Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roland Tilgner die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter und offener interner Austausch - z.B. in monatlichen Treffen und jederzeit zwischendurch.
sehr gut - auch wenn wir teilweise in verschiedenen Projekten arbeiten, sind wir eine Tilgner-Familie.
Flexible Arbeitszeiten - auch beim Kunden.
Die meisten Kundenprojekte bringen neue interessante Aspekte, sowohl technisch als auch fachlich. Und man kann überall viele Ideen und BestPractices von einem Projekt zum anderen mitnehmen.
Bei unseren Kunden genießen wir einen guten Ruf als Oracle-Experten und werden deshalb bevorzugt zu den interessanteren Aufgaben herangezogen.
super - sowohl intern, als auch beim Kunden