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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
KinderbetreuungDie Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten sind super. Ich bin stolz, ein Teil dieses Teams zu sein.
Die konstante Weiterentwicklung
- Toller Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Es wird zumindest teilweise versucht die Kunden "zu erziehen" und nicht auf Kosten der Mitarbeiter zu allem Ja zu sagen
- Regelmäßige Kommunikation
- Es wird immerhin theoretisch ermöglicht Überstunden abzubauen, was für eine Agentur schon erwähnenswert ist
immer auf dem Weg nach Morgen
Als Praktikantin hatte ich viele abwechslungsreiche Aufgaben und konnte Einblick in viele Bereiche und Projekte erhalten. Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist familiär, gute Arbeitsatmosphäre.
Starke Hierarchien, die sich dabei noch uneins ist à la "Viele Köche verderben den Brei"
Kein Vertrauen in Designer
Keine Entscheidungs- oder Mitbestimmungsfreiheit
Meeting nach Meeting, kein Raum zum Denken und Kreativsein
Keine konstruktive Kritik „Das ist nicht die oben Million Dollar Idee - neu“
Teamleads gehen nicht auf bekannte Probleme ein, wollen am Ende des Tages auch nur sich selbst schützen
Ich würde mir mehr Benefits wünschen, wie z.B. Zuschuss zum Deutschlandticket oder ein Zuschuss zum Fitnessstudio oder eine Essenszulage.
- Zu hohe Auslastung der Mitarbeiter. Viele Überstunden sind in der Branche zwar Standard, sollten sich aber nicht bis ins Unermessliche anhäufen.
- Beschwerden der Mitarbeiter ernstnehmen und angehen und nicht versuchen alles mit guter Laune wegzulächeln
- Starre, unflexible Arbeitszeiten
Druck und keine Wertschätzung den Angestellten gegenüber. Viel Egozentrik und Ausbeutung.
Der Mitarbeiter ist unwichtig, es zählt nur der Erfolg und hohe Einnahmen für den führenden Bereich.
Wenig Benefits, ungleichmäßige Gehälterverteilung, Aufstiegschancen eher gering und wenn ja, dauert es lange, Gehaltsanpassungen nur mit sehr viel Diskussion, man wird oft vertröstet.
Es sollte mehr Vertrauen den Mitarbeitenden entgegengebracht werden. Durch Kontrollinstanzen wie Abstimmungen alle 2-3 Stunden wird die Kreativität eingeschränkt. Außerdem wäre es für die Arbeitsatmosphäre förderlich, wenn die Mitarbeitenden mehr Mitbestimmungsrecht über ihr eigenes Team haben und standortübergreifend gleichermaßen gesehen werden. Dabei meine ich auch in ihren menschlichen Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen & Fingerspitzengefühl gesehen werden. Auf Management Seite wird meist nur auf Zahlen geachtet und so wird Revenue letztlich über Zufriedenheit und Harmonie im Team gesetzt. Außerdem sollten gleiche Arbeitsbedingungen ...
Mehr über Designs & das was wir gutes leisten in und ausserhalb der Agentur sprechen
Bitte ändert den Umgang mit den Mitarbeitern mit dem Ziel ein wertschätzender und menschlichen Arbeitgeber zu werden.
Baut die hierarchischen Strukturen ab um Zeit für qualitative Arbeit zu schaffen, statt Zeit und Energie für zig Abstimmungen mit allen zu forcieren.
Beginnt den Mitarbeitern eine work-life zu bieten und fangt endlich Vertrauen in Fähigkeiten der erfahrenen Angestellten zu bekommen.
Eventuell könnten noch mehr interdisziplinäre Projekte initiiert werden, um den Austausch zwischen verschiedenen Standorten zu fördern.
Macht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Roman Klis Design ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kunden aus der ganzen Welt, von Großkonzern bis Startup
Die Aufgaben sind super vielfältig und herausfordernd. Man bekommt die Möglichkeit, an spannenden Projekten und Kunden zu arbeiten und seine eigenen Ideen einzubringen. Es gibt genügend Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
Besser geht es in Deutschland im Marken & Design Bereich definitv nicht
Man hat viel kreativen Spielraum und kann an großen internationalen Marken arbeiten.
Wechselnde Projekte und Kunden machen die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roman Klis Design ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man hat wenig Planungssicherheit für seinen Feierabend. Wenn man konsequent seine Arbeitszeiten einhält, bekommt man keine kreativen Projekte mehr und darf sich mit Retuschen / Adaptionen begnügen.
Unflexibele Arbeitszeiten. Überstunden verfallen teilweise. Kein Verständnis für den Mitarbeiter wenn mal spontan was wichtiges ansteht und schon gar keine Unterstützung. Druck von oben. Erwartung private Termine abzusagen (nach der Arbeitszeit), wenn es das Projekt benötigt.
Eher schlecht aufgrund der sehr unflexiblen Arbeitszeiten.
Überstunden standen an der Tagesordnung und wurden selbstverständlich vorausgesetzt. Für Sport nach der Arbeit gab es keine Zeit, da man so spät raus kam, häufig nach 22.00 Uhr.
ich habe für mich entschieden, dass eine 40h Woche leider nicht zu mir passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man hier als Berufsanfänger nach der Ausbildung oder dem Studium startet bekommt man tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine Vielfalt an spannenden Projekten und Kunden. In höhere Positionen über den normalen Angestellten hinaus zu kommen ist allerdings schwierig, hängt eher davon ab wie gut man sich mit Leuten in höheren Positionen versteht.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind vielfältig. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, und die Karrierechancen sind sehr gut. Führungskräfte fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeiter und unterstützen sie bei ihrer beruflichen Laufbahn.
Mein Vorgesetzter hat vor vielen Jahren als Prakti begonnen und ist heute Design Director ... ich glaube das sagt alles
Man kann gut Karriere machen, wenn man strategisch vorgeht und über andere drüber geht.
Karriere hätte ich mir auf dem Rücken anderer erkämpfen müssen, das wollte ich auf keinen Fall.
Ich habe in 7 Jahren nur eine Hand voll interne kleine Schulungen bekommen.
