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Jetzt Profil vervollständigen266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 118 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit ansich macht Spass, das Gehalt kommt pünktlich.
Dass Veränderungen viel zu spät mitgeteilt werden und das Gehalt unterirdisch ist.
Die Mitarbeiter mit mehr Geld und Transparenz motivieren.
Ständig gestresste Kollegen und Vorgesetzte
Hat leider nen schlechten Ruf
Annehmbar
Auszubildende bleiben auf der Strecke
Etwas über Mindestlohn
Ok
Jeder arbeitet für sich
Leider oft respektlos
Unser Chef ist ein Schatz
Ok
Die Zentrale lässt uns im Dunkeln tappen
Da gibts keine Unterschiede
Ich kann überall mitmischen
Die Mitarbeiter
Fast alles
Das sie mehr Geld bieten soll und mal alles dort ändern müssen
Keiner hat Lust sich zu unterhalten
Katastrophe
Katastrophal
Katastrophal
Sehr gut
Ist echt super
Ist super
Ist okay
Katastrophal
Gibt es nicht
Es ist echt langweilig
Erzählen sehr gerne das sie wie eine kleine Familie sind, aber es wird nur gelästert und nicht gegönnt
Pünktlicher Lohn, dann hört es schon auf….
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter vor Ort hören!!!!
Geht so, kaum Personal, der Chef muss nur noch Löscher stopfen
Arbeitszeiten sind wie sie sind
Im Markt ok
Marktleiter ist super, aber von weiter oben kommt nicht viel
Im Markt ok, von oben kommt fast nix…
Geht so…, kaum Einflussnahme möglich
In der Filiale geben sich die Kollegen unter größten Stress und Druck sehr viel Mühe.
Absolute katastrophal.
Der Marktleiter ist eine völlig Fehlbesetzung. Es wird nach Nase entschieden. Er hat keine Empathie, Probleme der Mitarbeiter interessieren ihn nicht, mit Arbeiter werden unterdruckgesetzt.
Ältere Kollegen haben sich mehr um die Azubis gekümmert + beigebracht als der Ausbilder. Das schätze ich bis heute noch
- Mobbing
- Chef der lieber am Rauchen ist und privat Telefonate führt
- Belegschaft muss dafür gerade stehen wenn die Zahlen nicht stimmen (wie denn wenn der Chef lieber am chillen ist?)
- übertriebenes Lästern
- rassistische Bemerkungen gegenüber Kunden
- Umweltbewusstsein nicht annähernd vorhanden
- Aufgaben die man bekommt bringen einen nicht weiter in der Ausbildung (ständiges aufbauen von Möbelstücken + umstellen)
- wenn man dann mal die Bemerkung macht dass man Rückenschmerzen hat durch das tragen, bekommt man direkt die Anmerkung an den Kopf geworfen ob der Job denn der richtige sei. Gottseidank war er es nicht
- keine Events für Azubis
- sehr sehr schlechte Qualität hinter der man stehen muss
- ständige Kundenbeschwerten
- man wird oft alleine in der Abteilung gelassen, damit die Kollegen rauchen gehen können.
- den ganzen Tag stehen, auch wenn keine Kunden im Haus sind
- veraltete Ausstattung an den Arbeitsplätzen
Dem Handel entsprechend.
Wer vorwärtskommen möchte kann dies!
Mehr geht immer, aber der Wirtschaftslage angepasst.
Die Arbeit geht nie aus
Das zwischenmenschliche verhalten
Bildungsplan
Der Großteil der Kollegen ist nett
Die Meisten Kollegen denken/ träumen von der Arbeit
Es sind meistens nur Gruppen die zusammenhalten, da man nicht mit allen Kollegen auskommt
Die älteren Kollegen sind eine Bereicherung für Roller aber leider ist nicht jeder Respektvoll
Meine im Normalfall sehr nette Dame, jedoch die Marktführung auch wirklich anders
Die Kommunikation fehlt leider an allen Stellen
Es wird Dauerhaft um den Umsatz gekämpft oder entstehen Zickenkriege wegen nichts und wieder nichts
Betrifft nur unser Lager
Betrifft nur das Lager
Betrifft nur das Lager
Zu wenig Arbeiter im Lager
Man sollte nicht so festgesessen auf die alten Muster sein. Sondern sich auch mal für Neue evtl bessere Ansätze öffnen.
So verdient kununu Geld.