschätzung und Personalführung angeht.
Es sollte sich dringend mal informiert werden, welche Aufgaben die einzelnen Mitarbeiter haben. Dann kann auch eine Einarbeitung stattfinden.
Personalabteilung braucht definitiv Hilfe, damit die Gehaltsabrechnungen korrekt sind.
Es gibt wenig erkennbare Anzeichen, das der Arbeitgeber sich dem momentanen Mangel an leistungswilligen, gut qualifizierten Fachkräften bewusst ist:
Leistungsträger mit geeigneten Mittel zum Bleiben bewegen.
In Fort- und Weiterbildung während der Arbeitszeit investieren
Individuelle Wertschätzung von Mitarbeitern verbessern
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Einspringprämie oder ähnliches
Der am besten bewertete Faktor von Roland Klinik gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Variiert zwischen den Fachabteilungen und Statusgruppen. In der Anästhesie anscheinend hervorragend, in einigen operativen Abteilungen weniger.
immer bereit die Kolleg*innen zu unterstützen, offen für Fragen.
Untereinander auch fachübergreifend top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Klinik gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Kostet ja alles Geld.
Fortbildung wird nicht unterstützt. Kostet ja Geld.