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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
BarrierefreiMitarbeiter werden ernst genommen.
Angenehme Kommunikation.
Arbeit ist kann vor Ort, sowie von Zuhause aus erledigt werden.
für das Anliegen der Mitarbeiter hat man ein offenes Ohr und auf die Anliegen wird eingegangen.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten; den Zusammenhalt der Arbeitskollegen
Super Arbeitsklima, teilweise freundschaftliche Verhältnisse mit einigen Kollegen.
Eigenverantwortliches Arbeiten, ohne "über-die-Schulter-Schauen" der Vorgesetzten.
Das eigenverantwortliche Arbeiten zeichnet sich dadurch aus, dass einem unter anderem nicht ständig über die Schulter geschaut wird, was ein grundsätzliches Vertrauen voraussetzt und für den Arbeitgeber spricht! Man wird ernst genommen und respektiert.
Man versucht modern zu wirken, letztendlich aber nur Schein. Mitarbeiter und Vorgesetzte sind klar voneinander getrennt. Mitarbeiter Wertschätzung eher nicht
Zu Große Abgrenzung von der eigentlichen Dr. Oetker Holding und deren Tochterunternehmen zu denen auch die Roland-Transportlogistik zählt.
Niederlassungsübergreifend ein nennenswerter Anteil Beschäftigter, die Ihren Job nur noch als unwillkommene Freizeitunterbrechung abhandeln - was durch den Rest der Belegeschaft kompensiert wird. Hier müsste etwas passieren!
Miserable Arbeitsatmosphäre, überalterte Belegschaft, alte Seilschaften, Überstunden gehören dazu, schlechte Bezahlung, veraltete technische Ausstattung aber immer neue Firmenwagen für die GF
Eine Küche mit Aufwärmmöglichkeiten wäre vorteilhaft für die Mitarbeiter, die nicht in die Kantine möchten.
Weiterbildungsangebote sollten offensiv an die Mitarbeiter adressiert werden, wenn Bedarf gesehen wird.
Eventuell den Fokus ein wenig mehr auf die Work-Life-Balance legen.
Mann könnte Gleitzeit anstatt feste Arbeitszeiten einbringen.
Attraktive Benefits für die Mitarbeiter
Teamaktivitäten könnten gefördert werden, da dieser Faktor Einfluss auf alle anderen Kriterien im Arbeitsleben haben kann. Kennenlernprozesse bei neuen Kolleginnen und Kollegen würde der Einstieg erleichtert und allgemein würde es der Motivation Zugute kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Roland Transport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einen Kollegenzusammenhalt wie hier hatte ich bis jetzt noch in keinem anderen Unternehmen. Man ist mit vielen der Kollegen befreundet, sodass man auch gerne außerhalb der Arbeit mal den ein oder anderen Abend miteinander verbringt.
Der Zusammenhalt untereinander ist super.
Super Kollegen, in jeder Abteilung sind sympathische Leute. Sehr enger Zusammenhalt v.A. im Customer Service.
Alle sind nett und helfen ohne zuzögen bei Problemen.
Die meisten waren sehr lieb. Es gab 1-2 Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Transport ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
40h-Woche, wie in der Logistik üblich. Im Customer Service wöchentlicher Wechsel zwischen 7 - 16 Uhr bzw. 9 - 18 Uhr - 1 Std. Pause. Mobiles Arbeiten möglich
Man muss ne Stunde Pause machen, damit man bloß bis 17 Uhr vor Ort ist.
Es gibt feste Arbeitszeiten von 8-17 sind fest. Leider keine Gleitzeit.
8-17
Bei 1er Minute Verspätung kam es zu Ermahnung und für Früheren Feierabend (unter berechtigten Grund) musste man betteln.
Pausen wurden wie Arbeitszeit angesehen und Ermahnung wurden geäußert, wieso trotz hohen work flow Pausen genommen werden können.
Grundsätzlich 8-17. 4PL-Bereich hat unterschiedliche Schichten. Unbezahlte Überstunden werden geleistet, wenn nicht, wird man von manchen Kollegen schief angeguckt. Wie gesagt, es wird schon getuschelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nur auf Eigeninitiative. Angebote von Seminaren etc. wären wünschenswert.
Wer eine Weiterbildung fordert, kann sie bekommen, muss jedoch aktiv danach Fragen.
Wenn du deine private Zeit in dieses Unternehmen investierst und keine gerechtfertigte Kritik äußerst wird du berücksichtigt. Auch nach einer Anpassung erwartet man aber selbstverständlich das der Einsatz auf gleich Niveau bleibt und noch gesteigert wird.
Kann ich nicht beurteilen. Teamlead soll allerdings extern besetzt werden
Kein standardisiertes Weiterbildungsprogramm, was aufgrund der Unternehmensgröße auch verständlich ist. Wer sich einbringt, wird ernst genommen und gefördert.
