17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Onlinetest, dann Onlineinterview mit Partner, anschließend drei Interviews vor Ort und kurze Präsentation mit Slides. Es gab keine Pricing spezifischen Cases, überwiegend Brain Teaser. Die Atmosphäre war professionell und ich habe mich als Mensch wertgeschätzt gefühlt. Zusage dann innerhalb von einer Woche.
Hätte mich über verbindlichere Informationen zu Staffing-Vorgehen und Schwerpunktbranchen gefreut.
Online-Test ist im Vergleich mit anderen Beratungen etwas lang, an sich aber guter Filter, da man die Bewerbung dann wirklich ernsthaft verfolgen möchte.
Nach dem onlinegestützten Logiktest kam relativ schnell die Absage. Da dieser Test intensiv war wollte ich trotzdem Feedback dazu haben wo genau es nicht gereicht hat. Nach einiger Zeit kam es dann zu einem Telefonat wo mir alles mehr als erwartet erklärt wurde. So viel Transparenz habe ich nicht erwartet und das Feedback ist nachvollziehbar und hilft mir definitiv weiter!
Mehr Kommunikation und Feedback zum Bewerbungsprozess erwünscht
Bewerbungsprozess:
- Gespräch mit HR: angenehm und schnelle Rückmeldung
- Gespräch mit mehreren Beratern und Geschäftsführern: unstrukturiert, Case Interviews unprofessionell, generische Fragen bzgl. Personal Fit
Es wurde viel über die Rankings geredet und wie toll die Beratung ist, allerdings keine Alleinstellungsmerkmale genannt. Auch scheint es keine klare unternehmerische Vision zu geben.
- Auf den Bewerbenden eingehen und keine Liste abarbeiten
- In beiden Interviews wurden identische Fragen gestellt
- Fachliche Fragen im Vorfeld ankündigen
Bewerbungsprozess:
- Überflüssiger Leistungs-/Persönlichkeitstest (Dauer von über 120min und wenig Aussagekraft)
- Gespräch mit Personalabteilung: sehr angenehm und direkte Rückmeldung
- Gespräch mit mehreren Beratern und Geschäftsführern: an sich sehr positiv, teilweise gut geführte Case Interviews, teilweise sehr ausbaufähige Führung. Atmosphäre im Gruppengespräch ganz okay
- Rückmeldung der Personalabteilung: sehr unpersönlich per Email nach einem Zeitinvestment von über 6 Stunden in den gesamten Bewerbungsprozess. Zudem keinerlei Begründung für Absage
Insgesamt habe ich ein gutes Bild vom Unternehmen, jedoch könnte der Bewerbungsprozess definitiv effizienter und besser ablaufen.
Nichts zu verbessern, der Bewerbungsprozess war hochprofessionell bei einer Firma mit einer einzigartigen Unternehmenskultur. Das Motto "Von den Besten die Netten" wird hier von Gespräch 1 an gelebt. Ein sehr nettes und professionelles Team am Standort München, das einen sofort in einer Atmosphäre zum Wohlfühlen aufnimmt. Eine top Unternehmensberatung, die schon viele Auszeichnungen erhalten hat. Es gab nichts zu bemängeln aus objektiver Sicht und ich kann R&P nach meinem Eindruck nur empfehlen. Ich habe mich nur aufgrund einer persönlichen Präferenz trotz des guten Eindrucks anders entschieden.
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Der Logiktest ist überzogen. Der Sinn einiger Aufgaben (z.B. Addition von Zahlen) erschließt sich mir nicht.
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