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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roland Mills United die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Denken das sie was besonderes sind und tun und lassen können was sie wollen.
Kommt drauf an ab und zu gab es auch gute dinge
Durch die Unterschiede der Entlohnung West / Ost in einer gleichen Holding fühlt man sich in seiner Tätigkeit unterbewertet.
Die Abstimmungen der einzelnen Abteilungen untereinander in den NL. der Holding sind gut. Die Kommunikation zur Holdingführung , deren Bereiche und Abteilungen ist nicht in jedem Fall optimal.
Das Problem ist ein teilweises, egoistisches Denken. Jeder versucht sein Wissen und Erfahrungen nicht weiter zu vermitteln. Fage der nicht Ersetzbarkeit am jeweiligen Arbeitsplatz.
Die Leute lästern ständig nur über andere.