13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
für das Anliegen der Mitarbeiter hat man ein offenes Ohr und auf die Anliegen wird eingegangen.
Attraktive Benefits für die Mitarbeiter
Wir als Mitarbeiter können uns aktiv mit einbringen und Vorschläge werden berücksichtigt.
Durch das mobile Arbeiten deutlich attraktiver!
Der Zusammenhalt untereinander ist super.
Fairer Umgang und ein offenes Ohr
Leider keine Klimaanlage vorhanden. Entsprechende Ventilatoren wurden aber gestellt.
Es finden Jour Fixe statt indem über Änderungen , Neuerungen etc. informiert wird.
Durch eine Rotation (aktuell leider außer Kraft) immer Abwechslung
Siehe oben
Katastrophal. Ich wurde am ersten Tag schon von einem total überforderten Mitarbeiter empfangen, der für meine Einarbeitung die nächsten Wochen zuständig war. Er war selbst so maßlos mit seinen Aufgaben überfordert, kannte die Prozesse nicht, sodass infolgedessen die Abteilung im Chaos versank und die Stimmung am Standort kippte. Ich fand mich nach wenigen Tagen in Meetings wieder in denen ich schon mit verantwortlich gemacht wurde. Mir wurde nie wirklich beigebracht, wie die Prozesse richtig zu laufen haben.
Nach einer großen Systemumstellung des Kunden ging das Chaos weiter. Es war nie vernünftiges Arbeiten möglich. Das ganze Jahr war das reinste durcheinander.
Man muss ne Stunde Pause machen, damit man bloß bis 17 Uhr vor Ort ist.
Unterer Durchschnitt.
Vieles wurde digitalisiert.
Die meisten waren sehr lieb. Es gab 1-2 Ausnahmen.
Es wurde laut Hören/Sagen versucht die Mitarbeitende die am längsten im Unternehmen ist (30 Jahre) zu kündigen, weil sie zu teuer sei.
Frech bis übergriffig. Man wird schnell persönlich angegriffen. Was sich da teilweise rausgenommen wurde, war fern von Professionalität.
Der neue NL-Leiter hat privat Gespräche geführt, in denen über irgendwelche Schlägereien lachhaft gesprochen wurde. Ah, es war super!
Ein unklimatisierter Turm. Im Sommer eine Zumutung.
Katastrophal. Vertragsmodalitäten werden bis zum letzt möglichen Punkt hinausgezögert. Dinge werden schnell persönlich genommen und man bespricht Personalentscheidungen lieber mit gewissen Mitarbeitern.
Als ich im Krankenhaus war, teilte ich dies aus Transparenz meinem Chef mit. Als ich nach einigen Wochen wiederkam, wusste die ganze NL, dass ich im Krankenhaus war und warum. Datenschutz wird hier also groß geschrieben!
Es gibt 1-2 langjährige Mitarbeiter die bevorzugt behandelt werden.
Durch ein Rotationsmodell recht abwechslungsreich.
Super Arbeitsklima, teilweise freundschaftliche Verhältnisse mit einigen Kollegen.
Eigenverantwortliches Arbeiten, ohne "über-die-Schulter-Schauen" der Vorgesetzten.
Eine Küche mit Aufwärmmöglichkeiten wäre vorteilhaft für die Mitarbeiter, die nicht in die Kantine möchten.
Weiterbildungsangebote sollten offensiv an die Mitarbeiter adressiert werden, wenn Bedarf gesehen wird.
Aktives Einbringen der Mitarbeiter wird anerkannt und gefördert. Gute Leistungen bringen Vertrauen beim Vorgesetzten. Probleme werden in entsprechenden Rahmen besprochen. Mitarbeiter können jederzeit ihre Vorgesetzten ansprechen.
40h-Woche, wie in der Logistik üblich. Im Customer Service wöchentlicher Wechsel zwischen 7 - 16 Uhr bzw. 9 - 18 Uhr - 1 Std. Pause. Mobiles Arbeiten möglich
Wer eine Weiterbildung fordert, kann sie bekommen, muss jedoch aktiv danach Fragen.
angemessene Bezahlung entsprechend der Position. VwL möglich
Es wird nur das Nötigste gedruckt, fast papierloses Arbeiten. Im Winter hoher Energiebedarf aufgrund schlechter Isolierung der Büros.
Super Kollegen, in jeder Abteilung sind sympathische Leute. Sehr enger Zusammenhalt v.A. im Customer Service.
ältere Mitarbeiter werden ohne Vorbehalte eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung zu internen Abläufen häufig gefragt und bei strukturellen Themen mit einbezogen.
Gespräche finden immer auf Augenhöhe statt. Gute Leistungen werden anerkannt, Kritik sachlich formuliert. Verbesserungsvorschläge werden angehört und ernst genommen.
Jeder Mitarbeiter erhält einen eigenen Laptop, der bei Bedarf auch mit nach Hause genommen werden kann. Büros sind zweckmäßig eingerichtet. Jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme (+Laptop-Bildschirm). Leider nur manuell höhenverstellbare Tische. Ergonomische Bürostühle sind Standard.
Im Sommer leider oft sehr warm, da keine Klimatisierung in altem Gebäude möglich.
Es finden wöchentliche Meetings statt. Neuigkeiten werden in einem Intranet zur Verfügung gestellt, die sich jederzeit abgerufen werden können.
branchenbedingt etwas mehr Männer als Frauen, jedoch werden Frauen nicht anders behandelt und bekommen die gleichen Chancen.
Aufgaben werden möglichst gleichmäßig verteilt. Das Team trägt die Verantwortung für die erteilten Aufgaben.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten; den Zusammenhalt der Arbeitskollegen
Eventuell den Fokus ein wenig mehr auf die Work-Life-Balance legen.
Das Arbeitsklima könnte besser nicht sein. Vertrauen der Vorgesetzten basiert auf der erbrachten Leistung. Durch jährliche Firmenfeier wird das Untereinander auch mit anderen Abteilungen gestärkt.
Arbeitszeiten von 8:00 - 17:00 Uhr. Leider kein Gleitzeitmodell.
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nur auf Eigeninitiative. Angebote von Seminaren etc. wären wünschenswert.
Man wird seiner Position entsprechend entlohnt, Vermögenswirksame Leistungen werden ebenfalls angeboten.
Vieles wird immer mehr Digitalisiert.
Einen Kollegenzusammenhalt wie hier hatte ich bis jetzt noch in keinem anderen Unternehmen. Man ist mit vielen der Kollegen befreundet, sodass man auch gerne außerhalb der Arbeit mal den ein oder anderen Abend miteinander verbringt.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt die respektvoll behandelt und einbezogen werden. Kollegen die schon lange dabei sind werden aufgrund der Erfahrung oft nach Rat gefragt.
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar. Man wird als Mitarbeiter in viele Themen einbezogen, nach seiner Meinung gefragt welche auch sehr oft berücksichtigt wird. Man wird geschätzt und bekommt dies auch durch die Zuteilung von neuen Aufgaben und mehr Verantwortung gespiegelt.
IT Ausstattung ist super, jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Laptop inkl. hochwertigem Headset. Leider sind die Büroräume nicht klimatisiert, wodurch es im Sommer auch sehr warm werden kann.
Durch widerkehrende Termine fühlt man sich immer abgeholt. Wichtige Informationen werden ebenfalls frühzeitig an alle Kollegen weitergegeben.
Auch Frauen haben die Möglichkeit, aufzusteigen.
Vielfältige Aufgaben, es wird also nie langweilig.
Mitarbeiter werden ernst genommen.
Angenehme Kommunikation.
Arbeit ist kann vor Ort, sowie von Zuhause aus erledigt werden.
Mann könnte Gleitzeit anstatt feste Arbeitszeiten einbringen.
Der Umgang innerhalb des Unternehmens ist vertrauensvoll.
Man wird fair behandelt und hat die Freiheit eigenverantwortlich zu arbeiten.
Es gibt feste Arbeitszeiten von 8-17 sind fest. Leider keine Gleitzeit.
Das Gehalt ist angemessen. VwL ist möglich.
Auf die Umwelt wird geachtet, es wurden Maßnahmen ergriffen, dass nicht mehr soviel Papier verwendet wird.
Arbeitsprozesse wurden Digitalisiert.
Alle sind nett und helfen ohne zuzögen bei Problemen.
Langjährige und ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und sehr geschätzt.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern Vorschläge werden berücksichtig. Die Vorgesetzten gehen respektvoll mit einem um.
Büros an sich sind einem akzeptablen zustand ,sowie die eingesetzte Software.
Die Kommunikation läuft Problemlos.
Alle werde Geli berechtigt.
Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass jemand bevorzugt wurde.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Eigenständiges Arbeiten wird vorausgesetzt.
Das eigenverantwortliche Arbeiten zeichnet sich dadurch aus, dass einem unter anderem nicht ständig über die Schulter geschaut wird, was ein grundsätzliches Vertrauen voraussetzt und für den Arbeitgeber spricht! Man wird ernst genommen und respektiert.
Teamaktivitäten könnten gefördert werden, da dieser Faktor Einfluss auf alle anderen Kriterien im Arbeitsleben haben kann. Kennenlernprozesse bei neuen Kolleginnen und Kollegen würde der Einstieg erleichtert und allgemein würde es der Motivation Zugute kommen.
Man wird fair behandelt und hat die Freiheit eigenverantwortlich zu arbeiten.
Schwer zu beurteilen, da dies immer subjektiv ist. Es sind ganz normale Arbeitszeiten 8-17 Uhr. Keine Gleitzeit.
Etwas Papierlastig.
Alle sind nett und einem wird immer sofort geholfen, wenn man Fragen hat.
Das Alter spielt keine Rolle. Durchweg sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedenen Alters vertreten.
Mitarbeiter haben Zugang zu Führungskräften, also alles eher teamorientiert. Dies ermöglicht oft eine schnellere Entscheidungsfindung und fördert eine offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Technik ist super und auf aktuellstem Stand, es ist nicht laut, alles in allem hat man seinen Freiraum und sehr angenehme Arbeitsplätze.
Man versucht modern zu wirken, letztendlich aber nur Schein. Mitarbeiter und Vorgesetzte sind klar voneinander getrennt. Mitarbeiter Wertschätzung eher nicht
Leider wurden meine letzten Kommentare zum Thema Fluktuation deaktiviert da eine anwaltliche Begründung vom Arbeitgebers gefordert wird. Da ich aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Nachweise liefern kann und möchte, kann ich das Thema Arbeitsatmosphäre leider nicht kommentieren.
Unter Kollegen/ ehemaligen Kollegen nicht gut
Grundsätzlich 8-17. 4PL-Bereich hat unterschiedliche Schichten. Unbezahlte Überstunden werden geleistet, wenn nicht, wird man von manchen Kollegen schief angeguckt. Wie gesagt, es wird schon getuschelt
Kann ich nicht beurteilen. Teamlead soll allerdings extern besetzt werden
Ungefähr Tarif. Man hat die Wahl zwischen 12 oder 13 Gehältern
Kann ich nicht beurteilen
Teils teils. Es gibt schon viel Getuschel
Kann ich nicht beurteilen, alle Kollegen sind so zwischen 20-30
Im Büro hängt ein Bild mit Vögeln auf unterschiedlichen Ebenen die sich nach unten entleeren. Sinnbildlich
Normales Büro
Leider wurden meine letzten Kommentare zum Thema Informationsbeschaffung deaktiviert da eine anwaltliche Begründung vom Arbeitgebers gefordert wird. Da ich aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Nachweise liefern kann und möchte, kann ich das Thema Kommunikation leider nicht kommentieren.
Das foto spricht für sich. Wobei eine Kollegin wegen Mobbing gekündigt haben soll. Aber das war nur Flurfunk
Normales Tagesgeschäft.
sieh oben.
Ständiger Druck von Oben und Kunden. Belegschafft innerhalb der Abteilung wurde immer auf 100% Auslastung geplant und bei einem Ausfall oder Urlaub war es verständlich diese dann Bsp. auf 120% ohne Rücksprache zu erhöhen. Kündigungen aufgrund von psychischen Belastung kamen öfter vor.
Immer der kleine schlecht aufgestellte Spedi gewesen.
8-17
Bei 1er Minute Verspätung kam es zu Ermahnung und für Früheren Feierabend (unter berechtigten Grund) musste man betteln.
Pausen wurden wie Arbeitszeit angesehen und Ermahnung wurden geäußert, wieso trotz hohen work flow Pausen genommen werden können.
Wenn du deine private Zeit in dieses Unternehmen investierst und keine gerechtfertigte Kritik äußerst wird du berücksichtigt. Auch nach einer Anpassung erwartet man aber selbstverständlich das der Einsatz auf gleich Niveau bleibt und noch gesteigert wird.
Angemessen für eine Spedition.
Kein A Prio im Unternehmen. Sehr Papier lastige Abwicklung
Die meisten Probleme konnten Abteilungsübergreifen schnell gelöst werden. Nur zwischen einzelnen herrschte ein Ellbogen Kampf.
Immer mit Respekt behandelt worden.
Farbliche Veränderung der Gesichtszüge der Vorgesetzten und eine Lautstärke von 100 Dezibel war Gewohnheit.
Ältere Büroräume. Im Winter Kalt und in Sommer eine Sauna.
Keine Klimaanlage.
PC Ausrüstung auf auf guten Niveau
Durchgehend eine Sie Kommunikation und definitive Abgrenzung zwischen Leitenden Angestellten und Angestellten.
Allgemeine Informationen bezogen auf Veränderung innerhalb der Pflichten von Arbeitnehmern waren immer aktuell
Kein Schritt nach links oder recht
80% Standards (durchführen / standarisieren / verschlanken)
10% Neue Aufgaben / einzelne Anfragen
10% Anpassung von nicht veränderbaren Prozessen (Konflikt)
Kurze Wege / direkte Ansprechpartner.
Mitarbeiter werden ernst genommen und bei entsprechendem Engagement gefördert und in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Guter Umgang mit Arbeiten aus mobilem Arbeiten und vor Ort.
Team-Building Maßnahmen wiederaufleben lassen bzw. erweitern (z.B. Weihnachtsfeier / Grillfest bzw. übergreifender Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen Funktionsbereichen)
Regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten.
Kontinuität in der Belegschaft sowie Abläufe und Prozesse weiter verbessern.
Insgesamt gut! Der Umgang innerhalb des Unternehmens ist vertrauensvoll.
Die Zusammenarbeit mit externen Geschäftspartnern ist leider stark abhängig von deren jeweiligem Dienstleistungsverständnis.
Wie branchenüblich ist die Arbeitsbelastung aufgrund fehlender Fachkräfte teilweise sehr hoch. Mehrarbeit ohne direkten Freizeitausgleich.
Kein standardisiertes Weiterbildungsprogramm, was aufgrund der Unternehmensgröße auch verständlich ist. Wer sich einbringt, wird ernst genommen und gefördert.
Angemessen. Gehalt zzgl. Urlaubs- / Weihnachtsgeld, VwL, Versicherung möglich.
Die vorgeschriebenen Anforderungen im Bereich „Umwelt und Soziales“ werden erfüllt. Für darüber hinaus gehende Aktivitäten ist noch Luft nach oben (z.B. Mitarbeitersensibilisierung bzgl. Energiesparen / Gesundheitsförderung).
Man hilft sich.
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Die Expertise erfahrener Kollegen wird in Entscheidungsprozessen berücksichtigt.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Normale Büros / keine Großraumbüros. Mobiles Arbeiten möglich.
Hochwertige technische Ausstattung.
In den letzten Jahren leider etwas schwächer geworden. Voraussichtlich auch pandemiebedingt / seltenere Vor-Ort Tätigkeiten sowie Wechsel von Ansprechpartnern. Alles in allem dennoch gut. Eigeninitiative zeigen lohnt sich.
Keine Benachteiligung/ Bevorzugung beobachtet oder erfahren. Förderung von Mitarbeiter*innen gleichermaßen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Eigenständiges Arbeiten.
Durch Eigeninitiative können interessante Projekte und Aufgaben übernommen werden.
Verantwortungsübertragung
Zu Große Abgrenzung von der eigentlichen Dr. Oetker Holding und deren Tochterunternehmen zu denen auch die Roland-Transportlogistik zählt.
Mehr Personal um die Einarbeitung zu erleichtern, den Stress zu nehmen, Urlaubsplanungen zu erleichtern,
Dienstleister sind an den Standorten das dritte Rad am Wagen,
08 -17 Uhr, kein Gleitzeitmodell. Überstunden sind unentgeltlich, Pausenzeiten werden nie eingehalten, Überstunden werden nicht abgefeiert. Keine Änderung in Sicht
Kann ich nichts zu sagen
Top, halten zusammen wie Pech und Schwefel
Altbacken, dass Dutzen innerhalb des Kollegiums ist wie einem gesagt wurde "nicht gern gesehen". Nach eigenem ermessen sollte dies den MA selbst überlassen sein
PCś Bildschirme sind okay, viel Papier und Telefonie
Die Kommunikation fällt stressbedingt hinten runter
Naja...
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