Motivation findet nicht die richtige Wertschätzung und finanzielle Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Unternehmensphilisophie als Familieunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das West / Ost Gefälle im Lohnbereich und die Unternehmensentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Regionalität in allen Absatzbereichen ausgewogen entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Unterschiede der Entlohnung West / Ost in einer gleichen Holding fühlt man sich in seiner Tätigkeit unterbewertet.
Kommunikation
Die Abstimmungen der einzelnen Abteilungen untereinander in den NL. der Holding sind gut. Die Kommunikation zur Holdingführung , deren Bereiche und Abteilungen ist nicht in jedem Fall optimal.
Kollegenzusammenhalt
Das Problem ist ein teilweises, egoistisches Denken. Jeder versucht sein Wissen und Erfahrungen nicht weiter zu vermitteln. Fage der nicht Ersetzbarkeit am jeweiligen Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Die Work-Life - Balance ist als zufriedenstellend einschätzbar. Es sind noch Potenzial zu Verbesserung.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesezter sollte man kommunikativ die Mitarbeiter in die aktuellen
Aufgaben in der jeweiligen Abteilung mit einbinden. Nur so kann man die Motivation der einzelnen Mitarbeiter fördern.
Interessante Aufgaben
Wenn der Vorgesezte neue Dinge tiefgründig erlaütert kann man das Interesse der einzelnen Mitarbeiter noch stärker wecken und Ihre Ideen zur Lösung mit einbringen.
Gleichberechtigung
Kolligalität, Verständnis und gegenseitiges Achten, egal ob Frau oder Mann
ist gut ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung der bisherigen über lange Jahre erfolgten Leistungen von älteren Kollegen ist gut ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
Durch ständige Investionen in der Vergangenheit und Gegenwart sind die Arbeitsbedingungen an sich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt und das Sozialbewusstsein ist gut ausgeprägt. Das ist schon allein durch einen hohen Standard in Fragen Ordnung, Sauberkeit und Hygiene als Lebenmittel herstellendes Unternehmen begründet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist die Angleichung West und Ost - Niveau noch zu 100 % auch nach über 30 Jahren nicht vollzogen.
Image
In der Region,vorallem im Ländlichen Raum, gutes Image, als Getreide verarbeitendes Unternehmen. Kurze Wege um Weizen, Roggen und Durum an den Abnehmer liefern zu können.
Karriere/Weiterbildung
Die Frage der Nachwuchsgewinnung steht mit auf der Agenda der Geschäftsleitung. Es sind viele Möglichkeiten , Müller , Laborantin, Einkauf,Vertrieb, Technik als Lehrling oder Einsteiger gegeben.