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Roman 
Klis 
Design 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score102 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roman Klis Design
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Roman Klis Design
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KantineKantine
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten sind super. Ich bin stolz, ein Teil dieses Teams zu sein.
Die konstante Weiterentwicklung
- Toller Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Es wird zumindest teilweise versucht die Kunden "zu erziehen" und nicht auf Kosten der Mitarbeiter zu allem Ja zu sagen
- Regelmäßige Kommunikation
- Es wird immerhin theoretisch ermöglicht Überstunden abzubauen, was für eine Agentur schon erwähnenswert ist
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immer auf dem Weg nach Morgen
Als Praktikantin hatte ich viele abwechslungsreiche Aufgaben und konnte Einblick in viele Bereiche und Projekte erhalten. Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist familiär, gute Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Starke Hierarchien, die sich dabei noch uneins ist à la "Viele Köche verderben den Brei"
Kein Vertrauen in Designer
Keine Entscheidungs- oder Mitbestimmungsfreiheit
Meeting nach Meeting, kein Raum zum Denken und Kreativsein
Keine konstruktive Kritik „Das ist nicht die oben Million Dollar Idee - neu“
Teamleads gehen nicht auf bekannte Probleme ein, wollen am Ende des Tages auch nur sich selbst schützen
Ich würde mir mehr Benefits wünschen, wie z.B. Zuschuss zum Deutschlandticket oder ein Zuschuss zum Fitnessstudio oder eine Essenszulage.
- Zu hohe Auslastung der Mitarbeiter. Viele Überstunden sind in der Branche zwar Standard, sollten sich aber nicht bis ins Unermessliche anhäufen.
- Beschwerden der Mitarbeiter ernstnehmen und angehen und nicht versuchen alles mit guter Laune wegzulächeln
- Starre, unflexible Arbeitszeiten
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Druck und keine Wertschätzung den Angestellten gegenüber. Viel Egozentrik und Ausbeutung.
Der Mitarbeiter ist unwichtig, es zählt nur der Erfolg und hohe Einnahmen für den führenden Bereich.
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Wenig Benefits, ungleichmäßige Gehälterverteilung, Aufstiegschancen eher gering und wenn ja, dauert es lange, Gehaltsanpassungen nur mit sehr viel Diskussion, man wird oft vertröstet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr Vertrauen den Mitarbeitenden entgegengebracht werden. Durch Kontrollinstanzen wie Abstimmungen alle 2-3 Stunden wird die Kreativität eingeschränkt. Außerdem wäre es für die Arbeitsatmosphäre förderlich, wenn die Mitarbeitenden mehr Mitbestimmungsrecht über ihr eigenes Team haben und standortübergreifend gleichermaßen gesehen werden. Dabei meine ich auch in ihren menschlichen Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen & Fingerspitzengefühl gesehen werden. Auf Management Seite wird meist nur auf Zahlen geachtet und so wird Revenue letztlich über Zufriedenheit und Harmonie im Team gesetzt. Außerdem sollten gleiche Arbeitsbedingungen ...
Mehr über Designs & das was wir gutes leisten in und ausserhalb der Agentur sprechen
Bitte ändert den Umgang mit den Mitarbeitern mit dem Ziel ein wertschätzender und menschlichen Arbeitgeber zu werden.
Baut die hierarchischen Strukturen ab um Zeit für qualitative Arbeit zu schaffen, statt Zeit und Energie für zig Abstimmungen mit allen zu forcieren.
Beginnt den Mitarbeitern eine work-life zu bieten und fangt endlich Vertrauen in Fähigkeiten der erfahrenen Angestellten zu bekommen.
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Eventuell könnten noch mehr interdisziplinäre Projekte initiiert werden, um den Austausch zwischen verschiedenen Standorten zu fördern.
Macht weiter so
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Roman Klis Design ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Kunden aus der ganzen Welt, von Großkonzern bis Startup
5
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Die Aufgaben sind super vielfältig und herausfordernd. Man bekommt die Möglichkeit, an spannenden Projekten und Kunden zu arbeiten und seine eigenen Ideen einzubringen. Es gibt genügend Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
Besser geht es in Deutschland im Marken & Design Bereich definitv nicht
Man hat viel kreativen Spielraum und kann an großen internationalen Marken arbeiten.
Wechselnde Projekte und Kunden machen die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roman Klis Design ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Man hat wenig Planungssicherheit für seinen Feierabend. Wenn man konsequent seine Arbeitszeiten einhält, bekommt man keine kreativen Projekte mehr und darf sich mit Retuschen / Adaptionen begnügen.
Unflexibele Arbeitszeiten. Überstunden verfallen teilweise. Kein Verständnis für den Mitarbeiter wenn mal spontan was wichtiges ansteht und schon gar keine Unterstützung. Druck von oben. Erwartung private Termine abzusagen (nach der Arbeitszeit), wenn es das Projekt benötigt.
1
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Eher schlecht aufgrund der sehr unflexiblen Arbeitszeiten.
1
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Überstunden standen an der Tagesordnung und wurden selbstverständlich vorausgesetzt. Für Sport nach der Arbeit gab es keine Zeit, da man so spät raus kam, häufig nach 22.00 Uhr.
1
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ich habe für mich entschieden, dass eine 40h Woche leider nicht zu mir passt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Wenn man hier als Berufsanfänger nach der Ausbildung oder dem Studium startet bekommt man tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine Vielfalt an spannenden Projekten und Kunden. In höhere Positionen über den normalen Angestellten hinaus zu kommen ist allerdings schwierig, hängt eher davon ab wie gut man sich mit Leuten in höheren Positionen versteht.
3
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Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind vielfältig. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, und die Karrierechancen sind sehr gut. Führungskräfte fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeiter und unterstützen sie bei ihrer beruflichen Laufbahn.
Mein Vorgesetzter hat vor vielen Jahren als Prakti begonnen und ist heute Design Director ... ich glaube das sagt alles
Man kann gut Karriere machen, wenn man strategisch vorgeht und über andere drüber geht.
Karriere hätte ich mir auf dem Rücken anderer erkämpfen müssen, das wollte ich auf keinen Fall.
Ich habe in 7 Jahren nur eine Hand voll interne kleine Schulungen bekommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Roman Klis Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Roman Klis Design besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Roman Klis Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Roman Klis Design als eher modern.
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