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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROMA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROMA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ROMA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

ansich lockere und angenehmes Arbeitsklima, was leider durch einzelne Mitarbeiter zunichte gemacht wird

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Immer ein offenes Ohr beim Werksleiter gefunden und überaus faires miteinander von dieser Ebene

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Könnte besser sein, viel geläster hinter vorgehaltener Hand

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Fremdwort für die Geschäftsleitung

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

War bis zum Wechsel der Werksleitung top, neuer Werksleiter ist da leider anders

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Viele spannende Projekte begleitet, teilweise geleitet und dabei immer wieder mit neuen spannenden Aufgaben konfrontiert

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