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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungSolides und dynamisches Unternehmen das mit Bedacht nach vorne geht
Zahlt zuverlässig Gehalt
Einige nette Mitarbeiter
Sehr viele verschiedene Arbeitstätigkeiten, sehr interessante Informationen über Nahrungsmitteln.
Die klare Unternehmensphilisophie als Familieunternehmen.
Die gesamte korrupte Führung
Lohnextras und Urlaub könnte besser sein
Schlechtes Management
Mitarbeiter keine Versprechungen machen wenn man sie nicht einhalten kann.
Das West / Ost Gefälle im Lohnbereich und die Unternehmensentwicklung.
Die Meister Zurechtweisen und nicht nur den Vorgesetzten glauben sondern auch seinen Mitarbeitern vertrauen.
Bessere Löhne
An ihrer Kommunikation arbeiten, Mehr zusammenhalt.
Die Regionalität in allen Absatzbereichen ausgewogen entwickeln.
Angebote für Arbeitszeitverkürzung, Gesundheitsvorsorge, flexiblere Arbeitszeitmodelle.
Der am besten bewertete Faktor von Roland Mills United ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Wertschätzung der bisherigen über lange Jahre erfolgten Leistungen von älteren Kollegen ist gut ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Mills United ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Denken das sie was besonderes sind und tun und lassen können was sie wollen.
Als Vorgesezter sollte man kommunikativ die Mitarbeiter in die aktuellen
Aufgaben in der jeweiligen Abteilung mit einbinden. Nur so kann man die Motivation der einzelnen Mitarbeiter fördern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Frage der Nachwuchsgewinnung steht mit auf der Agenda der Geschäftsleitung. Es sind viele Möglichkeiten , Müller , Laborantin, Einkauf,Vertrieb, Technik als Lehrling oder Einsteiger gegeben.
Bildungszeit wird trotz Gesetz strickt abgeblockt.
