Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Freiwünsche zu 90% bewilligt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kann man in der Beurteilung lesen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in die Entscheidungen für den Arbeitsablauf miteinbinden.
Auszubildenden ehrliches Feedback zu ihrer Arbeit geben, konstruktiv und nicht auf persönlicher Ebene aus eigener Unsicherheit und Frustation.Hilfe anbieten und seine Azubis, so wie die Festangestellten mehr pushen und Anreize schaffen. (Kann motivierend wirken)
Kommunikation
Sehr lange Kommunikationswege bzw. gar keine.
Kollegenzusammenhalt
Generell hat man als Team schon Spaß,aber man merkt die Unzufriedenheit und das schafft schlechte Laune
Work-Life-Balance
Wenn man krank ist, wird dies nicht für voll genommen, man wird trotzdem zur Arbeit gebeten. Die Kollegen zerreißen sich das ..... und tragen nicht dazu bei das man ohne schlechtem Gewissen zu Hause bleiben kann,wenn man krank ist.
Was allerdings hervorzuheben ist, dass Freiwünsche zu 90% erfüllt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei 4 "Geschäftsführern/ Alfatieren" kann man es keinem recht machen, weil jeder eine andere Meinung vertritt und die Mitarbeiter keinen Leitfaden haben an den sie sich halten können.
Wie das Sprichwort sagt "Der eine sagt Hü, der andere sagt Hott"
Interessante Aufgaben
An sich der klassische Gastroaltag, allerdings werden Vorschläge zur Optimierung von Arbeitsabläufen belächelt und nicht angenommen "Es läuft ja schon seit Jahrzehnten gut"
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt und werden nicht mit einbezogen was die Arbeitsbedingungen angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sein bestes.
Gehalt/Sozialleistungen
Fachkräfte könnten definitiv besser verdienen.
Image
Man möchte ganz groß sein, bringt aber nicht die Leistung die man erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nicht angboten. Die Mitarbeiter werden auch nicht aktiv gefordert/gefördert.