Beim Wachsen Menschlichkeit verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende abwechslungsreiche Projekte
Gute Sommerpartys
Wachstumschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchien, die sich dabei noch uneins ist à la "Viele Köche verderben den Brei"
Kein Vertrauen in Designer
Keine Entscheidungs- oder Mitbestimmungsfreiheit
Meeting nach Meeting, kein Raum zum Denken und Kreativsein
Keine konstruktive Kritik „Das ist nicht die oben Million Dollar Idee - neu“
Teamleads gehen nicht auf bekannte Probleme ein, wollen am Ende des Tages auch nur sich selbst schützen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Vertrauen den Mitarbeitenden entgegengebracht werden. Durch Kontrollinstanzen wie Abstimmungen alle 2-3 Stunden wird die Kreativität eingeschränkt. Außerdem wäre es für die Arbeitsatmosphäre förderlich, wenn die Mitarbeitenden mehr Mitbestimmungsrecht über ihr eigenes Team haben und standortübergreifend gleichermaßen gesehen werden. Dabei meine ich auch in ihren menschlichen Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen & Fingerspitzengefühl gesehen werden. Auf Management Seite wird meist nur auf Zahlen geachtet und so wird Revenue letztlich über Zufriedenheit und Harmonie im Team gesetzt. Außerdem sollten gleiche Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit; Möglichkeit für Remote arbeiten; Timings) an allen Standorten gelten um ein faires Miteinander zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich über die letzten Jahre stark gewandelt. Ursprünglich herrschte ein leichtfüßig positiver Spirit doch mit wachsender Hierarchie und Komplexität ist der Spaß und die Menschlichkeit etwas verloren gegangen.
Kommunikation
Vieles wird hinter verschlossenen Türen geklärt und Teamwechsel von heute auf morgen ohne Mitspracherecht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Standortes ist der Teamzusammenhalt stark, aber da Methoden wie intern gegeneinander pitchen eingesetzt wurden hat sich ein Ellbogendenken breit gemacht.
Work-Life-Balance
Man hat wenig Planungssicherheit für seinen Feierabend. Wenn man konsequent seine Arbeitszeiten einhält, bekommt man keine kreativen Projekte mehr und darf sich mit Retuschen / Adaptionen begnügen.
Vorgesetztenverhalten
Fünf weiße männliche Boomer, die sich intern nicht einig sind und das hierarchisch nach unten abgeben. Manche sind sympathisch, andere verhalten sich respektlos und herabwürdigend.
Interessante Aufgaben
Man hat viel kreativen Spielraum und kann an großen internationalen Marken arbeiten.
Gleichberechtigung
Abgesehen von dem rein männlichen Vorstand gibt es genügend Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wurden sie für ihre Expertise geschätzt, teilweise wurde sich aber über ihre Eigenarten lustig gemacht.
Arbeitsbedingungen
Technisch sehr gut ausgestattet, zentral gelegene Büros, sehr schön eingerichtetes Headquarter, Möglichkeit die Standorte zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch großen Einfluss im Packaging Design auf große Konzerne, aber nachhaltige Materialien / Alternativen spielen keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt in drei Positionen gehabt. Man braucht monatelanges Durchhaltevermögen bei Gehaltsverhandlungen auch mit ausschlaggebenden Argumenten. Immerhin gibt es fast jedes Jahr einen Bonus für alle Mitarbeitenden. Ansonsten gibt es keine Extras wie Deutschlandticket etc.
Image
Intern sind die meisten Mitarbeitenden unzufrieden, nach außen auf Kundenseite hat die Firma jedoch ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Man kann gut Karriere machen, wenn man strategisch vorgeht und über andere drüber geht.