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Jetzt Profil einrichten86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man hier als Berufsanfänger nach der Ausbildung oder dem Studium startet bekommt man tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine Vielfalt an spannenden Projekten und Kunden. In höhere Positionen über den normalen Angestellten hinaus zu kommen ist allerdings schwierig, hängt eher davon ab wie gut man sich mit Leuten in höheren Positionen versteht.
Unter dem deutschlandweiten Durchschnitt.
Die konstante Weiterentwicklung
Macht weiter so
Ich bin mein zweites mal hier und liebe das Büro sowie vor allem meine Kollegen. Du wirst einfach immer mir offen Armen empfangen
Ich finde es passt nach innen und aussen
Kein Vergleich zu den Zeiten vor 10 Jahren in der Agenturwelt
ein wirklich sehr soziales Unternehmen, auch in schwierigen Zeiten
Während und nach der Arbeit habe wir Spass
von jung bis alt haben wir hier alles aus 30 Nationen vertreten und der Umgang ist sehr gut
Wie schon geschrieben sind meine ECDs einfach nur großartig
Auf den Malediven, so heißt unser Büro, lässt es sich leben
herzlich und immer ein offenes Ohr ! Meine ECDs sind einfach nur großartige Menschen
Jede Stimme wird gehört
Kunden aus der ganzen Welt, von Großkonzern bis Startup
immer auf dem Weg nach Morgen
Mehr über Designs & das was wir gutes leisten in und ausserhalb der Agentur sprechen
sehr kollegialer Umgang unter den Kollegen ... einfach nur ein tolles Büro
Super ... allerdings weiß keiner, was wir alles tolles hier erstellen ... wir sollten es mehr zeigen
Fast keine Überstunden und einer gewissen Stundenzahl (5h im Monat) werden alle weiteren ausbezahlt ... kommt aber eher selten im Jahr vor
Mein Vorgesetzter hat vor vielen Jahren als Prakti begonnen und ist heute Design Director ... ich glaube das sagt alles
das Gehalt kann natürlich immer besser sein ... zu meiner vorherigen Agentur aber ein guter Sprung
schon immer toll ... ich wurde herzlich aufgenommen und habe viele Freunde hier gefunden
Vorbildlich ... das kenne ich von meinen vorherigen Agenturen so nicht
Sehr gut ... würde mir aber noch mehr Nähe wünschen
absolut das neueste Equipment
Offen, transparent & ehrlich (Montagsmeeting, Teammeetings, Quartalsmeetings, tägliche Updates bei Bedarf und vieles mehr)
von 19 Jahren bis weit über 60 Jahre haben wir alles an Kollegen in einem guten Miteinander bei uns
Besser geht es in Deutschland im Marken & Design Bereich definitv nicht
Die Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten sind super. Ich bin stolz, ein Teil dieses Teams zu sein.
Ich würde mir mehr Benefits wünschen, wie z.B. Zuschuss zum Deutschlandticket oder ein Zuschuss zum Fitnessstudio oder eine Essenszulage.
Eventuell könnten noch mehr interdisziplinäre Projekte initiiert werden, um den Austausch zwischen verschiedenen Standorten zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich gut. Ich komme sehr gerne ins Büro. Trotz längerer Anfahrt ist es im Büro super angenehm und immer lustig.
Bei Kunden sehr bekannt und beliebt. Die Kunden lieben die Workshops mit den Mitarbeitern und genießen die tolle Atmosphäre in der Agentur
Die Arbeit in einer Design Agentur ist stark von Auslastung und von Kundenprojekten geprägt. Daher ist es manchmal nicht so einfach früher zu gehen oder spontan frei zu nehmen.
Ich schätze aber sehr, dass trotzdem viel versucht wird um Ausgleich zu ermöglichen. Die Home-Office Regelung finde ich super und sehr flexibel.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind vielfältig. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, und die Karrierechancen sind sehr gut. Führungskräfte fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeiter und unterstützen sie bei ihrer beruflichen Laufbahn.
Während das Gehalt vielleicht nicht an die Spitzenvergütungen in anderen Branchen heranreicht, ist es für eine Designagentur fair und marktgerecht.
Die Büros sind voller Pflanzen um das Raumklima und das Wohlbefinden zu verbessern.
Es herrscht ein starker Teamgeist, und die Kollegen sind nicht nur professionell, sondern auch sehr unterstützend und super freundlich. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt. Es macht einfach Spaß!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind eine wertvolle Bereicherung für das Team und ihre Expertise wird gerne genutzt.
Die Führungskräfte sind super nett, verständnisvoll und haben immer ein offenes Ohr . Sie fördern jeden ganz individuell und man hat immer das Gefühl, ein wichtiger Teil des Teams zu sein.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und es gibt die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, und es wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt.
Die Kommunikation ist fast immer vorbildlich. Informationen werden weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, in denen man informiert wird. Die Kommunikationswege sind kurz, und man kann jederzeit Fragen stellen und Anregungen geben.
Gleichberechtigung großgeschrieben. Es gibt keinerlei Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Diversity und Inklusion sind hier nicht nur Schlagworte, sondern werden aktiv gelebt.
Die Aufgaben sind super vielfältig und herausfordernd. Man bekommt die Möglichkeit, an spannenden Projekten und Kunden zu arbeiten und seine eigenen Ideen einzubringen. Es gibt genügend Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
Spannende abwechslungsreiche Projekte
Gute Sommerpartys
Wachstumschancen
Starke Hierarchien, die sich dabei noch uneins ist à la "Viele Köche verderben den Brei"
Kein Vertrauen in Designer
Keine Entscheidungs- oder Mitbestimmungsfreiheit
Meeting nach Meeting, kein Raum zum Denken und Kreativsein
Keine konstruktive Kritik „Das ist nicht die oben Million Dollar Idee - neu“
Teamleads gehen nicht auf bekannte Probleme ein, wollen am Ende des Tages auch nur sich selbst schützen
Es sollte mehr Vertrauen den Mitarbeitenden entgegengebracht werden. Durch Kontrollinstanzen wie Abstimmungen alle 2-3 Stunden wird die Kreativität eingeschränkt. Außerdem wäre es für die Arbeitsatmosphäre förderlich, wenn die Mitarbeitenden mehr Mitbestimmungsrecht über ihr eigenes Team haben und standortübergreifend gleichermaßen gesehen werden. Dabei meine ich auch in ihren menschlichen Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen & Fingerspitzengefühl gesehen werden. Auf Management Seite wird meist nur auf Zahlen geachtet und so wird Revenue letztlich über Zufriedenheit und Harmonie im Team gesetzt. Außerdem sollten gleiche Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit; Möglichkeit für Remote arbeiten; Timings) an allen Standorten gelten um ein faires Miteinander zu gewährleisten.
Die Atmosphäre hat sich über die letzten Jahre stark gewandelt. Ursprünglich herrschte ein leichtfüßig positiver Spirit doch mit wachsender Hierarchie und Komplexität ist der Spaß und die Menschlichkeit etwas verloren gegangen.
Intern sind die meisten Mitarbeitenden unzufrieden, nach außen auf Kundenseite hat die Firma jedoch ein gutes Image.
Man hat wenig Planungssicherheit für seinen Feierabend. Wenn man konsequent seine Arbeitszeiten einhält, bekommt man keine kreativen Projekte mehr und darf sich mit Retuschen / Adaptionen begnügen.
Man kann gut Karriere machen, wenn man strategisch vorgeht und über andere drüber geht.
Unterdurchschnittliches Gehalt in drei Positionen gehabt. Man braucht monatelanges Durchhaltevermögen bei Gehaltsverhandlungen auch mit ausschlaggebenden Argumenten. Immerhin gibt es fast jedes Jahr einen Bonus für alle Mitarbeitenden. Ansonsten gibt es keine Extras wie Deutschlandticket etc.
Theoretisch großen Einfluss im Packaging Design auf große Konzerne, aber nachhaltige Materialien / Alternativen spielen keine Rolle.
Innerhalb eines Standortes ist der Teamzusammenhalt stark, aber da Methoden wie intern gegeneinander pitchen eingesetzt wurden hat sich ein Ellbogendenken breit gemacht.
Teilweise wurden sie für ihre Expertise geschätzt, teilweise wurde sich aber über ihre Eigenarten lustig gemacht.
Fünf weiße männliche Boomer, die sich intern nicht einig sind und das hierarchisch nach unten abgeben. Manche sind sympathisch, andere verhalten sich respektlos und herabwürdigend.
Technisch sehr gut ausgestattet, zentral gelegene Büros, sehr schön eingerichtetes Headquarter, Möglichkeit die Standorte zu wechseln.
Vieles wird hinter verschlossenen Türen geklärt und Teamwechsel von heute auf morgen ohne Mitspracherecht umgesetzt.
Abgesehen von dem rein männlichen Vorstand gibt es genügend Frauen in Führungspositionen.
Man hat viel kreativen Spielraum und kann an großen internationalen Marken arbeiten.
- Toller Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Es wird zumindest teilweise versucht die Kunden "zu erziehen" und nicht auf Kosten der Mitarbeiter zu allem Ja zu sagen
- Regelmäßige Kommunikation
- Es wird immerhin theoretisch ermöglicht Überstunden abzubauen, was für eine Agentur schon erwähnenswert ist
- Zu hohe Auslastung der Mitarbeiter. Viele Überstunden sind in der Branche zwar Standard, sollten sich aber nicht bis ins Unermessliche anhäufen.
- Beschwerden der Mitarbeiter ernstnehmen und angehen und nicht versuchen alles mit guter Laune wegzulächeln
- Starre, unflexible Arbeitszeiten
- Arbeitszeiten flexibilisieren
- Anerkennen, wenn die Mitarbeiter mehrmals darauf hinweisen, dass die Auslastung zu hoch ist und aktiv etwas dagegen tun, statt nur gut zu zu reden.
Hängt stark von der aktuellen Lage/Auslastung ab
Eher schlecht aufgrund der sehr unflexiblen Arbeitszeiten.
War in meinem Team ein Traum - jeder versucht dem anderen den Rücken zu stärken und zu unterstützen, wo es geht trotz eigener hoher Auslastung.
Zwischen den Teams teilweise schwierig.
In meinem Fall größtenteils gut, andere Vorgesetzte waren teilweise aber absolut fehl am Platz.
Eine Agentur eben. Es wird an manchen Stellen versucht es besser zu machen, unterm Strich werden aber trotzdem die Mitarbeiter verheizt.
Wechselnde Projekte und Kunden machen die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Als Praktikantin hatte ich viele abwechslungsreiche Aufgaben und konnte Einblick in viele Bereiche und Projekte erhalten. Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist familiär, gute Arbeitsatmosphäre.
Die netten Kollegen und die schönen Räumlichkeiten.
Druck und keine Wertschätzung den Angestellten gegenüber. Viel Egozentrik und Ausbeutung.
Der Mitarbeiter ist unwichtig, es zählt nur der Erfolg und hohe Einnahmen für den führenden Bereich.
Bitte ändert den Umgang mit den Mitarbeitern mit dem Ziel ein wertschätzender und menschlichen Arbeitgeber zu werden.
Baut die hierarchischen Strukturen ab um Zeit für qualitative Arbeit zu schaffen, statt Zeit und Energie für zig Abstimmungen mit allen zu forcieren.
Beginnt den Mitarbeitern eine work-life zu bieten und fangt endlich Vertrauen in Fähigkeiten der erfahrenen Angestellten zu bekommen.
Es wird viel Druck ausgeübt auf alle Angestellten. Die Atmosphäre ist demotivierend und belastend.
Nur Schein.
ich hoffe der Ruf spricht sich weiter herum.
Unflexibele Arbeitszeiten. Überstunden verfallen teilweise. Kein Verständnis für den Mitarbeiter wenn mal spontan was wichtiges ansteht und schon gar keine Unterstützung. Druck von oben. Erwartung private Termine abzusagen (nach der Arbeitszeit), wenn es das Projekt benötigt.
Karriere hätte ich mir auf dem Rücken anderer erkämpfen müssen, das wollte ich auf keinen Fall.
Ich habe in 7 Jahren nur eine Hand voll interne kleine Schulungen bekommen.
Gehalt ist mäßig und Sozialleistungen wurden gar nicht angeboten.
Verbal gibt es Nachhaltigkeit.
Gut wenn der Status gleich war.
Kann ich nicht beurteilen. Habe keine Vorteile oder Nachteile mitbekommen.
Sie stehen Ihren Mitarbeiter (häufig) nicht bei, sondern handeln für Ihren Erfolg und präsentieren gute Arbeit anderere gern für die eigene Reputation.
Schönes Interieur und gute Geräte, aber was nützt es wenn es einem nicht gut geht.
In den Teams untereinander war es oft gut, aber wenn man an so viele Hierarchien berichten muss ist das unproduktiv und nicht zielführend fürs Projekt und produziert künstlich viele Überstunden.
Mangelhaft. Gute Mitarbeiter werden benachteiligt und andere "kassieren" die Lorbeeren ungerechtfertigt.
Es gibt klasse regionale Kunden aber insgesamt wiederholt es sich. Und für einige der Kunden arbeitet man sehr ungern.
Schönes Büro, tolle Kollegen und Zusammenhalt untereinander, gemütliche Arbeitsumgebung, gute technische Ausstattung
Wenig Benefits, ungleichmäßige Gehälterverteilung, Aufstiegschancen eher gering und wenn ja, dauert es lange, Gehaltsanpassungen nur mit sehr viel Diskussion, man wird oft vertröstet.
Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Anerkennung schenken und gute Leistungen angemessen belohnen.
Für seine Förderung/Weiterbildung muss man etwas kämpfen, denn von der Geschäftsleitung kommt nur wenig in der Hinsicht. Entweder man ist selbst hinterher oder es passiert nichts.
Klare Hierarchien und Aufgabenfelder
In der Regel ist der Arbeitnehmer ein Gesicht unter vielen und austauschbar.
Den Arbeitnehmer lieber fördern, anstatt klein halten.
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