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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roland Mills United die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Abstimmungen der einzelnen Abteilungen untereinander in den NL. der Holding sind gut. Die Kommunikation zur Holdingführung , deren Bereiche und Abteilungen ist nicht in jedem Fall optimal.
Das Problem ist ein teilweises, egoistisches Denken. Jeder versucht sein Wissen und Erfahrungen nicht weiter zu vermitteln. Fage der nicht Ersetzbarkeit am jeweiligen Arbeitsplatz.
Die Work-Life - Balance ist als zufriedenstellend einschätzbar. Es sind noch Potenzial zu Verbesserung.
Als Vorgesezter sollte man kommunikativ die Mitarbeiter in die aktuellen
Aufgaben in der jeweiligen Abteilung mit einbinden. Nur so kann man die Motivation der einzelnen Mitarbeiter fördern.
Wenn der Vorgesezte neue Dinge tiefgründig erlaütert kann man das Interesse der einzelnen Mitarbeiter noch stärker wecken und Ihre Ideen zur Lösung mit einbringen.
Durch die Unterschiede der Entlohnung West / Ost in einer gleichen Holding fühlt man sich in seiner Tätigkeit unterbewertet.