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Roman 
Klis 
Design 
GmbH
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Beim Wachsen Menschlichkeit verloren

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende abwechslungsreiche Projekte
Gute Sommerpartys
Wachstumschancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Hierarchien, die sich dabei noch uneins ist à la "Viele Köche verderben den Brei"
Kein Vertrauen in Designer
Keine Entscheidungs- oder Mitbestimmungsfreiheit
Meeting nach Meeting, kein Raum zum Denken und Kreativsein
Keine konstruktive Kritik „Das ist nicht die oben Million Dollar Idee - neu“
Teamleads gehen nicht auf bekannte Probleme ein, wollen am Ende des Tages auch nur sich selbst schützen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr Vertrauen den Mitarbeitenden entgegengebracht werden. Durch Kontrollinstanzen wie Abstimmungen alle 2-3 Stunden wird die Kreativität eingeschränkt. Außerdem wäre es für die Arbeitsatmosphäre förderlich, wenn die Mitarbeitenden mehr Mitbestimmungsrecht über ihr eigenes Team haben und standortübergreifend gleichermaßen gesehen werden. Dabei meine ich auch in ihren menschlichen Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen & Fingerspitzengefühl gesehen werden. Auf Management Seite wird meist nur auf Zahlen geachtet und so wird Revenue letztlich über Zufriedenheit und Harmonie im Team gesetzt. Außerdem sollten gleiche Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit; Möglichkeit für Remote arbeiten; Timings) an allen Standorten gelten um ein faires Miteinander zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich über die letzten Jahre stark gewandelt. Ursprünglich herrschte ein leichtfüßig positiver Spirit doch mit wachsender Hierarchie und Komplexität ist der Spaß und die Menschlichkeit etwas verloren gegangen.

Kommunikation

Vieles wird hinter verschlossenen Türen geklärt und Teamwechsel von heute auf morgen ohne Mitspracherecht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Standortes ist der Teamzusammenhalt stark, aber da Methoden wie intern gegeneinander pitchen eingesetzt wurden hat sich ein Ellbogendenken breit gemacht.

Work-Life-Balance

Man hat wenig Planungssicherheit für seinen Feierabend. Wenn man konsequent seine Arbeitszeiten einhält, bekommt man keine kreativen Projekte mehr und darf sich mit Retuschen / Adaptionen begnügen.

Vorgesetztenverhalten

Fünf weiße männliche Boomer, die sich intern nicht einig sind und das hierarchisch nach unten abgeben. Manche sind sympathisch, andere verhalten sich respektlos und herabwürdigend.

Interessante Aufgaben

Man hat viel kreativen Spielraum und kann an großen internationalen Marken arbeiten.

Gleichberechtigung

Abgesehen von dem rein männlichen Vorstand gibt es genügend Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise wurden sie für ihre Expertise geschätzt, teilweise wurde sich aber über ihre Eigenarten lustig gemacht.

Arbeitsbedingungen

Technisch sehr gut ausgestattet, zentral gelegene Büros, sehr schön eingerichtetes Headquarter, Möglichkeit die Standorte zu wechseln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Theoretisch großen Einfluss im Packaging Design auf große Konzerne, aber nachhaltige Materialien / Alternativen spielen keine Rolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt in drei Positionen gehabt. Man braucht monatelanges Durchhaltevermögen bei Gehaltsverhandlungen auch mit ausschlaggebenden Argumenten. Immerhin gibt es fast jedes Jahr einen Bonus für alle Mitarbeitenden. Ansonsten gibt es keine Extras wie Deutschlandticket etc.

Image

Intern sind die meisten Mitarbeitenden unzufrieden, nach außen auf Kundenseite hat die Firma jedoch ein gutes Image.

Karriere/Weiterbildung

Man kann gut Karriere machen, wenn man strategisch vorgeht und über andere drüber geht.

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